2024年學(xué)校聘用合同標(biāo)準(zhǔn)范本（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年學(xué)校聘用合同標(biāo)準(zhǔn)范本甲方（用人單位）名稱：__________法定代表人：__________乙方（受聘人員）姓名：__________性別：__________出生年月：__________民族：__________文化程度：__________居民身份證號(hào)碼：__________家庭住址：__________郵政編碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等、自愿協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守如下條款：一、聘用合同期限（一）本合同期限自____年____月____日起至任一方提出終止合同并符合法定或約定條件時(shí)止。二、工作性質(zhì)與崗位乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在____崗位工作，并承諾完成該崗位所賦予的各項(xiàng)工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就聘用期間的工資報(bào)酬達(dá)成一致。乙方當(dāng)月工資由甲方于次月____日通過(guò)現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。四、社會(huì)保險(xiǎn)說(shuō)明鑒于乙方為退休、內(nèi)退或停薪留職人員，甲方無(wú)法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，且甲方不承擔(dān)乙方相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的任何責(zé)任。五、管理與考核甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)施管理、考核及獎(jiǎng)懲。六、崗位調(diào)整合同期內(nèi)，因工作需要，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。七、解除勞動(dòng)合同程序雙方一致認(rèn)同以下解除勞動(dòng)合同的程序?yàn)楣⒑侠恚?.任何一方需提前7個(gè)工作日書面通知對(duì)方解除聘用合同；2.乙方需歸還甲方所有文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)，如有遺失或損壞，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償；3.雙方進(jìn)行工作交接。甲方（蓋章）：__________日期：____年____月____日乙方（簽名）：__________日期：____年____月____日2024年學(xué)校聘用合同標(biāo)準(zhǔn)范本（二）甲方（聘用方）：（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）法定代表人或委托人：_____乙方（受聘方）：身份證號(hào)碼_____居住地址：_____郵政編碼：_____根據(jù)《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》（滬府發(fā)[_____]____號(hào)）及《上海水產(chǎn)大學(xué)試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱“《實(shí)施辦法》”），雙方秉持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，訂立以下聘用合同。一、聘用合同期限（一）初次或續(xù)訂合同期限自____年____月____日至____年____月____日，試用期為前個(gè)月。初次聘用期限為乙方為甲方工作的最低服務(wù)期限。（二）合同到期后自然終止。試用期內(nèi)若乙方不符合甲方聘用要求，甲方有權(quán)解除合同。（三）合同期滿，如甲方需繼續(xù)聘用乙方，且乙方同意，可依據(jù)《實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定續(xù)簽合同。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方聘用乙方在（部門）崗位工作。聘用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作部門或崗位。（二）甲方將根據(jù)崗位需求和國(guó)家規(guī)定，對(duì)乙方提出工作要求，并提供相應(yīng)的工作條件、工資、福利待遇，同時(shí)負(fù)責(zé)乙方的教育、管理和培養(yǎng)。乙方應(yīng)遵守協(xié)議，享有相應(yīng)權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。（三）乙方應(yīng)依法行使權(quán)利，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守國(guó)家、政府法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，接受甲方管理，維護(hù)甲方權(quán)益。如乙方違反相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)按相關(guān)規(guī)定處理。三、聘用合同解除和終止合同的解除和終止遵循《實(shí)施辦法》第七條、第八條的規(guī)定。乙方主動(dòng)放棄或拒絕崗位聘任，視為解除合同。乙方提出解聘，需提前20個(gè)工作日書面申請(qǐng)，甲方應(yīng)在20個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)，未答復(fù)視為同意解除。合同終止或解除，乙方需辦理離校手續(xù)后方可離開。四、雙方約定事項(xiàng)1、如主引進(jìn)人解聘，隨遷進(jìn)校的配偶聘用合同隨之解除。2、乙方提供虛假證明或剽竊他人成果，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同。3、未經(jīng)甲方同意，乙方在輔導(dǎo)員或?qū)嶒?yàn)室崗位不得轉(zhuǎn)崗，三年內(nèi)不得報(bào)考博士研究生。4、乙方在教師崗位，須在一年內(nèi)取得《教師資格證書》，否則甲方有權(quán)解除合同。五、其他事項(xiàng)（一）違約責(zé)任按《實(shí)施辦法》第十條執(zhí)行，乙方應(yīng)按協(xié)議履行服務(wù)期。違約金計(jì)算方式及遞減方式按協(xié)議執(zhí)行，無(wú)協(xié)議約定的按每年遞減10%計(jì)算。（二）因違反合同造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按責(zé)任大小賠償。（三）合同爭(zhēng)議按《實(shí)施辦法》第十一條處理。（四）未盡事宜按《實(shí)施辦法》規(guī)定處理，如與國(guó)家、上海市規(guī)定沖突，以國(guó)家、上海市規(guī)定為準(zhǔn)。（五）本合同一式四份，經(jīng)