2024年勞動(dòng)法下勞動(dòng)合同指南

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動(dòng)法下勞動(dòng)合同指南本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的條件1.2訂立勞動(dòng)合同的程序1.3勞動(dòng)合同的有效期2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括的事項(xiàng)2.2勞動(dòng)合同的變更2.3勞動(dòng)合同的解除3.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)3.1勞動(dòng)者的權(quán)利3.2勞動(dòng)者的義務(wù)4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1勞動(dòng)報(bào)酬的確定4.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間4.3加班工資的計(jì)算5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間的規(guī)定5.2休息休假的規(guī)定6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納6.2福利待遇的享受7.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑7.2勞動(dòng)仲裁的程序7.3訴訟的提起和進(jìn)行8.勞動(dòng)合同的終止8.1勞動(dòng)合同終止的情形8.2勞動(dòng)合同終止的程序9.勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法10.保密協(xié)議10.1保密信息的范圍和內(nèi)容10.2保密協(xié)議的效力11.競(jìng)業(yè)限制11.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍11.2競(jìng)業(yè)限制的期限和地域12.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任12.1勞動(dòng)者違約的責(zé)任12.2用人單位違約的責(zé)任13.勞動(dòng)合同的解除和終止的特殊情況13.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或合同約定的處理13.2用人單位違法解除勞動(dòng)合同的處理14.附件14.1勞動(dòng)合同范本14.2相關(guān)法律法規(guī)和政策文件第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立勞動(dòng)合同的雙方應(yīng)當(dāng)具備完全民事行為能力，符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。1.2訂立勞動(dòng)合同的程序勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.3勞動(dòng)合同的有效期勞動(dòng)合同的有效期為三年。勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。第二條勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括的事項(xiàng)（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式；（二）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人；（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（四）工作時(shí)間；（五）勞動(dòng)報(bào)酬；（六）社會(huì)保險(xiǎn)；（七）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（八）法律、法規(guī)規(guī)定和雙方約定的其他事項(xiàng)。2.2勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同的協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.3勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除，應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定和合同的約定辦理。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)3.1勞動(dòng)者的權(quán)利（一）按照合同約定完成工作任務(wù)，取得勞動(dòng)報(bào)酬；（二）休息休假；（三）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)；（四）接受職業(yè)技能培訓(xùn)；（五）依法參加和組織工會(huì)，維護(hù)自身合法權(quán)益；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。3.2勞動(dòng)者的義務(wù)（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；（二）按照合同約定完成工作任務(wù)；（三）保守用人單位的商業(yè)秘密；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1勞動(dòng)報(bào)酬的確定勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)每月按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。4.3加班工資的計(jì)算用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間的規(guī)定工作時(shí)間不得超過(guò)每日八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)。5.2休息休假的規(guī)定勞動(dòng)者享有帶薪年休假、節(jié)假日休息等休假權(quán)利。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.2福利待遇的享受（一）醫(yī)療、生育、傷殘、失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（二）傷亡事故傷亡待遇；（三）其他福利待遇。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。8.2勞動(dòng)仲裁的程序勞動(dòng)仲裁程序如下：（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決；（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決書具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。8.3訴訟的提起和進(jìn)行對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟程序按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行。第九條勞動(dòng)合同的終止9.1勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同終止的情形包括：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2勞動(dòng)合同終止的程序勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。第十條勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法如下：（一）月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資；（二）工作時(shí)間不足一年的，按比例計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（三）工作時(shí)間不足六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條保密協(xié)議10.1保密信息的范圍和內(nèi)容保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。保密信息的具體范圍和內(nèi)容由用人單位在保密協(xié)議中明確。10.2保密協(xié)議的效力保密協(xié)議對(duì)雙方具有法律約束力。勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條競(jìng)業(yè)限制11.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍競(jìng)業(yè)限制適用于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。11.2競(jìng)業(yè)限制的期限和地域競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年，地域范圍不得超過(guò)用人單位所在地的省級(jí)行政區(qū)劃。第十三條勞動(dòng)合同的違約責(zé)任12.1勞動(dòng)者違約的責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2用人單位違約的責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十四條勞動(dòng)合同的解除和終止的特殊情況13.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或合同約定的處理勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或合同約定的，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。13.2用人單位違法解除勞動(dòng)合同的處理用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付賠償金。第十五條附件14.1勞動(dòng)合同范本本合同附件包括勞動(dòng)合同范本，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)核對(duì)并簽字確認(rèn)。14.2相關(guān)法律法規(guī)和政策文件本合同附件還包括與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律法規(guī)和政策文件，雙方應(yīng)當(dāng)共同遵守。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入的概念本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外的，與甲乙方存在合同關(guān)系或者利害關(guān)系的個(gè)人、法人或者其他組織。第三方介入是指第三方在甲乙雙方履行合同過(guò)程中，對(duì)合同的履行產(chǎn)生影響或者介入甲乙雙方的合同關(guān)系。1.2第三方介入的范圍（一）甲乙方在履行合同過(guò)程中，需要依賴第三方的服務(wù)或者協(xié)助；（二）甲乙方在履行合同過(guò)程中，與第三方發(fā)生糾紛或者沖突；（三）甲乙方在履行合同過(guò)程中，第三方對(duì)甲乙雙方的合同關(guān)系產(chǎn)生影響。第二條第三方介入的解決方式2.1甲乙方應(yīng)當(dāng)盡力協(xié)商解決第三方介入的問(wèn)題，保持合同的履行。2.2如果第三方介入導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者履行困難，甲乙方可以協(xié)商變更或者解除合同。2.3如果第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方的合同關(guān)系產(chǎn)生糾紛，甲乙方可以協(xié)商解決，也可以根據(jù)本合同約定的爭(zhēng)議解決方式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第三條第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明3.1如果甲乙方在履行合同過(guò)程中需要依賴第三方的服務(wù)或者協(xié)助，甲乙方應(yīng)當(dāng)與第三方簽訂相應(yīng)的合同或者協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.2如果甲乙方與第三方發(fā)生糾紛或者沖突，甲乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，并盡力協(xié)商解決。3.3如果甲乙方與第三方的合同關(guān)系對(duì)甲乙雙方的合同關(guān)系產(chǎn)生影響，甲乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，并協(xié)商處理。第四條第三方責(zé)任限額的明確4.1甲乙方與第三方簽訂的合同或者協(xié)議，應(yīng)當(dāng)明確第三方的責(zé)任限額，包括賠償限額、承擔(dān)責(zé)任的方式等。4.2如果甲乙方與第三方的合同關(guān)系對(duì)甲乙雙方的合同關(guān)系產(chǎn)生影響，甲乙方應(yīng)當(dāng)與第三方協(xié)商確定責(zé)任限額。4.3如果甲乙方與第三方發(fā)生糾紛或者沖突，甲乙方可以根據(jù)本合同約定的爭(zhēng)議解決方式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五條第三方介入與其他各方的關(guān)系5.1甲乙方與第三方簽訂的合同或者協(xié)議，不影響甲乙方與對(duì)方簽訂的合同的履行。5.2甲乙方與第三方發(fā)生糾紛或者沖突，不影響甲乙方與對(duì)方簽訂的合同的履行。5.3如果甲乙方與第三方的合同關(guān)系對(duì)甲乙雙方的合同關(guān)系產(chǎn)生影響，甲乙方應(yīng)當(dāng)與第三方協(xié)商處理，并盡量減少對(duì)甲乙雙方合同履行產(chǎn)生的影響。第六條第三方介入的告知義務(wù)6.1如果甲乙方與第三方簽訂的合同或者協(xié)議對(duì)甲乙雙方的合同關(guān)系產(chǎn)生影響，甲乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知對(duì)方。6.2如果甲乙方與第三方發(fā)生糾紛或者沖突，甲乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知對(duì)方。6.3甲乙方未履行告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第七條第三方介入的保密義務(wù)7.1甲乙方與第三方簽訂的合同或者協(xié)議，涉及甲乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等敏感信息的，甲乙方應(yīng)當(dāng)要求第三方承擔(dān)保密義務(wù)。7.2甲乙方與第三方發(fā)生糾紛或者沖突，涉及甲乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等敏感信息的，甲乙方應(yīng)當(dāng)要求第三方承擔(dān)保密義務(wù)。7.3甲乙方未履行保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第八條第三方介入的履行保障8.1甲乙方與第三方簽訂的合同或者協(xié)議，應(yīng)當(dāng)明確第三方的履行保障措施，包括違約責(zé)任、履行期限等。8.2甲乙方與第三方發(fā)生糾紛或者沖突，甲乙方應(yīng)當(dāng)與第三方協(xié)商確定履行保障措施。8.3甲乙方未履行履行保障措施的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第九條第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1甲乙方與第三方簽訂的合同或者協(xié)議，約定爭(zhēng)議解決方式的，按照約定處理。9.2甲乙方與第三方發(fā)生糾紛或者沖突，未約定爭(zhēng)議解決方式的，甲乙方可以協(xié)商解決，也可以根據(jù)本合同約定的爭(zhēng)議解決方式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的解除和終止10.1如果第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方的合同關(guān)系無(wú)法繼續(xù)履行，甲乙方可以協(xié)商解除或者終止合同。10.2如果甲乙方與第三方簽訂的合同或者協(xié)議約定了解除和終止的條件，甲乙方可以依據(jù)約定解除或者終止合同。10.3甲乙方第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：勞動(dòng)合同范本附件2：保密協(xié)議范本附件3：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本附件4：第三方服務(wù)或者協(xié)助合同范本附件5：法律法規(guī)和政策文件清單附件1勞動(dòng)合同范本：本附件為勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)格式，包括勞動(dòng)合同的基本條款，如雙方名稱、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。雙方應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)核對(duì)并簽字確認(rèn)。附件2保密協(xié)議范本：本附件規(guī)定了用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等敏感信息的范圍和內(nèi)容，以及勞動(dòng)者保守秘密的義務(wù)和違約責(zé)任。附件3競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本：本附件適用于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的員工。規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的適用范圍、期限和地域。附件4第三方服務(wù)或者協(xié)助合同范本：本附件用于甲乙方與第三方簽訂的服務(wù)或者協(xié)助合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，如服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。附件5法律法規(guī)和政策文件清單：本附件列出了與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律法規(guī)和政策文件，雙方應(yīng)當(dāng)共同遵守。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)報(bào)酬；2.甲乙方未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)或者福利待遇；3.甲乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制；4.甲乙方未按照合同約定提供第三方服務(wù)或者協(xié)助；5.甲乙方未按照合同約定支付違約金或者賠償金；6.第三方未按照合同約定提供服務(wù)或者協(xié)助；7.第三方未按照合同約定履行保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制；8.第三方未按照合同約定支付違約金或者賠償金。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任；2.違約責(zé)任包括但不限于違約金、賠償金、繼續(xù)履行合同等；3.違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因違約產(chǎn)生的直接損失；4.違約方未履行保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；5.第三方未按照合同約定提供服務(wù)或者協(xié)助的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：如果甲乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)報(bào)酬，甲方應(yīng)當(dāng)支付違約金，并繼續(xù)履行合同。如果第三方未按照合同約定提供服務(wù)或者協(xié)助，甲乙方可以要求第三方支付違約金，并有權(quán)解除合同。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指雇用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的組織或者個(gè)人。3.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動(dòng)，并享有勞動(dòng)報(bào)酬和個(gè)人福利待遇的個(gè)人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時(shí)間。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指依法繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.福利待遇：指勞動(dòng)者依法享有