工會與勞動管理制度

工會與勞動管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了加強企業(yè)內(nèi)部勞動關系管理，維護員工合法權益，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工及工會組織。第三條定義工會：指本企業(yè)依法注冊的工會組織。職工代表大會：指工會組織召集的代表職工參加的大會。第二章工會組織第四條工會章程工會應依據(jù)《中華人民共和國工會法》的規(guī)定訂立工會章程，報送勞動行政部門備案。工會章程應包含工會組織的名稱、宗旨、組織形式、會員權益、工作職責等內(nèi)容。第五條工會會員任何企業(yè)員工均有權自己樂意加入工會。工會會員享有參加工會組織的權利，享受工會供應的服務。工會會員應履行工會會員的義務，并遵守工會章程和工會決議。第六條工會組織機構(gòu)工會設委員會，由工會會員選舉產(chǎn)生，組織工會工作、代表會員維護權益。工會委員會包含主席、副主席、秘書等職位，由工會會員自行選舉產(chǎn)生。工會委員會的選舉和換屆應遵守工會章程、法律等規(guī)定。第七條工會經(jīng)費工會經(jīng)費由企業(yè)每年依照肯定比例供應，用于工會開展工作及服務員工。工會經(jīng)費的收支應公開透亮，工會應訂立相應的經(jīng)費管理方法。第三章勞動關系管理第八條員工權益保障企業(yè)應保障員工的勞動權益，包含但不限于薪資、工時、休假等。企業(yè)不得鄙視、虐待、辱罵員工，不得侵害員工的人身權益。第九條勞動合同管理企業(yè)與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權益和義務。企業(yè)應依據(jù)國家相關法律法規(guī)，為員工供應符合要求的勞動合同，合同內(nèi)容應真實合法。第十條薪資福利管理企業(yè)依照勞動合同商定，及時足額支出員工工資。企業(yè)應建立合理的薪資制度，公平公正地對待員工。企業(yè)應向員工供應符合法律要求的社會保險和福利待遇。第十一條工時與休假管理企業(yè)應合理布置員工的工作時間，不得超出法律規(guī)定的工時限制。企業(yè)應確保員工享有法定的休假權益，并明確休假制度、程序和要求。第十二條健康與安全管理企業(yè)應為員工供應安全、健康的工作環(huán)境和條件。企業(yè)應建立完善的安全生產(chǎn)制度，進行安全培訓，確保員工的人身安全和生命安全。第四章勞動爭議處理第十三條勞動爭議解決方式企業(yè)鼓舞雙方就勞動爭議通過協(xié)商解決。假如協(xié)商不能解決，雙方可以選擇申請調(diào)解或者向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。當事雙方不滿仲裁結(jié)果，可以向法院提起訴訟進行處理。第十四條勞動爭議仲裁企業(yè)應依照法律法規(guī)規(guī)定，搭配和支持勞動爭議仲裁工作。企業(yè)應訂立勞動爭議仲裁的程序和要求，并公示在企業(yè)內(nèi)部。第五章違紀與處分第十五條違紀行為員工如有以下違紀行為，應視情況予以相應的紀律處分：違反勞動紀律、違反工作規(guī)定、違反職業(yè)道德等。紀律處分的內(nèi)容包含但不限于批判教育、警告、記過、記大過、降職、辭退等。第十六條紀律處分程序紀律處分必需依法依規(guī)進行，并符合正當程序和公平原則。紀律處分前應進行調(diào)審核實，聽取當事人的敘述和申辯。第十七條紀律處分記錄企業(yè)應建立紀律處分記錄檔案，記錄員工的紀律處分情況。紀律處分記錄的內(nèi)容應真實、合法、準確，不得涉及個人隱私。第六章附則第十八條宣傳教育企業(yè)應加強工會工作和勞動法規(guī)知識的宣傳教育，提高員工的法律意識。企業(yè)應加強勞動關系管理知識的培訓，提高管理人員的專業(yè)素養(yǎng)。第十九條知識產(chǎn)權保護企業(yè)應加強知識產(chǎn)權保護工作，保護員工的知識產(chǎn)權和創(chuàng)新成績。員工在創(chuàng)作和發(fā)明過程中，應遵守相關法律法規(guī)和企業(yè)的知識產(chǎn)權規(guī)定。第二十條本制度的解釋權與修訂本制度的解釋權歸企業(yè)負責人全部。如有需要修訂本制度，應經(jīng)過工會會員的討論和工會組織的審議，并報企業(yè)負責人批準。結(jié)束語本制度的目