三中獎懲條例

第第頁三中獎懲條例城鹽三中獎懲條例一、管理獎：1、班級實(shí)現(xiàn)“三無”（無流生、無違法犯罪、無安全責(zé)任事故），按月依據(jù)政教處考核，分等第發(fā)放班主任津貼：優(yōu)秀120元、良好100元、中等80元。2、處室、班級、教研組年度工作成績顯著，實(shí)績突出，依據(jù)實(shí)際情況予以緊要負(fù)責(zé)人50200元的嘉獎。二、服務(wù)獎：后勤服務(wù)人員履行年度崗位職責(zé)好，教職工、中層干部、校級領(lǐng)導(dǎo)測評滿意率高，可獲得50200元不等的嘉獎。三、實(shí)績獎：1、在中考及市教科院組織的調(diào)研考試中，語、數(shù)、外、理、化、政等考試學(xué)科嘉獎按以下方法實(shí)施：（1）各試驗班各學(xué)科的均分、優(yōu)秀率兩項與市直中學(xué)其他學(xué)校（市直老7所，下同）進(jìn)行對比，每一項指標(biāo)對應(yīng)的獎懲規(guī)定如下：名次一二三四五六七分值2025505101520（2）其它各班各學(xué)科的均分及格率兩項各乘以a與市直中學(xué)其他學(xué)校進(jìn)行對比，每一項指標(biāo)對應(yīng)的獎懲規(guī)定如下：名次一二三四五六七分值4035302015010說明：①一名老師帶N個班級，則各班級、各學(xué)科及各項指標(biāo)獨(dú)立計算，該老師的最終綜合分=（實(shí)際總分*2）/N（N2）；N=1時，最終綜合分=實(shí)際總分。②初一、二、三班級a值分別為：政治和語文1.10，1.15，1.25；其余學(xué)科1.15，1.20，1.30.③每分予以的幣值依據(jù)學(xué)校當(dāng)年財力，由校長會辦會議研究確定。④不設(shè)試驗班的班級以實(shí)際成績與市直中學(xué)對比，均分及格率兩項對應(yīng)的分值見上表（2）。（3）班級總成績的三項指標(biāo)與其他學(xué)校進(jìn)行對比，嘉獎如下（*為各班級的班級數(shù)）：名次一二三四五六七獎金（元）500*400*300*200*100*002、初三班級在中考中總分實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)的，嘉獎如下：類別鹽中統(tǒng)招正式錄取人數(shù)一中正式統(tǒng)招生及鹽中享受定向指標(biāo)錄取人數(shù)城鹽試驗高級中學(xué)錄取人數(shù)優(yōu)秀生總分在85%以上獎金（元）3000元/生1500元/生500元/生300元/生本項獎金緊要用于相關(guān)班級考試科目的老師；實(shí)在調(diào)配時，必需與每班考取的人數(shù)、文考科目的分值掛鉤。如中考上鹽中、一中人數(shù)為0（含定向指標(biāo)），則在優(yōu)秀生嘉獎中扣除1000元。四、競賽獎：1、老師參加教學(xué)競賽獲獎，按下表所列金額嘉獎。優(yōu)質(zhì)課類全國全省全市市直校內(nèi)一等獎（或第一名）100050030010050二等獎（或第二名）5003001505020三等獎（或第三名）30010080200課件、命題、教案設(shè)計、知識競賽類全國全省全市市直校內(nèi)一等獎（或第一名）8003001508050二等獎（或第二名）400150805020三等獎（或第三名）20080502002、老師參加教學(xué)論文競賽獲獎（不含二級委員會和非教育主管部門組織的各類競賽），按下表所列金額嘉獎：全國全省全市市直校內(nèi)一等獎（或第一名）200100503020二等獎（或第二名）10050302010三等獎（或第三名）5030201003、老師引導(dǎo)學(xué)生參加教育主管部門認(rèn)定的競賽活動獲獎，按下表所列金額嘉獎引導(dǎo)老師（集體獲獎25倍發(fā)放）：全國全省全市市直一等獎2001005030二等獎100503020三等獎503020104、以上三類競賽獲獎同一類型不累計嘉獎，按最高金額發(fā)放。5、依據(jù)實(shí)在情況給相關(guān)部門、班級或教研組以集體嘉獎。五、論文獎：1、教職工在國家、省、市級報刊雜志上發(fā)表教育教學(xué)論文，憑用稿稿酬單，學(xué)校分別予以3倍、2倍、1倍于稿酬的嘉獎。2、在市級以上公開發(fā)行的報刊上宣傳報道學(xué)校工作的，憑用稿稿酬單，學(xué)校予以撰稿人等同稿酬的嘉獎。六、學(xué)歷達(dá)標(biāo)獎：學(xué)校鼓舞老師參加在職進(jìn)修、學(xué)習(xí)，凡經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，20**年12月31日以前?？飘厴I(yè)的老師為實(shí)現(xiàn)合格學(xué)歷而參加自考、函授或其它形式學(xué)習(xí)的，憑畢業(yè)證書一次性嘉獎1000元。七、年度綜合獎由校長室依據(jù)當(dāng)年度學(xué)校經(jīng)濟(jì)情形確定年度綜合獎平均數(shù)額，并劃分出一等獎、二等獎、三等獎三個檔次。（一）教學(xué)人員符合下列條件中的兩條，非教學(xué)人員符合下列條件中的第6條可享受一等獎：1、教學(xué)人員課時滿負(fù)荷；（畢業(yè)班級老師因?qū)W校工作需要而工作量不足，如教學(xué)實(shí)績優(yōu)異，可視為滿負(fù)荷。）2、在中考和調(diào)研考試中總成績名次上升較大或在學(xué)年度教育教學(xué)綜合考核中列市直第三名以上；3、考試學(xué)科教學(xué)人員在中考、高考、調(diào)研考試中，學(xué)科班級人均分實(shí)現(xiàn)市直中學(xué)平均分以上的；4、非考試學(xué)科教學(xué)人員，學(xué)生評教滿意率實(shí)現(xiàn)80%以上的；5、部門管理工作突出的（由校長室組織測評研究決議）；6、非教學(xué)人員工作量滿負(fù)荷，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在年度測評中，滿意率實(shí)現(xiàn)80%以上的。（二）顯現(xiàn)下列情況之一的享受三等獎：1、工作量不足規(guī)定的二分之一的；2、考試學(xué)科中考或調(diào)研考試，平行班級之間的均分肯定離差值實(shí)現(xiàn)58分（若1人帶兩個以上班級，則取平均值。下同）或肯定離差值不超出4.9分，但該學(xué)科班級人均分列市直中學(xué)第六名的〔同三（1）〕；3、非考試學(xué)科教學(xué)人員在學(xué)生評教中，不滿意率實(shí)現(xiàn)30%以上的；4、后勤職工、教輔工作占本人工作量50%以上的教輔人員，在學(xué)年度測評中不滿意率實(shí)現(xiàn)30%以上的；5、參加學(xué)校重點(diǎn)活動，態(tài)度不樂觀，工作不自動，影響活動順利進(jìn)行、圓滿完成的；6、全年曠課二節(jié)、曠職一天的；7、全年累計事假超出1周或病假超出兩周。（三）顯現(xiàn)下列情形之一的，不享受年度獎：1、考試學(xué)科參加中考或調(diào)研考試，平行班組之間的均分肯定離差值實(shí)現(xiàn)8.1分以上，或肯定離差值不超出8分，但學(xué)科人均分列市直中學(xué)第七名的（假如顯現(xiàn)下列情形，即雖然列第七名，但較上年度成績進(jìn)步幅度較大，將由校長室視實(shí)在情況酌情處理）；2、非考試學(xué)科教學(xué)人員學(xué)生評教不滿意率實(shí)現(xiàn)40%以上的；3、后勤職工、教輔工作量占本人工作量50%以上的教輔人員，在學(xué)年度測評中不滿意率實(shí)現(xiàn)40%以上的；4、拒不接受學(xué)校工作布置，不參加學(xué)校重點(diǎn)活動，并造成確定的負(fù)面影響的：5、全年曠課叁節(jié)，曠職一天半的（同時，年度考核定為“基本合格”）；6、全年累計事假超出15天，或病假超出三周的。7、體罰學(xué)生或亂收費(fèi)的（同時，年度考核定為“不合格”）；8、違反國家有關(guān)政策或嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)的，如違章建設(shè)、違規(guī)擺攤設(shè)點(diǎn)、參加賭博、酗酒、酒后滋事造成確定影響的等（同時，年度考核定為“不合格”）；9、其它嚴(yán)重問題。（四）假如已符合一等獎條件，但顯現(xiàn)了第（二）款第5條、第6條或第7條所列情形，只能享受三等獎；顯現(xiàn)了第（三）款第5條、第6條、第7條、第8條所列情形，不享受年度獎。（五）不在以上四條之列的，享受二等獎。六、說明：1、獲獎教職工在當(dāng)年介紹評優(yōu)、提前晉級、記功人選時，同等條件下優(yōu)先。2、校外競賽獎項均指教育主管部門認(rèn)定的競賽，范圍依據(jù)實(shí)際參賽情況認(rèn)定。3、學(xué)年流生率超出0.5%的班級，顯現(xiàn)違法犯罪事件和安全責(zé)任事故的班級，取消班主任相關(guān)嘉獎；不參加考試的學(xué)生成績均以0分列入相關(guān)班級、班級的教學(xué)統(tǒng)計。4、學(xué)科及格率或優(yōu)秀率低于同類生源學(xué)校的平均值，且低于校內(nèi)平行班級平均值10個百分點(diǎn)以上的學(xué)科老師不享受班級獎和學(xué)科獎的調(diào)配。5、本條例中涉及的學(xué)科平均分，一律以卷面分值100分為計算標(biāo)準(zhǔn)。6、教職工所受嘉獎或懲罰，均記入當(dāng)年個人業(yè)務(wù)檔案。7、獎金的個人所得稅由獲獎?wù)叱挟?dāng)。8、本條例從通過之日起執(zhí)行，其它相關(guān)規(guī)定、政策、條例一律廢止。9、本條例解釋權(quán)屬校長室。篇2:坎南學(xué)校班主任獎懲條例南坎學(xué)校班主任獎懲條例引導(dǎo)思想：以精神嘉獎為主，同時對于干得比較好的班級班主任適當(dāng)物質(zhì)嘉獎。嘉獎依據(jù)：以班級的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)和常規(guī)管理積分為依據(jù)?？己朔椒ǎ喊囡L(fēng)、學(xué)風(fēng)、突擊性任務(wù)完成情況有學(xué)校考核，常規(guī)管理積分以政教處考核。學(xué)校把全部班級分為四組，一、二班級為一組，三、四班級為一組，五、六各班級分別為一組。每組每月考核積分分為AB二類，一類班主任津貼120元（每組一個班級，其中五六班級組A類設(shè)計二名）；二類班主任津貼93元。考核時間：周周評比、月月兌現(xiàn)。過程說明：1、凡班級在一個月內(nèi)顯現(xiàn)干架斗毆至傷，活動至傷，盜人錢財10元以上等惡性事件、事故的，班級考核當(dāng)月視為倒數(shù)第一、2、不定時出操一月累計四次以上的班級考核當(dāng)月視為倒數(shù)第一、3、一月內(nèi)學(xué)生勞動不在場有一次班級考核當(dāng)月視為倒數(shù)第一、4、每月獲獎班級張榜公布。5、班主任所在班級一學(xué)年無重點(diǎn)安全責(zé)任事故和教學(xué)責(zé)任事故的，給班主任在老師責(zé)任制考核積分中加工作量2分。6、被評為“先進(jìn)班級體”的班主任優(yōu)先申報先進(jìn)和稱贊。篇3:邵陽二中教職工獎懲條例陽邵二中教職工獎懲條例第一章總則第一條：為了加強(qiáng)對全校教職員工的管理，確保學(xué)校教育教學(xué)工作能高效、低耗運(yùn)轉(zhuǎn)，訂立本條例。第二條：本條例適用于學(xué)校正式聘用的教職員工和臨時聘用的教職員工。第二章嘉獎第三條：教職員工因取得優(yōu)異成績，有突出貢獻(xiàn)，獲得榮譽(yù)稱呼的予以稱贊，并依據(jù)榮譽(yù)稱呼的不同級別，分別發(fā)給獎金：榮譽(yù)稱呼級別嘉獎金額（單位：元）全國“五一”勞動獎?wù)禄騽趧幽７?00教育部稱贊先進(jìn)工600省教育廳稱贊先進(jìn)工400市教育局或同級稱贊先進(jìn)工200第四條：教職員工參加由各級教育行政部分或相應(yīng)級別的教育、教學(xué)研究部門舉辦的教育或教學(xué)競賽，獲得一、二、三等獎的，學(xué)校發(fā)給名次獎，予以稱贊，并依據(jù)獲獎的不同級別和等次，分別發(fā)給獎金。榮譽(yù)稱呼級別一等獎二等獎三等獎全國奧賽800600400教育部、國家科委、科協(xié)主辦600400200省教育廳、科委、科協(xié)主辦400200100市教育局、科委、科協(xié)主辦20010080區(qū)教育局或同級組織主辦1008060第五條：老師在輔導(dǎo)學(xué)生參加各級各類競賽并獲得名次時，學(xué)校對輔導(dǎo)老師發(fā)給輔導(dǎo)獎，予以稱贊并發(fā)給獎金：（1）對輔導(dǎo)學(xué)生參加語、數(shù)、外、理、化、史、地等學(xué)科知識競賽并獲得嘉獎，參照本條例第四條各款規(guī)定嘉獎金額予以80％計發(fā)。（2）參加中考、高考取得優(yōu)異成績的老師，依據(jù)學(xué)校每年的嘉獎方案執(zhí)行。（3）對輔導(dǎo)學(xué)生參加音、體、美、科技制作等學(xué)科競賽并獲得名次的老師，參照本條例第四條各款規(guī)定嘉獎金額予以50％計發(fā)。（4）一名學(xué)生在老師輔導(dǎo)下，同時獲得參加多個項目競賽嘉獎時，以該生獲得最高等級對老師計發(fā)輔導(dǎo)獎；一名老師輔導(dǎo)多名同學(xué)在一項（次）競賽中獲獎時，以該項（次）獲得最高等級對老師計發(fā)輔導(dǎo)獎；其余等級（名次）由學(xué)校依據(jù)實(shí)在情況決議計發(fā)適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo)獎金。（5）學(xué)生在參加由各級協(xié)會、學(xué)會等社會團(tuán)體舉辦的競賽或參加需交參賽費(fèi)性質(zhì)的競賽以及通訊競賽獲得名次時，學(xué)校對輔導(dǎo)老師適當(dāng)予以嘉獎。第六條：教職員工撰寫理論文章參加由各級教育行政部門或相應(yīng)的教育教學(xué)研究部門舉辦的論文評比（年會），獲得一（即第一名）、二（即第二、三名）、三（即第四、五、六名）等獎的學(xué)校發(fā)給作品獎予以稱贊，并依據(jù)獲得的不同級別和名次，分別按第四條發(fā)給獎金。第七條：教職員工撰寫與本校教育教學(xué)有關(guān)的論文或有教學(xué)改革及教學(xué)科研成績在全國、省、市級刊物發(fā)表，學(xué)校按稿酬的三倍金額發(fā)給嘉獎。第八條：非學(xué)校專職宣傳報導(dǎo)人員，在全國或本地各報、各電臺、電視臺發(fā)表文章介紹成報導(dǎo)我校各類活動和教學(xué)情況，學(xué)校按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給獎金：文章字?jǐn)?shù)嘉獎金額（單位：元）1000字以內(nèi)200500字以內(nèi)100第九條：教職員工在維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，保證學(xué)校正常秩序，保護(hù)學(xué)校資產(chǎn)免受重點(diǎn)損失或躲避惡性事故發(fā)生的過程中有突出貢獻(xiàn)的，學(xué)校依據(jù)實(shí)在情況發(fā)給貢獻(xiàn)獎，嘉獎方式由校長辦公會決議。第十條：非學(xué)校發(fā)展部門的教職員工樂觀自動與學(xué)校擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)收入（如爭取貸款或贊助）做出貢獻(xiàn)的，學(xué)校發(fā)給貢獻(xiàn)獎，予以稱贊并按貸款百萬元以上提成2%，爭取贊助（學(xué)生交建校費(fèi)除外）累計萬元提成15%的比例予以現(xiàn)金嘉獎。第十一條：教職員工在完本錢職工作的前提下，修舊利廢或革新制作發(fā)明，為學(xué)校節(jié)省開支達(dá)千元以上的，學(xué)校按節(jié)省開支的10％，發(fā)給現(xiàn)金嘉獎。正常業(yè)務(wù)有業(yè)務(wù)費(fèi)和回扣要如數(shù)上繳學(xué)校，為學(xué)校爭取到另外的業(yè)務(wù)費(fèi)和回扣上交的，學(xué)校適當(dāng)發(fā)給現(xiàn)金嘉獎。第十二條：學(xué)校鼓舞教職員工樂觀努力地為學(xué)校作貢獻(xiàn)，對于為學(xué)校做出了貢獻(xiàn)而又不要酬勞的，學(xué)校予以記功并通報稱贊。第三章嘉獎申報與批準(zhǔn)第十三條：教職員工凡符合第二章嘉獎范圍的，由本人或本部門（組）負(fù)責(zé)人提出書面申請，并將有關(guān)料子（復(fù)印件和原件）附上，填寫HL205J18《嘉獎申報表》交直接上級，再由直接上級向主管部門領(lǐng)導(dǎo)、主管副校長、校長逐級報批。第十四條：對教職員工的嘉獎，每學(xué)期集中一次在期末由校長辦公會批準(zhǔn)。特殊情況由校長辦公會決議。第四章稱贊第十五條：學(xué)校教職員工中的好人好事應(yīng)得到弘揚(yáng)。各部門各崗位管理者對下級在工作中革新創(chuàng)意、助人為樂、低耗高效、化險為夷，無私奉獻(xiàn)等突出貢獻(xiàn)，其直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)并填寫HL205J19《稱贊單》，在交相關(guān)部門或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)核定后予以稱贊或嘉獎。第十六條：學(xué)校各部門對教職員工的HL205J19《稱贊單》交學(xué)校行政辦公室人事部門收集存入教職員工個人檔案，作為考評、升級、升職的依據(jù)。第五章罰則第十七條：教職員工假如有違犯國家法規(guī)，破壞學(xué)校制度，對學(xué)校名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)造成重點(diǎn)損失等過失，學(xué)校按過失情節(jié)輕重及后果性質(zhì)分別予以過失懲罰。其直接領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)并填寫HL205J20《懲罰單》，在交相關(guān)部門或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)核定后予以懲罰。各部門將教職員工的HL205J20《懲罰單》交行政辦公室文秘干事收集存入教職員工個人檔案，第十八條：對教職員工的過失懲罰方法分以下五類：（1）甲類過失：教職員工違犯國家法規(guī)或嚴(yán)重破壞學(xué)校規(guī)章制度，對學(xué)?；驇熒斐奢^大名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的行為記甲類過失。過失人應(yīng)自動提出辭職或由學(xué)校解聘辭退。（2）乙類過失：教職員工如有較嚴(yán)重違犯學(xué)校規(guī)章制度，對學(xué)校或師生造成名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的行為，記乙類過失。凡記乙類過失一次即罰款200元。第三次乙類過失為一次甲類過失。按甲類過失懲罰。（3）丙類過失：教職員工如有違犯學(xué)校規(guī)章制度，對學(xué)校或師生造成名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的行為記丙類過失。凡記丙類過失一次即罰款100元。第三次丙類過失為一次乙類過失，按乙類過失懲罰。