2024年縣公共機(jī)構(gòu)節(jié)能聯(lián)絡(luò)員工作制度例文（二篇）

第8頁共8頁2024年縣公共機(jī)構(gòu)節(jié)能聯(lián)絡(luò)員工作制度例文一、工作要點(diǎn)(一)嚴(yán)格遵守國家及地方方針政策，全力推進(jìn)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能各項(xiàng)工作的有效實(shí)施。(二)全面收集、系統(tǒng)整理并高效傳遞公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作的關(guān)鍵信息，確保信息流通的順暢與及時(shí)。(三)嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)，準(zhǔn)確報(bào)送能源資源消耗統(tǒng)計(jì)情況，為節(jié)能決策提供堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支持。(四)深入分析總結(jié)節(jié)能工作的進(jìn)展情況，及時(shí)反映工作動態(tài)，積極提出推進(jìn)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作的建設(shè)性意見與建議。(五)積極參與聯(lián)絡(luò)員會議，并全面匯報(bào)本公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作的實(shí)施情況，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流與信息共享。(六)準(zhǔn)確傳達(dá)上級節(jié)能工作會議的指導(dǎo)思想，結(jié)合實(shí)際提出切實(shí)可行的貫徹落實(shí)建議與措施。二、能源審計(jì)制度(一)制定依據(jù)本制度依據(jù)《公共機(jī)構(gòu)節(jié)能條例》第二十二條、二十三條制定，旨在規(guī)范公共機(jī)構(gòu)能源審計(jì)工作。(二)審計(jì)方法采用自愿能源審計(jì)與強(qiáng)制能源審計(jì)相結(jié)合的方式。各公共機(jī)構(gòu)需每年自愿開展一次簡單能源審計(jì)。同時(shí)，鎮(zhèn)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)組將根據(jù)能耗統(tǒng)計(jì)報(bào)告和能源檢查情況，對能耗水平高或超能源消耗定額的公共機(jī)構(gòu)實(shí)施強(qiáng)制能源審計(jì)。(三)審計(jì)內(nèi)容1.查閱建筑物竣工驗(yàn)收資料及用能系統(tǒng)、設(shè)備臺賬，檢查節(jié)能設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。2.核對水、電、油、煤等能源消耗計(jì)量記錄與財(cái)務(wù)賬單，評估總能耗、人均能耗及單位建筑面積能耗。3.檢查用能系統(tǒng)、設(shè)備的運(yùn)行狀況及節(jié)能管理制度的執(zhí)行情況。4.核實(shí)前次能源審計(jì)建議的落實(shí)情況。5.查找節(jié)能潛力點(diǎn)，提出合理使用能源的建議。6.評估年度節(jié)能計(jì)劃與能源消耗定額的執(zhí)行情況，核實(shí)超額使用的具體原因。7.檢查能源計(jì)量器具的運(yùn)行狀態(tài)，確保能耗統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。(四)審計(jì)結(jié)果1.自愿能源審計(jì)結(jié)果由各機(jī)構(gòu)自行利用，指導(dǎo)節(jié)能工作；如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重超標(biāo)情況，需及時(shí)上報(bào)鎮(zhèn)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)組。2.強(qiáng)制能源審計(jì)結(jié)果由審計(jì)部門提出指導(dǎo)性意見；問題嚴(yán)重者將報(bào)請鎮(zhèn)政府辦公室通報(bào)批評，并取消單位年度評先評優(yōu)資格。三、節(jié)能考核評價(jià)制度(一)考核評價(jià)范圍覆蓋全鎮(zhèn)全部或部分使用財(cái)政性資金的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和團(tuán)體組織。(二)考核評價(jià)對象節(jié)能工作實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制與考核評價(jià)制度，節(jié)能目標(biāo)完成情況作為公共機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人考核評價(jià)的重要內(nèi)容。各公共機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人為考核評價(jià)的責(zé)任人。(三)考核評價(jià)方法采用統(tǒng)一考核方法，由鎮(zhèn)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，對列入考核范圍的公共機(jī)構(gòu)逐一進(jìn)行考核評價(jià)。(四)考核評價(jià)內(nèi)容1.節(jié)能工作開展情況、能耗統(tǒng)計(jì)報(bào)表及能源分析報(bào)告的上報(bào)情況。2.節(jié)能工作管理崗位的設(shè)立情況。3.年度節(jié)能目標(biāo)計(jì)劃、節(jié)能制度建設(shè)及能源消耗臺賬的設(shè)立與執(zhí)行情況。4.節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油、節(jié)煤及節(jié)約辦公用品等節(jié)能措施的實(shí)施情況。5.公務(wù)車配備、使用及單車能耗核算制度的建立與執(zhí)行情況。6.既有辦公建筑節(jié)能改造的進(jìn)展情況。7.新開工建筑是否通過節(jié)能評估與審查。8.節(jié)能產(chǎn)品、設(shè)備的政府采購情況。9.推廣節(jié)能燈與再生能源等節(jié)能措施的實(shí)施情況。(五)考核評價(jià)結(jié)果處理1.對節(jié)能工作成績突出的單位和個(gè)人給予表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。2.對考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)的單位和主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評，并通過媒體公開曝光。四、節(jié)能工作獎(jiǎng)懲制度(一)建立節(jié)能工作問責(zé)制，將節(jié)能指標(biāo)完成情況納入公共機(jī)構(gòu)目標(biāo)考核體系，對節(jié)能工作成績顯著的單位和個(gè)人給予表彰；對節(jié)能工作不力、造成重大損失的單位和個(gè)人給予通報(bào)批評。(二)建立節(jié)能專項(xiàng)檢查制度，定期組織節(jié)能專項(xiàng)檢查，對違法違規(guī)行為進(jìn)行全鎮(zhèn)通報(bào)。(三)采取年度檢查考核的方式對各公共機(jī)構(gòu)節(jié)能情況進(jìn)行督查，對未完成節(jié)能指標(biāo)的單位取消年度評先評優(yōu)資格。(四)對在節(jié)能工作中做出顯著成績、應(yīng)用新技術(shù)開展技術(shù)改造或技術(shù)進(jìn)步有重大貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。(五)對造成重大資源浪費(fèi)、完不成年度節(jié)能考核指標(biāo)或存在其他應(yīng)處罰情形的單位與人員給予通報(bào)批評。2024年縣公共機(jī)構(gòu)節(jié)能聯(lián)絡(luò)員工作制度例文（二）公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度第一條為深入貫徹《公共機(jī)構(gòu)節(jié)能條例》及《XX省公共機(jī)構(gòu)節(jié)能管理辦法》，強(qiáng)化業(yè)務(wù)指導(dǎo)與工作銜接，促進(jìn)信息交流及經(jīng)驗(yàn)分享，特制定本市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度。第二條聯(lián)絡(luò)員的確定各公共機(jī)構(gòu)應(yīng)明確指定一名專人負(fù)責(zé)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)（以下簡稱“聯(lián)絡(luò)員”）。市直部門聯(lián)絡(luò)員應(yīng)由具體負(fù)責(zé)節(jié)能工作的科室或機(jī)關(guān)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人擔(dān)任。若聯(lián)絡(luò)員發(fā)生變動，需及時(shí)通報(bào)市級機(jī)關(guān)事務(wù)管理局。第三條聯(lián)絡(luò)員工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定并實(shí)施本地區(qū)（單位、部門）的節(jié)能工作規(guī)劃與計(jì)劃，監(jiān)督節(jié)能工作的落實(shí)情況。2.分析并整理本地區(qū)（單位、部門）的能源消耗狀況及特點(diǎn)，按時(shí)提交能源消耗統(tǒng)計(jì)報(bào)告。具體為：按季度（次季度首月XX日前）報(bào)送能源消耗統(tǒng)計(jì)情況；每年XX月及次年XX月XX日前，分別提交半年及全年能耗數(shù)據(jù)分析報(bào)告。3.收集并傳遞節(jié)能工作相關(guān)信息，總結(jié)并上報(bào)節(jié)能工作的典型案例與經(jīng)驗(yàn)至縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局。4.執(zhí)行縣級機(jī)關(guān)事務(wù)管理局下達(dá)的指令性工作任務(wù)，參與相關(guān)的學(xué)習(xí)研討、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動。5.針對本部門或全縣公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作，提出建設(shè)性意見與建議。第四條聯(lián)絡(luò)員會議制度1.全縣公共機(jī)構(gòu)節(jié)能聯(lián)絡(luò)員會議由縣級機(jī)關(guān)事務(wù)管理局定期組織召開，會議形式分為年度會議與臨時(shí)會議。年度會議每年至少召開一次，主要議題包括學(xué)習(xí)節(jié)能法律法規(guī)、傳達(dá)上級節(jié)能工作會議精神、總結(jié)交流節(jié)能工作進(jìn)展、分析節(jié)能工作重要問題，并提出年度節(jié)能目標(biāo)任務(wù)等。臨時(shí)會議則根據(jù)工作需要不定期召開，專注于研究節(jié)能專項(xiàng)工作或重點(diǎn)問題。2.聯(lián)絡(luò)員如需提交會議討論的重要事項(xiàng)，應(yīng)至少提前XX天向縣級機(jī)關(guān)事務(wù)管理局提交書面報(bào)告。3.聯(lián)絡(luò)員因故無法參加會議時(shí)，應(yīng)提前請假并指派相關(guān)人員代表參加。第五條工作要求1.各級、各部門需高度重視節(jié)能工作，明確職責(zé)科室與節(jié)能聯(lián)絡(luò)員，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，制定并實(shí)施有效節(jié)能措施，積極推動節(jié)約型機(jī)關(guān)建設(shè)。2.聯(lián)絡(luò)員應(yīng)增強(qiáng)責(zé)任感，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)督導(dǎo)與綜合協(xié)調(diào)，認(rèn)真履行職責(zé)，努力完成各項(xiàng)節(jié)能工作任務(wù)，推動本部門節(jié)能工作深入發(fā)展。3.各級、各部門聯(lián)絡(luò)員應(yīng)加強(qiáng)工作聯(lián)系，增進(jìn)溝通交流，相互學(xué)習(xí)借鑒，共同提升節(jié)能工作水平。第六條表彰