信息披露與企業(yè)形象管理制度

信息披露與企業(yè)形象管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)的信息披露行為，提高企業(yè)形象管理的水平，促進(jìn)企業(yè)與投資者、員工和社會(huì)公眾之間的有效溝通和互動(dòng)，提高企業(yè)的透亮度和公信力，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司內(nèi)部管理要求，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)的全部員工和管理人員，在企業(yè)的信息披露和企業(yè)形象管理方面，具有引導(dǎo)和管束作用。第三條定義信息披露：指企業(yè)向投資者、員工和社會(huì)公眾公開發(fā)布與企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)相關(guān)的信息的行為。企業(yè)形象管理：指企業(yè)通過宣傳、公關(guān)、品牌、企業(yè)文化等手段來塑造和維護(hù)企業(yè)形象的活動(dòng)。第二章信息披露管理第四條披露信息范圍本企業(yè)應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地向投資者、員工和社會(huì)公眾披露與企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)相關(guān)的信息。具體披露范圍包含但不限于以下內(nèi)容：—公司年度報(bào)告、季度財(cái)務(wù)報(bào)表、業(yè)績預(yù)告等財(cái)務(wù)信息；—重點(diǎn)經(jīng)營決策、重點(diǎn)合同、風(fēng)險(xiǎn)提示等公司經(jīng)營管理信息；—公司內(nèi)部管理制度、企業(yè)文化建設(shè)、員工福利政策等公司管理和人力資源相關(guān)信息；第五條披露方式本企業(yè)應(yīng)采取多種渠道和方式進(jìn)行信息披露，確保信息的全面性和及時(shí)性，具體的披露方式包含但不限于以下幾種：—公司官方網(wǎng)站：在公司官方網(wǎng)站上發(fā)布相關(guān)信息，確保網(wǎng)站內(nèi)容的準(zhǔn)確性和及時(shí)更新；—定期報(bào)告與公告：定期發(fā)布年度報(bào)告、季度財(cái)務(wù)報(bào)表等信息，及時(shí)向投資者公告業(yè)績和經(jīng)營情形；—社交媒體平臺(tái)：利用微博、微信公眾號(hào)等社交媒體平臺(tái)進(jìn)行信息發(fā)布，擴(kuò)大信息的傳播范圍；—新聞媒體通稿：與相關(guān)新聞媒體建立良好的合作關(guān)系，定期發(fā)布通稿，加添信息的曝光度；—內(nèi)部員工通訊：通過內(nèi)部通訊方式，向員工發(fā)布關(guān)于企業(yè)發(fā)展、管理制度和政策的信息。第六條信息披露周期本企業(yè)應(yīng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)和證券交易所的規(guī)定，及時(shí)披露必需的信息。具體披露周期包含但不限于以下幾種：—定期報(bào)告：依照國家規(guī)定的報(bào)告期限，及時(shí)披露年度報(bào)告、季度財(cái)務(wù)報(bào)表等財(cái)務(wù)信息；—重點(diǎn)事件公告：對于公司的重點(diǎn)經(jīng)營決策、重點(diǎn)合同、緊要走訪等事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)發(fā)布公告；—業(yè)績預(yù)告：在年度結(jié)束后和一季度結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)發(fā)布對于業(yè)績的預(yù)告，確保投資者的知情權(quán)。第七條信息披露準(zhǔn)確性和合規(guī)性本企業(yè)應(yīng)保證所披露的信息準(zhǔn)確、完整和及時(shí)，并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和證券交易所的規(guī)定，以保證信息披露的合規(guī)性。第三章企業(yè)形象管理第八條企業(yè)形象的核心價(jià)值觀本企業(yè)應(yīng)樹立正確的核心價(jià)值觀，強(qiáng)調(diào)以誠信、創(chuàng)新、共贏為核心的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)形象的塑造和傳播。第九條品牌建設(shè)本企業(yè)應(yīng)重視品牌建設(shè)，依據(jù)企業(yè)定位和特點(diǎn)，訂立并貫徹品牌戰(zhàn)略，構(gòu)建有競爭力的品牌形象。第十條宣傳與公關(guān)本企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對外宣傳和公關(guān)活動(dòng)，通過參加行業(yè)展會(huì)、舉辦公開活動(dòng)、發(fā)布新聞稿等方式，樂觀傳播企業(yè)的聲音和形象。第十一條社會(huì)責(zé)任本企業(yè)應(yīng)踐行社會(huì)責(zé)任，樂觀參加公益事業(yè)，推動(dòng)企業(yè)與社會(huì)的和諧發(fā)展，提升企業(yè)形象和社會(huì)聲譽(yù)。第十二條內(nèi)部員工文化建設(shè)本企業(yè)應(yīng)重視員工文化建設(shè)，供應(yīng)良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，加強(qiáng)員工培訓(xùn)和激勵(lì)，加強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度，從而提升企業(yè)形象和競爭力。第四章審核與監(jiān)督第十三條內(nèi)部審核本企業(yè)應(yīng)建立信息披露和企業(yè)形象管理的內(nèi)部審核機(jī)制，設(shè)立內(nèi)部審核部門，定期對信息披露內(nèi)容和形象管理活動(dòng)進(jìn)行審核，確保其準(zhǔn)確、合規(guī)和有效。第十四條外部監(jiān)督本企業(yè)應(yīng)接受外部監(jiān)督，自動(dòng)接受投資者、員工和社會(huì)公眾對于信息披露和企業(yè)形象管理的監(jiān)督和評(píng)價(jià)，樂觀回應(yīng)各方關(guān)切和訴求，并及時(shí)采取有效措施進(jìn)行改進(jìn)。第十五條懲罰與追責(zé)對于違反本制度的行為，本企業(yè)將依法依規(guī)進(jìn)行處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任和義務(wù)。第五章附則第十六條編制和修改本制度的編制和修改由本企業(yè)的管理層負(fù)責(zé)，并經(jīng)相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十七條生效和宣貫本制度自批準(zhǔn)之日起生效，并通過內(nèi)部通知、培訓(xùn)等方式進(jìn)行宣貫。對于緊要修改和更新，應(yīng)及時(shí)向全體員工進(jìn)行通知和解釋。第十八條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)的管理層全部，而且管理層有權(quán)