審計(jì)外勤考勤管理制度

審計(jì)外勤考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)審計(jì)外勤工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保審計(jì)項(xiàng)目按時(shí)保質(zhì)保量完成，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確審計(jì)外勤人員的考勤規(guī)定，保障公平、公正的工作環(huán)境，以及強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)紀(jì)律。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國(guó)境內(nèi)從事審計(jì)外勤工作的全體員工，包括但不限于審計(jì)員、審計(jì)助理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等。臨時(shí)參與審計(jì)外勤工作的人員也需按照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.審計(jì)外勤工作人員的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.根據(jù)實(shí)際工作需要，審計(jì)外勤人員需加班時(shí)，應(yīng)提前向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

3.審計(jì)外勤工作人員應(yīng)按照項(xiàng)目進(jìn)度和任務(wù)要求，合理規(guī)劃工作時(shí)間，確保按時(shí)完成工作任務(wù)。

4.特殊情況下，如遇到緊急項(xiàng)目或突發(fā)事件，審計(jì)外勤人員需隨時(shí)待命，確保能夠及時(shí)響應(yīng)和參與項(xiàng)目工作。

5.審計(jì)外勤人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需按照請(qǐng)假制度提前申請(qǐng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-審計(jì)外勤人員每日需在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于電子打卡、手工簽到等形式。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-如遇簽到設(shè)備故障，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告，并采用備用簽到方式。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為18:00至18:30。

-若因工作需要提前或推遲簽到，應(yīng)提前向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需在返回工作地點(diǎn)后的第一時(shí)間內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)簽，并注明外出原因。

-補(bǔ)簽需由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或考勤管理人員確認(rèn)并記錄。

4、忘記簽到處理

-如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向上級(jí)匯報(bào)，并說(shuō)明情況。

-忘記簽到超過(guò)一天未補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本項(xiàng)目組的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)整體考勤工作的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

-考勤管理人員負(fù)責(zé)收集、整理、歸檔考勤記錄，定期向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)匯報(bào)考勤情況。

-各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)審計(jì)外勤人員考勤情況的關(guān)注，督促下屬遵守考勤制度。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-請(qǐng)假人員需提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明文件。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假類型提交至相應(yīng)審批權(quán)限人員審批。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批。

-三天以上至七天（含七天）的請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

-七天以上的請(qǐng)假，需提交至人力資源部門(mén)審批。

-特殊情況或緊急請(qǐng)假，可根據(jù)實(shí)際情況采取電話、短信、郵件等方式請(qǐng)假，并在請(qǐng)假結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人員需按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間執(zhí)行，并在請(qǐng)假結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)到崗銷假。

-銷假時(shí)，請(qǐng)假人員應(yīng)向直接上級(jí)報(bào)告請(qǐng)假期間的工作交接情況，確保工作連續(xù)性。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與直接上級(jí)溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間，重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假人員未按規(guī)定銷假的，視為曠工處理。如有特殊情況無(wú)法按時(shí)銷假，需提前通知直接上級(jí)并說(shuō)明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請(qǐng)各類假期需按照以下流程操作：填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，附上相關(guān)證明材料，提交至直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前說(shuō)明具體情況，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工因直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-年假期間工資照發(fā)，員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-公眾假期包括國(guó)家法定節(jié)假日和周末休息日，員工按照國(guó)家規(guī)定享受公眾假期。

-在公眾假期期間，如遇特殊情況需安排值班或加班，應(yīng)提前通知員工，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

-項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排項(xiàng)目進(jìn)度，避免在公眾假期期間安排重要工作任務(wù)，確保員工能夠正常休息。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕度遲到，超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)為中度遲到，超過(guò)1小時(shí)為重度遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到達(dá)工作崗位，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

-處理：輕度遲到不扣工資，但需記錄在案；中度遲到扣當(dāng)日工資的1/2天；重度遲到扣當(dāng)日工資的1天。連續(xù)三個(gè)月內(nèi)中度遲到超過(guò)3次或重度遲到1次，將在年度考核時(shí)予以考慮。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄、代簽、請(qǐng)人代班等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同的處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天工資全額扣除，連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工期間，公司不承擔(dān)員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等福利待遇。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，視為曠工處理。

-若因設(shè)備故障等原因?qū)е聼o(wú)法正常簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理人員報(bào)告，并采取其他方式證明出勤。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工