營(yíng)銷(xiāo)人員考勤管理制度

營(yíng)銷(xiāo)人員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)營(yíng)銷(xiāo)人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保公司營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)明確考勤規(guī)定，保障員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體營(yíng)銷(xiāo)人員，包括試用期員工、正式員工及借調(diào)人員。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，工作時(shí)間如下：

-工作日：周一至周五，每日工作8小時(shí)，具體時(shí)間為上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

-休息日：周六、周日。

-法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，公司可對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整前需提前通知全體員工。

3.營(yíng)銷(xiāo)人員因工作需要加班時(shí)，需按照公司加班管理制度執(zhí)行，并享有相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。

4.營(yíng)銷(xiāo)人員應(yīng)嚴(yán)格按照工作時(shí)間要求，按時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，并按照請(qǐng)假制度辦理相關(guān)手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-營(yíng)銷(xiāo)人員每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

-簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、虛簽。

-簽到記錄將作為考勤依據(jù)，與工資、獎(jiǎng)金及考核掛鉤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午簽到時(shí)間為18:00至18:20。

-簽到時(shí)間結(jié)束后，未完成簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無(wú)法按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后立即完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后予以審核通過(guò)。

4、忘記簽到處理

-因個(gè)人原因忘記簽到，可在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需由直接上級(jí)審批，并注明原因。

-同一員工每月超過(guò)兩次忘記簽到，將視為違反考勤規(guī)定，按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各級(jí)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)考勤數(shù)據(jù)核算工資、獎(jiǎng)金等福利待遇。

-員工本人應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如有疑問(wèn)或異議，可向直接上級(jí)或人力資源部門(mén)反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假類(lèi)型。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并在事后及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，需抄送人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以?xún)?nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)審批，由人力資源部門(mén)審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

-一周以上的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)、人力資源部門(mén)審核，報(bào)公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假條、事由證明等）。

-銷(xiāo)假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假時(shí)間與實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間一致，如有差異，需及時(shí)向人力資源部門(mén)說(shuō)明原因。

-未按時(shí)銷(xiāo)假者，視為曠工，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。特殊情況無(wú)法按時(shí)銷(xiāo)假者，需提前通知直接上級(jí)并說(shuō)明原因。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期需按照以下流程操作：

a.提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

b.按照請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)提交至有權(quán)審批人審批。

c.審批通過(guò)后，將請(qǐng)假申請(qǐng)抄送人力資源部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。病假需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。

-事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天（含法定節(jié)假日）。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假一般為3天（含法定節(jié)假日）。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工工齡給予，具體規(guī)定如下：

a.工齡滿1年不滿5年，年假5天；

b.工齡滿5年不滿10年，年假10天；

c.工齡滿10年不滿15年，年假15天；

d.工齡滿15年以上，年假20天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未休部分作廢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天）。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時(shí)間為7天。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常享受工資待遇。

-如公眾假期與周末休息日重合，公司可視情況調(diào)整放假安排，確保員工休息權(quán)益。

-公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）視為輕度遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)視為中度遲到，超過(guò)1小時(shí)視為重度遲到。根據(jù)遲到情況，扣除相應(yīng)日工資的10%-50%。

-曠工處理：曠工一天扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工超過(guò)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三天，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未請(qǐng)假不到崗，按曠工處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、解聘等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間工資全額扣除，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工處理規(guī)定進(jìn)行處理。

-因特殊原因未簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)說(shuō)明情況并申請(qǐng)補(bǔ)簽，經(jīng)批準(zhǔn)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行