咨詢公司財務(wù)總監(jiān)招聘協(xié)議

咨詢公司財務(wù)總監(jiān)招聘協(xié)議合同編號：__________公司名稱：____________________公司地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為一家合法成立并有效存在的咨詢公司，乙方具備財務(wù)總監(jiān)的專業(yè)資格和經(jīng)驗，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方財務(wù)總監(jiān)一職，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的職責(zé)與義務(wù)1.1乙方作為甲方的財務(wù)總監(jiān)，應(yīng)全面負(fù)責(zé)甲方的財務(wù)管理、財務(wù)規(guī)劃、財務(wù)預(yù)測、內(nèi)部控制等工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)、財政政策和財務(wù)會計制度，確保甲方的財務(wù)報表真實、完整、合規(guī)。1.3乙方應(yīng)及時向甲方提供財務(wù)報告，包括但不限于資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等，并對其內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。1.4乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行成本控制和風(fēng)險管理，提出改進(jìn)意見和建議。1.5乙方應(yīng)保持與稅務(wù)、審計等政府部門的良好溝通，確保甲方不因乙方原因受到處罰或產(chǎn)生其他法律風(fēng)險。二、甲方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付乙方的薪酬和福利。2.3甲方應(yīng)尊重乙方的專業(yè)意見和建議，不得無故干預(yù)乙方的正常工作。2.4甲方應(yīng)對乙方的個人隱私和商業(yè)秘密予以保護(hù)，不得泄露給第三方。2.5甲方應(yīng)在合同到期后，為乙方提供離職證明和必要的推薦信。三、薪酬與福利3.1乙方擔(dān)任甲方財務(wù)總監(jiān)的薪酬為每月人民幣__________元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。3.3乙方如因工作需要在規(guī)定范圍內(nèi)產(chǎn)生的合理費用，甲方應(yīng)予以報銷。四、合同期限4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2如乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證書3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司章程5.甲方財務(wù)管理制度6.甲方人力資源政策7.薪酬福利規(guī)定8.乙方的工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)9.財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)說明書10.保密協(xié)議11.競業(yè)限制協(xié)議12.離職證明13.推薦信二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定全面履行財務(wù)總監(jiān)職責(zé)，視為違約。2.乙方提供的財務(wù)報表不真實、不完整、不合規(guī)，視為違約。3.乙方未協(xié)助甲方進(jìn)行成本控制和風(fēng)險管理，或提出的改進(jìn)意見和建議無效，視為違約。4.乙方未保持與稅務(wù)、審計等政府部門的良好溝通，導(dǎo)致甲方受到處罰或產(chǎn)生其他法律風(fēng)險，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方薪酬和福利，視為違約。6.甲方無故干預(yù)乙方正常工作，視為違約。7.甲方未保護(hù)乙方個人隱私和商業(yè)秘密，視為違約。8.甲方未在本協(xié)議約定的期限內(nèi)與乙方續(xù)約，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同簽訂的咨詢公司。2.乙方：指合同簽訂的財務(wù)總監(jiān)。3.財務(wù)管理：指對公司的財務(wù)活動進(jìn)行規(guī)劃、組織、指導(dǎo)和控制的過程。4.財務(wù)規(guī)劃：指為實現(xiàn)公司的長期戰(zhàn)略目標(biāo)，對財務(wù)資源進(jìn)行合理配置和運用的計劃。5.財務(wù)預(yù)測：指根據(jù)公司的經(jīng)營計劃和市場情況，對未來一定時期的財務(wù)狀況進(jìn)行預(yù)測和分析。6.內(nèi)部控制：指為保證公司運營的效率和效果，防止財務(wù)報表失真，保護(hù)公司資產(chǎn)安全而建立的制度。7.薪酬：指乙方因履行合同而應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。8.福利：指乙方按照法律規(guī)定和公司政策享有的各種福利待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：解決辦法為設(shè)立定期的工作績效評估，對乙方的工作能力進(jìn)行考核，并提供培訓(xùn)機會。2.乙方工作態(tài)度不端正：解決辦法為設(shè)立工作規(guī)范和職業(yè)操守準(zhǔn)則，對乙方的工作態(tài)度進(jìn)行監(jiān)督和考核。3.甲方未按時支付薪酬：解決辦法為在合同中明確薪酬支付時間和方式，甲方按時支付。4.甲方干預(yù)乙方工作：解決辦法為在合同中明確乙方的職責(zé)范圍，甲方不得無故干預(yù)。5.乙方泄露公司機密：解