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文檔簡介
信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)員工休假政策合同編號:__________合同各方信息:甲方:(全稱名稱)地址:聯(lián)系方式:法定代表人:乙方:(全稱名稱)地址:聯(lián)系方式:法定代表人:鑒于:1.甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè),乙方為甲方的員工,雙方的合法權(quán)益應(yīng)受到法律的保護(hù)。2.乙方因工作需要在甲方處擔(dān)任信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)的職位,為明確雙方的權(quán)益,特制定本合同?,F(xiàn)雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,就乙方的休假政策達(dá)成如下協(xié)議:一、休假類型及天數(shù)1.年假:乙方工作滿一年后,享有帶薪年假。根據(jù)國家規(guī)定,乙方每年可享受五天帶薪年假。2.事假:乙方因私事需要請假,應(yīng)提前向甲方提出申請,甲方根據(jù)實際情況予以批準(zhǔn)。事假期間,乙方不享有工資待遇。3.病假:乙方因病需要請假,應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間,甲方按照國家規(guī)定支付乙方工資。4.產(chǎn)假:乙方女性員工生育,按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,甲方支付乙方工資。5.陪產(chǎn)假:乙方男性員工配偶生育,按照國家規(guī)定享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間,甲方支付乙方工資。6.婚假:乙方結(jié)婚,按照國家規(guī)定享受婚假?;榧倨陂g,甲方支付乙方工資。7.喪假:乙方直系親屬去世,按照國家規(guī)定享受喪假。喪假期間,甲方支付乙方工資。二、休假申請及審批流程1.乙方如需請假,應(yīng)提前向甲方提出申請,填寫《請假申請表》,并附上相關(guān)證明材料。2.甲方根據(jù)乙方提供的申請材料,按照甲方內(nèi)部審批流程進(jìn)行審批。3.甲方審批通過后,乙方按照甲方規(guī)定的時間和方式享受休假。三、休假期間的工作交接1.乙方在休假前,應(yīng)向工作負(fù)責(zé)人交代工作事宜,確保工作的順利進(jìn)行。2.乙方在休假期間,如有工作需要處理,應(yīng)盡量配合完成。3.乙方休假結(jié)束后,應(yīng)按時返崗,向工作負(fù)責(zé)人匯報休假期間的工作情況。四、違反休假規(guī)定的處理1.乙方未按照規(guī)定提前申請休假,甲方有權(quán)拒絕批準(zhǔn)乙方休假。2.乙方在休假期間,未經(jīng)甲方批準(zhǔn),不得從事與甲方利益相沖突的活動。3.乙方違反休假規(guī)定,甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理。五、其他1.本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式,經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。2.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年。3.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):__________乙方(簽字):__________日期:____年____月____日日期:____年____月____日一、附件列表:1.請假申請表2.醫(yī)院出具的病假證明3.結(jié)婚證明4.喪假證明5.產(chǎn)假證明6.陪產(chǎn)假證明二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按照規(guī)定提前申請休假,甲方有權(quán)拒絕批準(zhǔn)乙方休假。2.乙方在休假期間,未經(jīng)甲方批準(zhǔn),不得從事與甲方利益相沖突的活動。3.乙方違反休假規(guī)定,甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理。三、法律名詞及解釋:1.年假:根據(jù)國家規(guī)定,乙方工作滿一年后,每年可享受五天帶薪年假。2.事假:乙方因私事需要請假,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后,事假期間不享有工資待遇。3.病假:乙方因病需要請假,提供醫(yī)院出具的病假證明,病假期間甲方支付乙方工資。4.產(chǎn)假:乙方女性員工生育,按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假,甲方支付乙方工資。5.陪產(chǎn)假:乙方男性員工配偶生育,按照國家規(guī)定享受陪產(chǎn)假,甲方支付乙方工資。6.婚假:乙方結(jié)婚,按照國家規(guī)定享受婚假,甲方支付乙方工資。7.喪假:乙方直系親屬去世,按照國家規(guī)定享受喪假,甲方支付乙方工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未提前申請休假:乙方應(yīng)提前向甲方提出申請,填寫《請假申請表》,并附上相關(guān)證明材料。2.乙方在休假期間從事與甲方利益相沖突的活動:乙方應(yīng)遵守休假規(guī)定,不得從事與甲方利益相沖突的活動。3.乙方違反休假規(guī)定:甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理。五、所有應(yīng)用場景:1.乙方工作滿一年后,申請帶薪年假。2.乙方因私事需要請假,提前向甲方申請事假。3.乙
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