學(xué)生干部考勤管理制度

學(xué)生干部考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)學(xué)生干部團(tuán)隊(duì)的組織紀(jì)律性，保障各項(xiàng)學(xué)生工作的正常開展，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確學(xué)生干部的考勤要求，規(guī)范工作時(shí)間，確保團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行職責(zé)，同時(shí)維護(hù)公平、公正、透明的考核環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學(xué)校內(nèi)所有學(xué)生干部，包括學(xué)生會、社團(tuán)、班級等組織的干部成員。學(xué)生干部在任職期間應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定，如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

三、工作時(shí)間

1.學(xué)生干部的工作時(shí)間分為固定工作時(shí)間和彈性工作時(shí)間。固定工作時(shí)間指每周一至周五的上午8:30至下午5:30，彈性工作時(shí)間根據(jù)學(xué)生干部所在組織的工作需求進(jìn)行調(diào)整。

2.學(xué)生干部應(yīng)保證每周至少投入10小時(shí)的工作時(shí)間，具體分配如下：

-固定工作時(shí)間：每周5天，每天2小時(shí)，共計(jì)10小時(shí)；

-彈性工作時(shí)間：根據(jù)工作需求，自行調(diào)整。

3.學(xué)生干部在學(xué)期末需進(jìn)行工作總結(jié)，匯報(bào)本學(xué)期工作成果，如有需要，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。

4.特殊情況需加班時(shí)，學(xué)生干部應(yīng)提前向所在組織的負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

5.學(xué)生干部在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)保持手機(jī)暢通，隨時(shí)響應(yīng)組織工作需求。如有緊急事項(xiàng)，需及時(shí)向負(fù)責(zé)人匯報(bào)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-學(xué)生干部需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由所在組織根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用線上簽到、線下簽到或兩者結(jié)合的方式。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-學(xué)生干部每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午工作開始前和下午工作結(jié)束前。

-上午簽到時(shí)間：上午8:30前，下午簽到時(shí)間：下午5:30前。

-如有特殊情況需臨時(shí)調(diào)整簽到時(shí)間，應(yīng)由所在組織的負(fù)責(zé)人提前通知。

3、因公外出未簽到處理

-學(xué)生干部因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回后及時(shí)向所在組織的負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相應(yīng)證明。

-負(fù)責(zé)人應(yīng)在核實(shí)情況后，給予合理的考勤處理。

4、忘記簽到處理

-學(xué)生干部如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向所在組織的負(fù)責(zé)人說明情況，并申請補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需由負(fù)責(zé)人審批，并在考勤記錄中注明原因。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各級學(xué)生組織應(yīng)設(shè)立專門的考勤管理人員，負(fù)責(zé)日常考勤工作的開展和記錄。

-考勤管理人員需定期向負(fù)責(zé)人匯報(bào)考勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)對考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理，并對考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

-學(xué)生干部應(yīng)積極配合考勤管理人員的工作，如實(shí)報(bào)告自己的考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-學(xué)生干部如需請假，應(yīng)提前向所在組織的負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，注明請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間以及請假期間的工作交接安排。

-請假申請需經(jīng)負(fù)責(zé)人審批同意后方可生效，請假期間學(xué)生干部應(yīng)保持通訊暢通，以便接收組織通知和工作安排。

-請假申請應(yīng)至少提前一個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權(quán)限

-請假審批權(quán)限按照以下層級進(jìn)行：

-短期請假（不超過一天）由所在組織的負(fù)責(zé)人審批；

-中期請假（超過一天，不超過一周）由所在組織的上級管理部門審批；

-長期請假（超過一周）需提交至學(xué)生工作部門審批。

-請假審批過程中，各級審批人應(yīng)嚴(yán)格審查請假理由，確保學(xué)生干部隊(duì)伍的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，學(xué)生干部需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日向所在組織的負(fù)責(zé)人銷假，并說明請假期間的情況。

-如請假期間有工作交接，需與接替工作的同學(xué)進(jìn)行溝通，確保工作無縫銜接。

-銷假時(shí)應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需提供相關(guān)說明等。

-請假和銷假記錄應(yīng)由考勤管理人員進(jìn)行詳細(xì)記錄，作為考勤考核的依據(jù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及年假。

-假期申請流程：

-學(xué)生干部需根據(jù)實(shí)際情況提前向所在組織的負(fù)責(zé)人提交書面假期申請。

-假期申請應(yīng)明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期、請假原因及相關(guān)證明材料。

-負(fù)責(zé)人根據(jù)請假規(guī)定審批假期申請，并報(bào)上級管理部門備案。

-審批通過后，學(xué)生干部應(yīng)按照規(guī)定流程執(zhí)行休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：因病需休息的學(xué)生干部，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實(shí)際需要批準(zhǔn)。

-事假：因私事需請假的學(xué)生干部，需說明具體情況，經(jīng)批準(zhǔn)后可休假。

-婚假：學(xué)生干部結(jié)婚，可申請婚假，一般不超過7天。

-喪假：直系親屬去世，可申請喪假，一般不超過3天。

-產(chǎn)假：女學(xué)生干部生育，可申請產(chǎn)假，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-學(xué)生干部在任職期間，根據(jù)工作年限和實(shí)際工作情況，享有一定的年假。

-年假的具體天數(shù)由學(xué)生工作部門根據(jù)實(shí)際情況予以規(guī)定。

-年假需在學(xué)年內(nèi)合理安排，并提前向負(fù)責(zé)人申請。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女學(xué)生干部生育，產(chǎn)假一般為98天，包括產(chǎn)前15天。

-陪產(chǎn)假：配偶生育，學(xué)生干部可申請陪產(chǎn)假，一般不超過15天。

5、公眾假期安排

-學(xué)生干部的公眾假期按照國家法定節(jié)假日和學(xué)校安排執(zhí)行。

-在公眾假期期間，學(xué)生干部應(yīng)根據(jù)工作需要做好值班和緊急事務(wù)處理。

-如有特殊工作需要，學(xué)生干部應(yīng)服從組織安排，參與相關(guān)工作。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：學(xué)生干部未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

-曠工：學(xué)生干部在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作崗位，且未提前請假或請假未批準(zhǔn)，視為曠工。

-處理：遲到應(yīng)記錄在案，累計(jì)次數(shù)作為考勤考核的依據(jù)。曠工將根據(jù)情況給予警告、嚴(yán)重警告、記過等處分，并影響年度評優(yōu)評先資格。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：學(xué)生干部未按程序請假，擅自離崗的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

-偽造記錄：學(xué)生干部若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假等記錄，將給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于取消職務(wù)、取消評優(yōu)評先資格等。

-處理：上述情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將進(jìn)行通報(bào)批評，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-學(xué)生干部因曠工導(dǎo)致的工資扣除，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-曠工累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，或情節(jié)嚴(yán)重的，將依照學(xué)校規(guī)定和相關(guān)程序進(jìn)行辭退處理。

4、未簽到處理

-學(xué)生干部如未按時(shí)簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向負(fù)責(zé)人說明情況，并申請補(bǔ)簽。

-若未按時(shí)簽到且未主動說明情況的，將按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，做到公正、公平、公開。

-負(fù)責(zé)人需定期檢查考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

-各級主管