2024年學校教職工考勤管理制度（三篇）

第1頁共1頁2024年學校教職工考勤管理制度根據(jù)縣教育局的指導文件，為確保工作時間的規(guī)范，我校特制定以下簽到、簽退考勤規(guī)則：1.所有教職員工需每日進行簽到、簽退，以記錄出勤情況。2.簽到時間設定為每日上、下午課程開始前的____分鐘；簽到負責人應在課前____分鐘內(nèi)完成簽到情況的統(tǒng)計，并在備注中詳細記錄未簽、誤簽、請假及曠工的狀況。3.簽退時間規(guī)定為上午三節(jié)課后，無課教師可簽退；下午放學鈴響結束后，全體教師方可離崗簽退。4.若無合理原因缺簽或誤簽兩次，將被視為曠工半天；月內(nèi)累計缺簽或誤簽____次及以上者，按曠工____天計算。5.教師的簽到、簽退必須由本人親自完成，禁止他人代簽，否則將按曠工處理。6.學校將對教師的上課、辦公情況進行隨機檢查，每月檢查次數(shù)不少于____次。凡在工作時間內(nèi)缺課或未經(jīng)許可離崗者，將被視為曠工半天。7.教師的簽到、簽退情況將納入考勤獎勵制度。負責人每月將進行核實并公示結果。年終將根據(jù)資金狀況給予適當?shù)目记讵剟?，并與____%的績效工資掛鉤。8.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，所有教職員工需嚴格遵守。2024年學校教職工考勤管理制度（二）為了維護教學秩序，提升教職工遵規(guī)守紀的自覺性，并優(yōu)化工作效率，依據(jù)《____勞動法》、《____工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》以及____《____職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)，并參照教育主管部門關于教職工考勤管理的相關政策規(guī)定，結合本校實際情況，特此制定并公布本制度。一、請假制度及其處理流程（一）請假類別及條件1.事假：教職工因個人事務需親自處理時，可申請事假。2.病假：教職工因病無法堅持正常工作，可申請病假。病假超過____天者，需提供縣醫(yī)院出具的診斷證明及相關資料。3.公假：教職工因公外出，如辦事、開會、培訓等，可申請公假。4.產(chǎn)假：持有生育卡的女教職工享有____天產(chǎn)假（男教職工護理假為一周）；符合計劃生育政策，懷孕四個月以上七個月以內(nèi)流產(chǎn)者給假四周，七個月以上者給假六周；產(chǎn)假期滿后因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明的，按病假處理。5.婚假：教職工結婚可享有一周婚假。6.喪假：教職工的直系親屬（父母或配偶）亡故時，可享有____周公假；如假期結束后仍需請假，按事假處理。（二）批假權限1.一周以內(nèi)的請假，由校長審批。2.一周以上的請假，需報教育局審批。3.會議請假，由主持會議的相關領導審批。（三）請假手續(xù)1.所有請假均需填寫請假條，并按請假類別提交相關證明，經(jīng)審批后生效。2.請假需提前辦理手續(xù)，不允許他人代請；因病或緊急事故來不及提前辦理的，可委托親屬及時代為辦理，但事后需補辦手續(xù)，補假無效。3.請假獲批后，應將請假條交至辦公室，并完成工作交接后方可離校；假期結束后，需及時返校銷假。（四）假期待遇1.事假期間，每日扣發(fā)工資____元，并在教職工業(yè)績考核中扣除____分/天。2.病假期間，住院治療憑有效住院證明及出院結算清單可免扣工資（限本縣縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院）；門診治療則扣發(fā)工資____元/天，并在教職工業(yè)績考核中扣除____分/天。3.遲到、早退、自習輔導缺勤等，每次扣發(fā)工資____元；代簽到者，雙方均扣____元。4.會議請假扣發(fā)工資____元/次，無故缺課扣工資____元/節(jié)，并在教職工業(yè)績考核中扣除相應分數(shù)。5.請假在____周期內(nèi)的，按天數(shù)計算；超過____周的，連續(xù)計算（寒暑假除外）。長期請假期間，不再重復計算會議、活動等缺席情況。6.參加自學、函授考試及路途時間（憑準考證等有效證件），視為公假。7.每學期事、病假超過____月，或遲到、早退、缺課、缺會等累計超過____次者，不參與各類先進評選，職稱考核不評優(yōu)評良；課程被他人頂替后，教學質量不再與本人掛鉤。二、曠工（會、課）及其處理1.未辦理請假手續(xù)無故缺勤，或請假未經(jīng)批準擅自離校者，視為曠工。2.請假到期未按時銷假或續(xù)假，且未按時到校工作者，按曠工處理。3.請病假者若提供虛假證明，一經(jīng)查實，取消請假資格并視情節(jié)輕重給予批評教育或紀律處分，誤工時間按曠工處理。4.曠工扣發(fā)工資____元/半天，并在教職工業(yè)績考核中扣除____分/天。5.曠會____次或科任教師無故曠課____節(jié)者，按曠工半天處理。6.有曠工記錄者，不享受學校各類福利待遇，并將曠工情況上報縣教育局；當年職稱考評直接定為“不合格”。7.根據(jù)《____公務員法》，連續(xù)曠工超過____天或一年內(nèi)累計曠工超過____天的教職工，將上報縣教育局予以辭退。三、考勤制度的完善1.全體教職工應嚴于律己，遵守工作紀律。實行上班簽到制，按時上下班；無故遲到或早退半小時以上者，按曠職半天處理。2.除緊急或特殊情況外，各類會議原則上不予請假；確需請假的，按事假半天處理。3.年度考核中，將根據(jù)請假和曠工情況扣除相應分值；對全勤教職工給予加分獎勵。4.考勤結果實行周小結公布、月匯總兌現(xiàn)扣罰制度。本制度自公布之日起正式執(zhí)行。2024年學校教職工考勤管理制度（三）教學行為需強化遵規(guī)守紀意識，以提升工作效率。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《關于工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》及《關于職工工作時間的規(guī)定》等相關法律法規(guī)，并結合教育主管部門的教職工考勤政策，以及我校實際情況，特制定本管理制度。一、請假制度及其處理（一）請假類別1.事假：教職工因私事需親自處理者，可申請事假。2.病假：因病無法堅持工作者，可申請病假。病假超過特定天數(shù)（如__天）時，需提交縣醫(yī)院診斷證明及相關資料。3.公假：因公務外出，如辦事、開會、培訓等，可申請公假。4.產(chǎn)假：持有生育卡的女職工享受__天產(chǎn)假（男職工護理假為一周）。符合計劃生育政策且發(fā)生特定流產(chǎn)情況者，按相關規(guī)定給予假期。產(chǎn)假結束后，如需繼續(xù)治療并持有醫(yī)院證明，按病假處理。5.婚假：教職工結婚，給予一周婚假。6.喪假：直系親屬（父母或配偶）去世，給予__周喪假。喪假結束后需繼續(xù)請假者，按事假處理。（二）批假權限1.一周以內(nèi)的請假由校長審批。2.一周以上的請假需報教育局審批。3.會議請假由主持會議的相關領導審批。（三）請假手續(xù)1.所有請假均須填寫請假條，并按類別提交相關證明，經(jīng)審批后生效。2.請假應提前辦理手續(xù)，不允許代請。因疾病或緊急情況無法提前辦理的，可委托親屬代為辦理，但事后需補辦手續(xù)，補假無效。3.請假獲批后，需將請假條交至辦公室，并完成工作交接后方可離校。假期結束后，應及時返校銷假。（四）假期待遇1.事假期間，每日扣除工資__元，并在教職工業(yè)績考核中扣除__分。2.病假期間，若在本縣縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院住院治療，憑有效住院證明和出院結算清單，可免除住院期間工資扣除（其他縣級及以下醫(yī)院證明無效）。門診治療者，每日扣除工資__元，并在業(yè)績考核中扣除__分。3.遲到、早退、自習輔導缺勤等，每次扣除工資__元。代簽到者，雙方均扣除__元。4.會議請假、無故缺課等，按次或節(jié)扣除工資，并在業(yè)績考核中扣除相應分數(shù)。5.請假時間按周期計算，超過特定周期者連續(xù)計算（寒暑假除外）。請長假期間，不再重復計算會議、活動等請假次數(shù)。6.自學、函授考試及路途時間（憑有效證件）按公假處理。7.學期內(nèi)事、病假超過一定時長，或遲到、早退、缺課等達到一定次數(shù)者，不參與先進評定，職稱考核不評優(yōu)評良。課程被他人頂替后，教學質量不再與本人掛鉤。二、曠工（會、課）及其處理1.未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離校者，按曠工處理。2.請假到期未按時銷假或續(xù)假且未返校工作者，按曠工處理。3.請病假者如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實取消準假并按曠工處理。4.曠工按半天扣除工資__元，并在業(yè)績考核中扣除__分。5.曠會、曠課達到一定次數(shù)者按曠工半天處理。6.有曠工記錄者不享受學校各類福利待遇，并上報縣教育局備案，當年職稱考評直接定為“不合格”。7.依據(jù)《公務員法》相關規(guī)定，連續(xù)曠工超過特定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工超過特定天數(shù)者，將上報縣教育局予以辭退。三、考勤制度健