2024年銷售經(jīng)理職業(yè)聘任協(xié)議模板稿

2024年銷售經(jīng)理職業(yè)聘任協(xié)議模板稿版A版本合同目錄一覽1.聘任崗位及職責1.1崗位名稱1.2崗位職責2.聘任期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期3.薪資待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利補貼4.工作成果評估4.1業(yè)績指標4.2評估周期4.3評估結(jié)果運用5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任6.勞動合同的解除和終止6.1解除條件6.2終止條件6.3經(jīng)濟補償7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3訴訟解決8.法律適用及爭議管轄8.1法律適用8.2爭議管轄9.其他約定9.1培訓(xùn)事項9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3兼職限制10.合同的簽訂、修改和解除10.1簽訂10.2修改10.3解除11.合同的生效、終止和失效11.1生效條件11.2終止條件11.3失效條件12.雙方聲明及承諾12.1甲方聲明12.2乙方聲明13.附件13.1崗位職責描述13.2薪資結(jié)構(gòu)說明13.3績效考核辦法14.簽署頁14.1甲方簽署14.2乙方簽署14.3日期標注第一部分：合同如下：1.聘任崗位及職責1.1崗位名稱：銷售經(jīng)理1.1.1負責公司的銷售戰(zhàn)略制定與執(zhí)行，完成公司設(shè)定的銷售目標；1.1.2負責銷售團隊的日常管理，包括招聘、培訓(xùn)、考核等工作；1.1.3維護客戶關(guān)系，提升客戶滿意度，拓展新的銷售渠道和客戶資源；1.1.4定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報銷售情況和業(yè)務(wù)拓展情況；1.2崗位職責：1.2.1嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司的形象和利益；1.2.2按照公司的銷售策略開展銷售工作，確保銷售目標的實現(xiàn)；1.2.3負責銷售合同的簽訂、執(zhí)行和跟進工作；1.2.4負責銷售團隊的激勵和管理工作，提高團隊的整體執(zhí)行力；1.2.5定期進行市場調(diào)研，分析市場動態(tài)，為公司的銷售決策提供依據(jù)。2.聘任期限2.1起始日期：2024年1月1日2.2結(jié)束日期：2026年12月31日3.薪資待遇3.1基本工資：人民幣30,000元/月；3.2績效獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人績效考核結(jié)果發(fā)放，最高不超過基本工資的50%；3.3福利補貼：按照公司規(guī)定享受五險一金、年假、節(jié)假日福利等。4.工作成果評估4.1業(yè)績指標：年度銷售額達成率、新客戶開發(fā)數(shù)量、銷售團隊管理效果等；4.2評估周期：每季度進行一次績效評估，年度進行綜合評估；4.3評估結(jié)果運用：評估結(jié)果將作為獎金發(fā)放、職位晉升等方面的依據(jù)。5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容：公司的商業(yè)秘密、客戶信息、銷售策略等；5.2保密期限：自雙方簽署之日起至合同終止或解除之日止；5.3違約責任：違約方需承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償對方因此造成的一切損失。6.勞動合同的解除和終止6.1解除條件：6.1.1乙方主動提出解除勞動合同的；6.1.2甲方因業(yè)務(wù)需要，提前解除勞動合同的；6.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；6.1.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同；6.2終止條件：6.2.1勞動合同期滿的；6.2.2乙方因傷殘等原因喪失勞動能力的；6.2.3乙方達到法定退休年齡的；6.3經(jīng)濟補償：根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定，依法給予經(jīng)濟補償。8.爭議解決8.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；8.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；8.3訴訟解決：調(diào)解不成或者甲方拒絕調(diào)解的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。9.法律適用及爭議管轄9.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律；9.2爭議管轄：除非雙方另有約定，否則本合同引起的爭議由甲方所在地的人民法院管轄。10.其他約定10.1培訓(xùn)事項：甲方應(yīng)提供必要的銷售技能和管理培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)能力；10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；10.3兼職限制：乙方在合同期內(nèi)不得在其他單位兼職，以免影響甲方的工作。11.合同的簽訂、修改和解除11.1簽訂：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；11.2修改：合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；11.3解除：合同解除需依照國家法律法規(guī)及合同約定的條件進行。12.合同的生效、終止和失效12.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2終止條件：合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同；12.3失效條件：合同解除或者終止后，本合同即告失效。13.雙方聲明及承諾13.1甲方聲明：甲方是一家合法經(jīng)營的法人實體，具有簽訂和履行本合同的資格；13.2乙方聲明：乙方具備完全民事行為能力，能夠獨立承擔合同義務(wù)；13.3雙方承諾：雙方將嚴格遵守國家法律法規(guī)，誠信履行本合同的義務(wù)。14.附件14.1崗位職責描述：詳細描述銷售經(jīng)理的崗位職責和業(yè)績指標；14.2薪資結(jié)構(gòu)說明：詳細說明基本工資、績效獎金的計算方式和發(fā)放時間；14.3績效考核辦法：詳細說明績效考核的標準、程序和結(jié)果運用。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責描述詳細說明銷售經(jīng)理的崗位職責、工作內(nèi)容、業(yè)績指標等，包括但不僅限于市場分析、銷售策略制定、客戶關(guān)系維護、團隊管理等。2.附件二：薪資結(jié)構(gòu)說明詳細說明基本工資、績效獎金的計算方式、發(fā)放時間、獎金發(fā)放的條件和標準等。3.附件三：績效考核辦法詳細說明績效考核的標準、程序、周期、結(jié)果運用等，包括但不僅限于銷售額、新客戶開發(fā)數(shù)量、團隊管理效果等指標的考核方式。4.附件四：保密協(xié)議詳細說明保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等，包括但不僅限于商業(yè)秘密、客戶信息、銷售策略等。5.附件五：培訓(xùn)計劃詳細說明甲方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、方式等，以提高乙方的業(yè)務(wù)能力和管理能力。6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬說明詳細說明乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，包括但不僅限于專利、著作權(quán)、發(fā)明創(chuàng)新等。7.附件七：兼職限制說明詳細說明乙方在合同期內(nèi)不得在其他單位兼職的限制條件、例外情況等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為：未按時支付乙方工資和獎金；未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機會；提前解除勞動合同未按照合同約定支付經(jīng)濟補償。示例：如果甲方未按時支付乙方工資和獎金，甲方應(yīng)按照遲延支付的金額支付違約金。2.乙方違約行為：違反保密協(xié)議泄露公司商業(yè)秘密；在合同期內(nèi)兼職影響甲方工作。3.違約責任認定：違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；違約方的違約行為導(dǎo)致合同解除或終止的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；雙方都有違約行為的，雙方應(yīng)各自承擔相應(yīng)的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：本合同是指甲方與乙方之間關(guān)于聘任銷售的協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.聘任期限：聘任期限是指甲方聘任乙方的起始日期和結(jié)束日期，本合同的聘任期限為2024年1月1日至2026年12月31日。3.基本工資：基本工資是指甲方支付給乙方的固定薪資，用于保障乙方的基本生活。4.績效獎金：績效獎金是指根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，甲方支付給