2024年小型企業(yè)勞動合同協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版本（二篇）

第2頁共2頁2024年小型企業(yè)勞動合同協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版本根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：一、雙方當(dāng)事人情況甲方：乙方：二、勞動合同期限自年日起至年日止。其中試用期自月年日止。試用期一個月，合格后錄用。三、工作崗位和內(nèi)容乙方同志根據(jù)甲方的需要擔(dān)任崗位工種工作，工作地點為，甲方根據(jù)本礦的實際情況，制定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理安排工作任務(wù)，乙方按照甲方要求完成產(chǎn)量，質(zhì)量和工作任務(wù)。四、勞動報酬乙方在試用期工資為/天，計件工資以當(dāng)月的核定標(biāo)準(zhǔn)額為準(zhǔn)，甲方每月月底前算清乙方當(dāng)月工資，為保證安全持續(xù)生產(chǎn)，乙方同意抵押三個月工資，之后逐月發(fā)放當(dāng)月工資，到年底放假之前全部結(jié)清當(dāng)年工資。五、勞動紀(jì)律入礦工人必須接受三天以上的安全技術(shù)培訓(xùn)，必須具備縣級以上醫(yī)院的體檢健康證明，必須認真遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從管理聽從指揮，愛崗敬業(yè)，認真工作，對違反礦規(guī)者，依據(jù)相關(guān)制度處罰，直至解除勞動合同。六、安全責(zé)任乙方必須無條件的遵守甲方制定的各項安全生產(chǎn)制度和本工種的操作規(guī)程，熟悉和掌握本工種的安全生產(chǎn)技能，對違反安全生產(chǎn)制度，違規(guī)操作，心存僥幸，冒險作業(yè)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。七、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。八、本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_____2024年小型企業(yè)勞動合同協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版本（二）一、辭職與合同解除條款1.員工需在試用期內(nèi)提前三天以上，以書面形式向甲方提出辭職申請。2.若甲方違反合同規(guī)定，未按時足額支付乙方勞動報酬，乙方有權(quán)解除合同。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險，且非因乙方個人原因?qū)е聼o法辦理的，乙方有權(quán)解除合同。4.甲方未提供符合合同約定的勞動保護及勞動條件，乙方有權(quán)解除合同。5.甲方的規(guī)章制度若違反法律法規(guī)，損害乙方勞動者權(quán)益的，乙方有權(quán)解除合同。二、合同自行終止情形第二十九條合同自行終止的情形包括：1.合同期滿，且雙方未就相同勞動條件達成續(xù)簽協(xié)議。2.合同中約定的終止條件出現(xiàn)。3.甲方因破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷等原因終止。4.乙方達到法定退休年齡、享受基本養(yǎng)老待遇、宣告死亡、宣告失蹤或自然死亡。5.乙方因特定原因（如違法犯罪被限制自由、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等）暫時無法履行合同，且超過15天。6.乙方應(yīng)征入伍或履行其他國家規(guī)定的法定義務(wù)。7.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。三、合同解除或終止時的雙方義務(wù)第三十條合同解除或終止時，乙方應(yīng)履行以下義務(wù)：1.向甲方指定人員交接工作。2.歸還甲方所有的辦公用品、文件、設(shè)備等有形及無形資產(chǎn)。3.移交所有載有甲方重要信息的載體。4.協(xié)助甲方清理雙方債權(quán)債務(wù)。5.完成離職流轉(zhuǎn)程序，辦理離職手續(xù)，并配合甲方辦理社會保險、住房公積金及人事檔案的遷移。6.處理其他未了事務(wù)。7.保守甲方商業(yè)秘密及技術(shù)秘密，不得有損甲方利益的言行。第三十一條合同解除或終止時，甲方應(yīng)履行以下義務(wù)：1.為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。2.自勞動關(guān)系終止之日起一定期限內(nèi)（具體天數(shù)需補充），為乙方辦理社會保險等賬戶轉(zhuǎn)移或封存手續(xù)。3.應(yīng)乙方要求，及時、如實出具工作履歷或績效證明。四、違約責(zé)任與爭議解決第三十二條乙方不辭而別、下落不明或未履行第三十條及第九章規(guī)定義務(wù)，導(dǎo)致甲方無法或遲延辦理離職手續(xù)的，乙方承認過錯并承擔(dān)責(zé)任。第三十三條乙方未提前三十天通知甲方辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在工作交接完畢后支付乙方工資至提出辭職或擅自離職之日。若乙方存在第三十四條所述情形，則按該條規(guī)定處理。五、其他規(guī)定第三十四條甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)等）為本合同主要附件，與合同條款具有同等法律效力。乙方確認已全面知悉并理解甲方規(guī)章制度。第三十五條合同內(nèi)容如與法律、法規(guī)相抵觸，或因法律、法規(guī)變更而不一致的，以現(xiàn)行有效法律、法規(guī)為準(zhǔn)。合同未盡事宜，雙方另有約定的從其約定；無約定的，依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度處理。第三十六條本合同生效前雙方簽訂的《勞動合同》及其他相關(guān)協(xié)議（如《保密協(xié)議》等），自本合同生效之日起自動失效。相關(guān)協(xié)議與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。第三十七條乙方同意在聯(lián)系障礙狀態(tài)下（如住院、喪失自由等），委托合同指定的緊急狀態(tài)聯(lián)系人代為處理勞動關(guān)系相關(guān)事宜。若甲方無法聯(lián)系到該聯(lián)系人或該聯(lián)系人拒絕接受委托，責(zé)任由乙方承擔(dān)。第三十八條雙方因本合同發(fā)生爭議時，可向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽