就業(yè)保障協(xié)議書法律問題解答

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系方式：_______乙方（勞動者）：_______身份證號：_______聯(lián)系方式：_______第一條就業(yè)保障1.1甲方承諾在協(xié)議有效期內，為乙方提供穩(wěn)定的就業(yè)崗位，并根據(jù)乙方的實際情況和甲方需求，合理安排乙方的工作內容和職責。1.2乙方承諾在協(xié)議有效期內，全力以赴完成甲方安排的工作任務，遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。第二條合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2如雙方在協(xié)議有效期屆滿前達成續(xù)約意向，應提前____天書面通知對方，并簽訂新的就業(yè)保障協(xié)議。第三條勞動條件3.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動標準的工作時間和休息休假制度。3.2甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方支付勞動報酬，并按時足額支付。3.3甲方應依法為乙方繳納社會保險費，確保乙方的社會保險權益。3.4甲方應關心乙方的工作和生活，為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，促進乙方的個人成長。第四條保密條款4.1乙方同意在合同期限內和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第五條解除和終止5.1在協(xié)議有效期內，除雙方另有約定外，任何一方不得單方面解除或終止本協(xié)議。5.2一方如因客觀原因需要解除或終止協(xié)議的，應提前____天書面通知對方，并協(xié)商解決后續(xù)事項。5.3協(xié)議解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，不得損害甲方合法權益。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.甲方應確保提供的就業(yè)崗位符合國家勞動法規(guī)的要求，不得違法安排乙方從事禁忌工種或超負荷工作。2.乙方應如實提供個人信息，并確保其提供的個人信息真實、準確、完整。3.雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，保障對方的合法權益，不得損害國家、社會、集體利益及對方利益。4.雙方在簽訂協(xié)議前，應充分了解對方的業(yè)務、經(jīng)營狀況、信譽等情況，確保協(xié)議的簽訂是基于真實、平等、自愿的原則。5.雙方應按照約定履行合同義務，不得擅自變更、解除或終止合同。6.乙方在合同期內和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等。解決辦法：1.如甲方未按照約定提供就業(yè)崗位或違反國家勞動法規(guī)，乙方有權要求甲方改正，并有權要求賠償因此造成的損失。2.如乙方提供的個人信息不真實、不準確、不完整，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方賠償因此造成的損失。3.如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。4.如一方違反保密義務，對方有權要求承擔違約責任，并要求賠償因此造成的損失。5.如雙方同意解除或終止協(xié)議，應提前協(xié)商解決后續(xù)事項，確保雙方合法權益的得到保障。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.就業(yè)崗位：指甲方根據(jù)乙方的工作能力和甲方需求所提供的具體工作職位。2.國家勞動法規(guī)：指由國家立法機關制定的關于勞動關系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。3.個人信息：指乙方的姓名、身份證號、聯(lián)系方式等與個人身份有關的資料。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等。5.保密義務：指乙方在合同期限內和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等予以保密的義務。6.違約責任：指一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的，應承擔的違約責任。7.損失賠償：指因一方違約行為導致對方遭受的直接經(jīng)濟損失，違約方應予以賠償?shù)慕痤~。特殊應用場合：1.試用期：在乙方入職后的前____個月為試用期，期間甲乙雙方的權益按照本協(xié)議執(zhí)行，但具體工資待遇和轉正后的崗位安排，將在試用期滿后根據(jù)乙方的表現(xiàn)進行評估。2.調動與晉升：如果甲方因業(yè)務需要對乙方進行調動，應提前通知乙方，并盡量安排乙方適應新崗位。若乙方因個人發(fā)展需要提出晉升或調動申請，甲方應給予必要的支持和幫助。3.出差：如果乙方因工作原因需要出差，甲方應提前通知乙方，并為乙方安排出差所需的交通工具、住宿等事宜。出差期間的工資待遇按雙方另行商定的規(guī)定執(zhí)行。4.培訓：甲方應提供乙方必要的培訓機會，以提升乙方的職業(yè)技能和工作效率。培訓期間的工資待遇按雙方另行商定的規(guī)定執(zhí)行。5.離職：乙方如提出離職，應提前向甲方提交書面申請，并積極配合甲方完成工作交接。甲方應在乙方離職后的一定時間內，按照約定支付乙方工資和福利待遇。6.經(jīng)濟補償：如甲方因客觀原因解除與乙方的勞動合同，應根據(jù)國