加班與休假管理規(guī)章制度

加班與休假管理規(guī)章制度第一章總則第一條目的和適用范圍為了合理調配員工工作和休息時間，保障員工的工作質量和生活質量，提高企業(yè)生產效益，依據相關法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全體員工。第二條基本原則嚴格遵守國家有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定；公平公正、公開透亮的原則；敬重員工意愿，平衡員工與企業(yè)的權益；科學合理的布置工作和休假時間；提倡健康文明的工作和生活方式。第二章工作時間管理第三條工作時間布置依據企業(yè)工作需要和員工崗位性質，訂立員工的工作時間布置，并明確工作地方；員工應定時到崗，不得遲到早退，若因特殊情況需要請假或加班，應提前向上級匯報并獲得批準；依據實際工作情況，可以敏捷調整員工的工作時間，但每日工作時間不得超出8小時。第四條節(jié)假日和休息日管理員工享有國家規(guī)定的法定假期，如春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等；對于特殊崗位需要連續(xù)工作的員工，應合理布置輪休；公司將敬重員工的宗教信仰和文化習俗，如員工在法定節(jié)日有其他宗教或文化活動需要參加時，應提前請假；員工不得違規(guī)隨便調休，調休需提前向上級提出申請并經批準。第五條值班和輪班管理對于需要24小時連續(xù)工作的崗位，應設立輪班制度，確保工作的正常運轉；輪班制度應事先訂立，并明確輪班周期、輪班次序和輪班表；員工應依照輪班表的要求按時參加值班，如因特殊原因無法定時到崗，應提前向上級匯報并由上級布置替班人員。第三章加班管理第六條加班定義加班是指員工在法定工作時間之外連續(xù)工作的時間，包含延長工作時間和休息日加班；加班應事先向上級匯報并獲得批準，未經批準擅自加班將不計算加班工資。第七條加班補助經批準加班的員工，依照國家有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定支出加班工資；加班工資標準為基本工資的1.5倍；加班補助不得替換員工法定休息日。第八條加班布置加班時間應合理布置，避開長時間連續(xù)加班，確保員工的身心健康；當員工連續(xù)加班時間超出規(guī)定限制時，應予以適當彌補或調休。第四章休假管理第九條年假員工工作滿一年以上，可享受帶薪年假；年假的計算依照員工工作年限和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行；年假應提前向上級提出申請，并經過上級批準后方可休假；年假期間，員工應保持聯系暢通，如有緊急工作需要員工處理，可隨時聯系員工。第十條病假員工在工作期間因病情需要休息時，應提前通知上級并供應相關病假證明；病假期限依照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；連續(xù)患病超出規(guī)定期限的員工，應供應相關醫(yī)院證明并聯系人力資源部門進行請假調休布置；長期患病員工，可申請轉崗或布置適當工作。第十一條婚假員工在婚假期間享受帶薪休假；婚假期限依照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；婚假應提前通知上級并供應結婚證明。第五章違規(guī)處理第十二條違規(guī)加班未經批準擅自加班的員工，應扣除相應的加班工資和相關獎金；有意編造加班記錄或虛報加班時間的員工，將進行紀律處分。第十三條違規(guī)休假未依照規(guī)定提前提出休假申請或未經批準擅自休假的員工，將扣除相應的工資或扣發(fā)相關津貼；有意供應虛假請假理由或偽造請假證明的員工，將進行紀律處分。第六章附則第十四條未盡事宜對于本規(guī)章制度未盡事宜，應參照國家有關勞動法律法規(guī)和企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。第十五條解釋權本規(guī)章制度的解釋權歸企業(yè)管理負責人全部，并由企業(yè)管理負責人進行最終決議。第十六條生效日期本規(guī)章制度自公布之日起執(zhí)行，并作為企業(yè)的管理準則。以上是本企業(yè)的《加班與休假管理規(guī)章制度》，請各位員工嚴格遵守，如有違反規(guī)定的行