2024年工資發(fā)放管理制度范本（二篇）

第1頁共1頁2024年工資發(fā)放管理制度范本第一章總則1.為遵循公司的經營理念和管理原則，依照國家勞動人事管理法規(guī)及公司其他相關規(guī)章制度，特此制定本工資制度。2.本制度適用于公司所有全職員工，試用工和臨時工除外。所指工資特指每月定期發(fā)放的固定收入。第二章工資結構1.員工薪酬由基本工資、績效工資、養(yǎng)老補貼、醫(yī)療補貼及異地補貼五部分構成。2.基本工資基于員工的職務、資歷、學歷、技能等多方面因素確定，且在總薪酬中占比為____%。3.績效工資根據員工的出勤情況、工作表現(xiàn)及公司經營業(yè)績而定，具有變動性，占總薪酬的____%。4.養(yǎng)老補貼、醫(yī)療補貼及異地補貼在總薪酬中占比為____%。5.各部門經理和項目經理需擬定員工薪酬總額，經總經理審批后執(zhí)行，以供每月績效工資發(fā)放參考。第三章工資發(fā)放1.財務部門依據項目經理審批的績效工資制作工資表，經項目經理簽字確認后進行發(fā)放。2.工資由財務部門統(tǒng)一發(fā)放，可選擇現(xiàn)金或銀行轉賬兩種方式，具體方式根據各項目實際情況確定。3.工資發(fā)放時間為每月的5日至____日，發(fā)放上月工資。2024年工資發(fā)放管理制度范本（二）1、目標旨在規(guī)范工資支付流程，提升工資發(fā)放效率，確保工資信息的保密性。2、適用范圍本規(guī)定適用于青島天隆翔紡織服裝科技有限公司的全體職員。3、職責3.1財務部門負責計算每月員工工資并編制《員工工資發(fā)放表》。3.2總經理負責審批《員工工資發(fā)放表》。3.3出納員負責執(zhí)行工資發(fā)放工作。4、制度詳情4.1每月工資的計算與支付4.1.1行政部門應在每月____日提交上月考勤表（扣除請假等實際工作天數）、出差補助表及社保明細表至財務部門。4.1.2工資計算公式如下：員工月工資=(基本工資+效益工資+話補+飯補+福利)/當月全勤天數*當月實際天數4.1.3財務部門需在每月____日將工資明細表提交總經理審批。4.1.4總經理審批后，將工資明細表退回財務部門。4.1.5財務部門于每月____日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日則順延（春節(jié)除外）。員工可于財務部領取本月工資明細（工資條）。4.1.6如對發(fā)放的工資有疑問，員工需在工資發(fā)放后三個工作日內攜帶銀行工資記錄至財務部核實。特殊情況未能及時查閱的，可在一個月內向財務部申請查閱。否則視為默認無誤。4.1.7員工僅可查詢自己的工資，不得以任何理由代他人查詢。4.1.8財務部主管會計需對每月的工資發(fā)放資料進行相應的賬務處理。4.1.9財務部門應按照國家規(guī)定在發(fā)放工資前扣除個人所得稅（由財務部門自行計算）。4.2離職員工的工資支付4.2.1離職員工需在最后工作日將完整審批的《員工離職表》提交至行政部備案并核算工資。4.2.2行政部根據《員工離職表》使用員工工資計算公式計算離職員工的工資。4.2.3離職員工工資經總經理審批后，于每月____日發(fā)放。4.2.4員工需提前____個月提交書面辭職申請書，并交由總經理批準，否則無法辦理離職手續(xù)。4.2.5未辦理離職手續(xù)擅自離職的員工，其未