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合同編號(hào):__________甲方(用人單位):_______乙方(勞動(dòng)者):_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就甲乙雙方終止勞動(dòng)合同的事宜,達(dá)成如下協(xié)議:一、終止勞動(dòng)合同的基本情況1.1甲方因_______(填寫(xiě)終止勞動(dòng)合同的原因,如:企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善、合同到期等),決定與乙方終止勞動(dòng)合同。1.2乙方自_______年_______月_______日起,進(jìn)入甲方工作,雙方于_______年_______月_______日簽訂了為期_______年的勞動(dòng)合同,合同編號(hào)為_(kāi)______。1.3乙方在甲方工作期間,工作崗位為_(kāi)______,工作內(nèi)容為_(kāi)______。二、終止勞動(dòng)合同的時(shí)間和方式2.1本勞動(dòng)合同終止時(shí)間為_(kāi)______年_______月_______日。2.2甲方應(yīng)當(dāng)提前_______日以書(shū)面形式通知乙方終止勞動(dòng)合同。2.3甲方在本合同終止后_______日內(nèi),為乙方辦理終止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)。三、終止勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理3.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定,支付乙方_______(填寫(xiě)離職補(bǔ)償或賠償?shù)认嚓P(guān)內(nèi)容)。3.2乙方在合同終止后,應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密協(xié)議,不得泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。3.3乙方在合同終止后,如有需要,可向甲方申請(qǐng)開(kāi)具終止勞動(dòng)合同證明。四、雙方陳述和承諾4.1甲方陳述和承諾:(1)甲方依法履行勞動(dòng)合同終止程序,不存在違法解除勞動(dòng)合同的行為。(2)甲方在本合同終止后,按照約定支付乙方相關(guān)待遇。4.2乙方陳述和承諾:(1)乙方同意terminate勞動(dòng)合同,并無(wú)異議。(2)乙方在合同終止后,遵守甲方的相關(guān)規(guī)定,不得提出無(wú)理要求。五、其他約定5.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及爭(zhēng)議解決等事項(xiàng),均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。5.3本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方(用人單位):_______乙方(勞動(dòng)者):_______簽訂日期:_______年_______月_______日注意事項(xiàng):1.合同終止原因應(yīng)合法合理,符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定。2.合同終止時(shí)間、提前通知期限、離職補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)需明確,符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定。3.保密協(xié)議的簽訂和執(zhí)行,應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定。4.終止勞動(dòng)合同證明的開(kāi)具,應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十九條的規(guī)定。5.雙方在簽訂合同時(shí),應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容,確保了解各自權(quán)利和義務(wù)。解決辦法:1.如雙方在合同終止過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議,可先嘗試協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果,乙方有權(quán)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.如對(duì)仲裁裁決不服,乙方有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.終止勞動(dòng)合同:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條,勞動(dòng)合同因法定原因或約定原因解除、終止的行為。3.離職補(bǔ)償:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條,用人單位依法終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.保密協(xié)議:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條,用人單位與勞動(dòng)者約定的關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密和機(jī)密信息的協(xié)議。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條,勞動(dòng)關(guān)系雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。特殊應(yīng)用場(chǎng)合:1.員工因個(gè)人原因提出辭職:在這種情況下,合同終止是因?yàn)閱T工主動(dòng)提出辭職,而不是用人單位的原因。合同補(bǔ)充條款可以明確辭職申請(qǐng)的提交時(shí)間、流程以及員工在辭職后的權(quán)益處理。附件:?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)表格2.員工因健康問(wèn)題無(wú)法繼續(xù)工作:由于員工身體原因,無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。合同補(bǔ)充條款可以規(guī)定員工醫(yī)療期、病假工資等相關(guān)事項(xiàng)。附件:醫(yī)生證明書(shū)3.企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善需要裁員:在這種情況下,合同終止是因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致的裁員。合同補(bǔ)充條款可以明確裁員的原則、程序以及員工的權(quán)益保障。附件:裁員方案及員工名單4.員工因違反規(guī)定被解雇:?jiǎn)T工在工作中嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定,經(jīng)過(guò)警告仍不改正,用人單位決定解雇。合同補(bǔ)充條款可以規(guī)定員工違規(guī)行為的處理、解雇程序以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。附件:?jiǎn)T工違規(guī)行為記錄表、解雇通知單5.勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽:雙方勞動(dòng)合同到期,用人單位決定不再續(xù)簽。合同補(bǔ)充條款可以明確
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