工會知識及相關法律法規(guī)

工會知識及相關法律法規(guī)1、《中華人民共和國工會法》共幾章幾條？答：共七章、五十七條。第一章總則；第二章工會組織；第三章工會的權利和義務；第四章基層工會組織；第五章工會的經(jīng)費和財產(chǎn)；第六章法律責任；第七章附則。2、中國工會的性質(zhì)是什么？答：中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。3、加入工會具備什么條件？答：凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度、承認工會章程，都可以加入工會為會員。4、工會的基本職責是什么？答：維護職工的合法權益是工會的基本職責。5、加入工會如何辦理手續(xù)？答：由本人自愿申請，經(jīng)工會基層委員會批準并發(fā)給會員證。6、《中華人民共和國工會法》第十條就企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、城市街道，建立工會組織是如何規(guī)定的？答：可以建立基層工會聯(lián)合會。7、《中華人民共和國工會法》是哪年哪月哪日經(jīng)什么會議通過并施行的？答：由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議于2001年10月27日通過，自公布之日起施行。8、《中華人民共和國工會法》第十條就企業(yè)、事業(yè)單位、機關建立基層工會委員會是如何規(guī)定的？答：企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。9、《中華人民共和國工會法》第十條中對工會組織中女職工委員會建立是如何規(guī)定的？答：女職工人數(shù)較多的，可以建立女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設立女職工委員。10、各級工會委員會由什么大會民主選舉產(chǎn)生？答：工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員人選。11、基層工會委員會每屆任期幾年？答:三年或者五年。12、《中華人民共和國工會法》第十三條就設立專職工會主席是如何規(guī)定的？答：職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。13、我國職工民主管理的基本形式是什么？答：是職工代表大會制度。14、《新疆維吾爾自治區(qū)廠務公開條例》是哪年哪月哪日經(jīng)什么會議通過？什么時間施行？答：2008年7月31日新疆維吾爾自治區(qū)第十一屆人民代表大會常務委員會第四次會議通過，2008年10月1日起施行。15、廠務公開的基本形式是什么？答：是職工代表大會。16、廠務公開程序有哪五個環(huán)節(jié)？答：提出、審查、公開、議事、整改。17、《新疆維吾爾自治區(qū)職工代表大會條例》是哪年哪月哪日經(jīng)什么會議通過的？什么時間施行？答：2005年9月22日，新疆維吾爾自治區(qū)第十屆人民代表大會常務委員會第十九次會議通過的。2005年12月1日起施行。18、什么是職工代表大會？（二）對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議。要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。（三）對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映。（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；享受工會給與的各種獎勵。（六）在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。40、《中國工會章程》第四條就工會會員應履行的義務是如何規(guī)定的？答：（一）學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。（五）維護中國工人階級和工會組織的團結統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。41、《中國工會章程》第二十八條就工會基層委員會的基本任務是如何規(guī)定的?答：（一）執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。（三）參與協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商機制，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作等活動，總結推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理服務工作。（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。（六）監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。（八）搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好會員的發(fā)展、接收、教育和會籍管理工作。（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。42、《新疆維吾爾自治區(qū)職工代表大會條例》第二十條就職工代表的權利是如何規(guī)定的？答：（一）對本單位涉及職工權益的事項有知情權、建議權，在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權。（二）有權參加職工代表大會及其工作機構對本單位執(zhí)行職工代表大會決議、決定、辦法、方案和落實提案情況的監(jiān)督檢查，有權參與對本單位領導人員的評議和質(zhì)詢。（三）因參加職工代表大會或經(jīng)本單位同意參加工會組織的行使職工代表職權的其他活動而占用工作時間的，其工資福利及其他待遇不受影響。43、《新疆維吾爾自治區(qū)職工代表大會條例》第二十一條就職工代表的義務是如何規(guī)定的？答：（一）認真學習國家有關法律、法律、政策，不斷提高綜合素質(zhì)和參與民主管理的能力。（二）密切聯(lián)系群眾，代表和維護職工的合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，做好職工代表大會交辦的各項工作。（三）模范遵守國家法律、法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀律，完成本職工作。（四）對本選舉單位職工負責，定期向職工通報參加職工代表大會活動和履行職責的情況，接受職工的評議和監(jiān)督。44、《新疆維吾爾自治區(qū)職工代表大會條例》第二十七條就企事業(yè)單位建立職工大會和職工代表大會制度是如何規(guī)定的？答：五十人以下的企事業(yè)單位應當建立職工代表大會制度，不足一百人的企事業(yè)單位應當建立職工大會制度或者職工代表大會制度，一百人以上的企事業(yè)單位應當建立職工代表大會制度。45、《新疆維吾爾自治區(qū)職工代表大會條例》第三十四條就職工代表大會工作機構的職責是如何規(guī)定的？答：企事業(yè)單位工會委員會作為職工代表大會的工作機構，履行以下職責：（一）組織職工選舉職工代表（二）征集職工代表備案，提出職工代表大會建議議題。支持職工代表大會籌備工作和會議組織工作。（三）提出職工代表大會主席團、專門委員會或者專門小組的設立方案；組織專門委員會或者專門小組、職工代表開展日常

的巡視、監(jiān)督和調(diào)查研究。向職工代表大會提出建議；監(jiān)督檢查本單位執(zhí)行職工代表大會決議、決定和辦理、落實提案的情況；組織職工落實職工代表大會的決議、決定。（四）定期培訓職工代表，向職工代表進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習法律、法規(guī)、政策和企業(yè)管理知識，提高職工代表的素質(zhì)。（五）建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。（六）提名職工董事、職工監(jiān)事候選人。（七）組織企事業(yè)單位民主管理的其他工作。46、集體合同簽訂的程序是什么？答：第一，簽訂集體合同之前，工會應收集職工和企業(yè)有關部門的意見，單獨或與企業(yè)共同擬定集體合同草案；第二，工會根據(jù)擬定的集體合同草案與企業(yè)進行平等協(xié)商；第三，經(jīng)協(xié)商達成一致的集體合同草案文本應當提交職工代表大會或全體職工審議，工會代表應當就草案的產(chǎn)生過程、主要勞動標準條件的確定依據(jù)及各自承擔的主要義務作出說明；第四，集體合同草案經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過后，由企業(yè)法定代表人與企業(yè)工會主席簽字，集體合同草案經(jīng)審議未獲得通過的，由雙方重新協(xié)商，進行修改；第五，集體合同簽字后，在報送勞動行政部門的同時，企業(yè)工會應當將集體合同文本、附件及說明報送上一級工會；第六，集體合同生效后，應向全體職工公布。47、《中國工會章程》第二十六條就工會會員大會或者會員代表大會的職權是如何規(guī)定的？答：（一）審議和批準工會基層委員會的工作報告。（二）審議和批準工會基層委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。（三）選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會。（四）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（五）討論決定工會工作的重大問題。48、《中華人民共和國工會法》第