2024年導(dǎo)購(gòu)員勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（二篇）

第10頁共10頁2024年導(dǎo)購(gòu)員勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板借方：綿陽村上春興達(dá)店(以下稱“甲方”)通訊地址：綿陽市涪城區(qū)茂業(yè)百貨負(fù)一樓夠時(shí)尚名品城(2228130)法定代表人或委托代理人：謝娜乙方：_____(以下稱“乙方”)身份證號(hào)碼：_____疽庭住址：_____戶籍地址：_____(身份證上地址)聯(lián)系方式：_____(固定電話)_____(移動(dòng)電話)眶急聯(lián)系人：_____聯(lián)系人關(guān)系：_____聯(lián)系電話：_____借乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。第一章合同的類型與期限第一條、甲、乙雙方選擇合同類型為(_____固定期限勞動(dòng)合同_____)A.固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個(gè)月。合同期滿后，雙方協(xié)議后需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂立。B.根據(jù)行業(yè)特征，乙方連續(xù)三個(gè)月完成不了基本業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)的，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。第二章試用期第二條、甲乙雙方約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個(gè)月，試用期工資最低為：_____。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。第三條、錄用條件為：A.對(duì)服裝導(dǎo)購(gòu)工作有相當(dāng)?shù)臒崆?，工作中有激情。B.熟知服裝零售行業(yè)的銷售技巧及銷售語言。C.對(duì)服裝零售行業(yè)業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)有一定的認(rèn)識(shí)，不能夠主動(dòng)承擔(dān)完不成任務(wù)的后果。第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)_____工作，詳見“職責(zé)描述”;第五條、乙方的工作地點(diǎn)為_____第六條、乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第七條、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位、工作地點(diǎn)及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：A.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受;B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;C.乙方因技能、工作能力、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量及銷售任務(wù)等指標(biāo)，不能勝第四條、乙方的崗位(工種)為，職務(wù)為，從事_____任工作的。第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間第八條、乙方所在崗位執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、倒休班次制度。第九條、甲方在法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假及法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日安排職工休假。第十條、甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日正常上班的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定給予調(diào)休。第十一條、乙方每月倒班休息應(yīng)提前一天向店經(jīng)理提出申請(qǐng)，以便安排班。第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第十二條、乙方自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十三條、甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十四條、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十五條、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。第六章勞動(dòng)報(bào)酬第一條、乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式其他工資形式。其他工資形式：_____底薪+保險(xiǎn)補(bǔ)助+效益工資(提成)+其他福利_____效益工資部分隨公司效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。底薪：_____，保險(xiǎn)補(bǔ)助：_____，全勤：_____，店長(zhǎng)補(bǔ)助_____(單店連續(xù)3個(gè)月完不成銷售任務(wù)，自動(dòng)取消)。個(gè)人業(yè)績(jī)提成標(biāo)準(zhǔn)：任務(wù)內(nèi)提成2個(gè)點(diǎn)，特賣提成1個(gè)點(diǎn)，超出任務(wù)的部分提成3個(gè)點(diǎn)。第二條、甲方于每月____日至____日支付乙方上月工資。第三條、甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第四條、完成當(dāng)月任務(wù)的50%以下發(fā)放600元生活補(bǔ)助金，沒有其他補(bǔ)助、額外提成或補(bǔ)貼;完成當(dāng)月任務(wù)60%以上按完成任務(wù)的比例發(fā)放底薪，提成按實(shí)際業(yè)績(jī)核算;完成當(dāng)月任務(wù)的80%以上，發(fā)放全額底工資;超額完成當(dāng)月任務(wù)的發(fā)放全額工資并一次性發(fā)放100元獎(jiǎng)金(完成人員由人事部在工資表中體現(xiàn)并同工資一并發(fā)放)。第五條、單店根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理情況、淡旺季情況可適當(dāng)調(diào)整保底工資及補(bǔ)貼項(xiàng)目。第六條、個(gè)人銷售業(yè)績(jī)：?jiǎn)纹变N售3件，獎(jiǎng)勵(lì)4塊，單票銷售5件，獎(jiǎng)勵(lì)6塊;單日個(gè)人銷售達(dá)_____，獎(jiǎng)勵(lì)20;單日達(dá)5000，獎(jiǎng)勵(lì)30;周累計(jì)銷售達(dá)8000,獎(jiǎng)勵(lì)20;第七條、連續(xù)三個(gè)月銷售任務(wù)完不成，自動(dòng)淘汰;第八條、每月任務(wù)完成的情況下，連續(xù)三個(gè)月銷售第一，上調(diào)基本工資50-100元第九條、專賣店員工每天早上9點(diǎn)20必須到店開門，并于9點(diǎn)30前通過門店電腦QQ向辦公行政QQ簽到，遲到5分鐘內(nèi)，扣2個(gè)時(shí)效工資，5至10分鐘，扣4個(gè)時(shí)效工資;(遲到時(shí)間根據(jù)QQ簽到記錄時(shí)間為準(zhǔn))針對(duì)商場(chǎng)對(duì)遲到商鋪的20元/次的處罰金由遲到的導(dǎo)購(gòu)員自行承擔(dān)。第十條、開門后店員于9：30分前打掃完門店衛(wèi)生，物品整齊有序，試衣間整潔干凈，服裝陳列到位，9點(diǎn)30分正式開始營(yíng)業(yè);衛(wèi)生、陳列經(jīng)檢查不到位的，每檢查到一次，扣4個(gè)時(shí)效工資;第十一條、8、專賣店店長(zhǎng)需根據(jù)督導(dǎo)經(jīng)理的要求，每周制定一個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃，列出培訓(xùn)重點(diǎn)，并合理安排時(shí)間落實(shí)下去，以備檢查;每周督導(dǎo)經(jīng)理要求的培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容如果沒有督導(dǎo)執(zhí)行的，店長(zhǎng)每次扣2個(gè)時(shí)效工資;第十二條、9、專賣店店長(zhǎng)應(yīng)加強(qiáng)店員的團(tuán)結(jié)合作，增強(qiáng)店面的凝聚力，不孤立不分化，不搞小團(tuán)體，以提高專賣店的銷售業(yè)績(jī)?yōu)樽罡咧髦?第十三條、專賣店店長(zhǎng)應(yīng)安排落實(shí)好專賣店門迎制度，爭(zhēng)取在人流量高峰期的入店率達(dá)到較高水平，顧客較遠(yuǎn)時(shí)門迎的聲音要宏亮，顧客較近時(shí)門迎的聲音要溫和，面帶微笑并伴有肢體形態(tài)的禮讓;門店督導(dǎo)會(huì)隨時(shí)監(jiān)督檢查，檢查到不到位的當(dāng)即糾正，并處以經(jīng)濟(jì)處罰，每檢查到一次，扣4個(gè)時(shí)效工資;第十四條、導(dǎo)購(gòu)上班當(dāng)天業(yè)績(jī)?yōu)榱愕?，?小時(shí)時(shí)效工資，累計(jì)三天當(dāng)班業(yè)績(jī)?yōu)榱愕?，扣?天;第十五條、專賣店員工每天21：00簽退均通過門店電腦QQ號(hào)碼向辦公行政QQ號(hào)碼簽退，早退者5分鐘內(nèi)，扣2個(gè)時(shí)效工資，5至10分鐘，扣4個(gè)時(shí)效工資。第十六條、備注：時(shí)效工資=基本工資/月天數(shù)/日時(shí)間第十七條、店長(zhǎng)崗位職責(zé)說明書1)全面負(fù)責(zé)門店經(jīng)營(yíng)與管理的各項(xiàng)日常事務(wù);2)完成并優(yōu)化經(jīng)營(yíng)目標(biāo),包括:銷售額,任務(wù)完成率,應(yīng)收帳款,顧客投訴率,顧客接待人數(shù),有效接待率,人力管理方面等目標(biāo);3)引導(dǎo)并促成門店人員達(dá)成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo);4)建議門店新產(chǎn)品的引進(jìn)及滯銷品的合理處理;5)掌握本門店的銷售動(dòng)態(tài),分析本部門的銷售情況;6)本門店產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情報(bào)收集與分析;7)積極協(xié)助總部所訂的促銷活動(dòng),并針對(duì)本門店的情況及需要,提出本門店促銷方案8)門店損耗管理的改善和執(zhí)行;9)員工的考勤,儀容,服務(wù),禮節(jié)的管理及對(duì)門店人員的培養(yǎng),評(píng)估,考核;10)本店從業(yè)人員的在職訓(xùn)練;管理儲(chǔ)備人才的培養(yǎng)和發(fā)掘。11)各項(xiàng)設(shè)備工具與場(chǎng)所安全,清潔等方面的監(jiān)督;12)公司,本店,各項(xiàng)相關(guān)政策的宣達(dá)及執(zhí)行銷售業(yè)績(jī)指標(biāo):任務(wù)完成率,銷售利潤(rùn)率,銷售單品利潤(rùn)率,有效接待率,成交率,顧客投訴率,VIP開卡數(shù)等銷售管理指標(biāo)門店管理指標(biāo):員工工作狀態(tài)評(píng)估,門店管理成本控制,日常管理事務(wù)的規(guī)范,公司規(guī)章制度的執(zhí)行力,員工企業(yè)凝聚力,門店形象和服務(wù)質(zhì)量等事務(wù)管理指標(biāo)人事考核指標(biāo):員工排班合理性,員工加班管理,人員工作飽滿度,員工分組搭配管理,考勤指標(biāo),員工培養(yǎng)能力,員工流失率等人事管理指標(biāo)第三十三條店長(zhǎng)的工作職責(zé)執(zhí)行店主的各項(xiàng)指令和規(guī)定的宣布與執(zhí)行完成店主下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)門店職工的安排與管理監(jiān)督和審核門店的會(huì)計(jì)、收銀等作業(yè)掌握商店銷售動(dòng)態(tài)，向店主建議新品的引進(jìn)和滯銷商品的淘汰維護(hù)門店的清潔衛(wèi)生與安全教育、指導(dǎo)工作的開展顧客投訴與意見處理各種信息的書面匯第三十四條店長(zhǎng)的細(xì)節(jié)工作報(bào)營(yíng)業(yè)前：1.開啟電器及照明設(shè)備。2.帶領(lǐng)店員打掃店面衛(wèi)生。3.召開晨會(huì)：①公司政策及當(dāng)天營(yíng)業(yè)活動(dòng)的公布與傳達(dá)。②前日營(yíng)業(yè)情況的分析，工作表現(xiàn)的檢討。③培訓(xùn)新員工，交流成功售賣技巧。④激發(fā)工作熱情，鼓舞員工士氣。4.點(diǎn)貨品，專賣店要清點(diǎn)備用金。5.核對(duì)前日營(yíng)業(yè)報(bào)表，傳送公司。營(yíng)業(yè)中：1.檢查營(yíng)業(yè)員儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。2.專賣店的店長(zhǎng)需督導(dǎo)收銀作業(yè)，掌握銷售情況。3.控制賣場(chǎng)的電器及音箱設(shè)備(專賣店)4.備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時(shí)使用。5.維護(hù)賣場(chǎng)、庫房、試衣間的環(huán)境整潔。6.即時(shí)更換櫥窗、模特展示，商品陳列。7.注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發(fā)生。8.及時(shí)主動(dòng)協(xié)助顧客解決消費(fèi)過程中的問題。9.收集市場(chǎng)信息，做好銷售分析。10.整理公司公文及通知，做好促銷活動(dòng)的開展前準(zhǔn)備和結(jié)束后的收尾工作。營(yíng)業(yè)后：1.核對(duì)帳物，填寫好當(dāng)日營(yíng)業(yè)報(bào)表。2.營(yíng)業(yè)款核對(duì)并妥善保存。留好備用金。3.檢查電器設(shè)備是否關(guān)閉。杜絕火災(zāi)隱患。4.專賣店檢查門窗是否關(guān)好。店內(nèi)是否還有其他人員。甲方：

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乙方：

_____公章:公章：2024年導(dǎo)購(gòu)員勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（二）一、促銷員管理規(guī)定1.試用期制度：促銷員試用期為3天。試用期滿后，經(jīng)業(yè)務(wù)員考核合格者，將簽訂促銷員合同，并正式轉(zhuǎn)為促銷員身份；若考核不合格，需完成工作交接后方可離崗，且未通過試用期者將不支付工資。2.系統(tǒng)培訓(xùn)：錄用后，甲方有義務(wù)對(duì)促銷員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，以提升其工作能力，滿足超市運(yùn)營(yíng)需求。3.協(xié)議簽訂：甲方需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與超市簽訂相關(guān)協(xié)議，以確保促銷員能夠順利辦理進(jìn)店手續(xù)。若因甲方未及時(shí)簽訂協(xié)議導(dǎo)致促銷員無法辦理進(jìn)店手續(xù)而擅自上崗，其后果由甲方承擔(dān)。二、促銷員職責(zé)1.熱愛本職工作，恪盡職守，以熱情、主動(dòng)、耐心、禮貌的態(tài)度接待顧客，力求提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。2.嚴(yán)格遵守商品物價(jià)政策，維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，恪守商業(yè)道德。3.遵守超市、甲方及乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，提前30分鐘到達(dá)超市，做好班前準(zhǔn)備工作。下班時(shí)，務(wù)必做好交接工作，以確保責(zé)任明確。4.禁止在超市內(nèi)吸煙、偷盜、吃東西。如有違反，將依據(jù)超市相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，罰金由促銷員個(gè)人承擔(dān)。5.保持儀表端莊，衣著整潔。上班期間應(yīng)嚴(yán)格遵守所在超市的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事務(wù)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將處以15元罰款；累計(jì)四次以上者，將予以解聘。6.關(guān)心集體，愛護(hù)公物。上班前需搞好衛(wèi)生和商品陳列工作，保持營(yíng)業(yè)場(chǎng)地和貨架的整潔有序。如發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂或衛(wèi)生狀況不佳導(dǎo)致營(yíng)業(yè)場(chǎng)地雜亂無章者，將處以20元罰款；累計(jì)四次以上者，將予以解聘。7.虛心聽取顧客意見并及時(shí)反饋信息，積極維護(hù)甲方形象，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。在任何情況下均不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。8.愛崗敬業(yè)，熟悉產(chǎn)品知識(shí)及銷售常識(shí)，以提高日常工作效率。9.如發(fā)現(xiàn)商品價(jià)簽錯(cuò)誤，應(yīng)立即通知超市主管人員及時(shí)更換。因價(jià)簽錯(cuò)誤造成的經(jīng)濟(jì)損失由促銷員自行承擔(dān)。10.促銷人員必須積極配合甲方的隨機(jī)檢查，并嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的時(shí)間做好每周的進(jìn)、出、存報(bào)表并上報(bào)給甲方。報(bào)表數(shù)據(jù)必須真實(shí)有效，不得弄虛作假。三、促銷員考核與獎(jiǎng)懲（一）上班規(guī)定1.促銷員應(yīng)按時(shí)上下班并記錄在考勤卡上。甲方將根據(jù)考勤卡及業(yè)務(wù)員查崗記錄計(jì)算工資?？记诳ㄐ杞?jīng)超市相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，不得私自簽卡；否則每次罰款5元。2.促銷員不得無故遲到或早退。當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次者按曠工一次處理；屢教不改者將予以辭退。因違反超市制度導(dǎo)致超市罰款的由促銷員自行承擔(dān)。3.促銷員不得無故曠工或脫崗。無故曠工或脫崗一次罰款50元；累計(jì)三次以上者按自動(dòng)離職處理。（二）休假與請(qǐng)假規(guī)定1.促銷員每周可在周一至周四選擇一天休息（當(dāng)周不休假視為放棄且不累積至下周）。休假時(shí)需提前兩天向主管業(yè)務(wù)員申請(qǐng)；若連休或在雙休日休假則視為曠工一次。2.促銷員請(qǐng)假必須以書面形式詳細(xì)說明請(qǐng)假原因及時(shí)間并經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)后方可生效。無特殊原因不得在星期六、日及法定節(jié)假日請(qǐng)假?；ハ囗敯嗟臅r(shí)間需記錄在考勤卡上。請(qǐng)假人必須在交接完工作后方可離崗；一律禁止口頭、電話或事后補(bǔ)假條等形式請(qǐng)假；否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理；情節(jié)嚴(yán)重者直接開除并警告業(yè)務(wù)員一次。四、促銷員薪酬、福利與待遇1.促銷員工資于每月固定日期發(fā)放上月工資至其提供的工商銀行賬戶內(nèi)。2.促銷