2024專業(yè)人事管理勞動(dòng)協(xié)議范本

2024專業(yè)人事管理勞動(dòng)協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動(dòng)者）1.3丙方（第三方）2.合同期限2.1勞動(dòng)合同期限2.2試用期2.3無固定期限勞動(dòng)合同3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作條件4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績效獎(jiǎng)金4.3福利待遇4.4工資支付時(shí)間及方式5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班工資6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)6.2醫(yī)療保險(xiǎn)6.3失業(yè)保險(xiǎn)6.4工傷保險(xiǎn)6.5生育保險(xiǎn)7.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2勞動(dòng)條件8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.競業(yè)限制9.1限制范圍9.2限制期限9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.勞動(dòng)合同的解除和終止10.1提前解除勞動(dòng)合同10.2過失性解除勞動(dòng)合同10.3無過失性解除勞動(dòng)合同10.4勞動(dòng)合同終止11.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償11.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.2賠償責(zé)任12.爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決12.4訴訟解決13.合同的修改和補(bǔ)充13.1修改13.2補(bǔ)充14.合同的生效、失效及解除14.1合同生效14.2合同失效14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。1.2乙方（勞動(dòng)者）：指與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，接受甲方雇傭，按照甲方安排的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)提供勞動(dòng)的員工。1.3丙方（第三方）：指與甲方、乙方無直接勞動(dòng)關(guān)系，但與甲方有業(yè)務(wù)往來或其他利害關(guān)系的個(gè)人或單位。第二條合同期限2.1勞動(dòng)合同期限：本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期：自勞動(dòng)合同生效之日起，設(shè)試用期為____個(gè)月。2.3無固定期限勞動(dòng)合同：試用期滿后，雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第三條工作內(nèi)容3.1工作崗位：乙方在甲方擔(dān)任____（職位名稱）崗位。3.2工作職責(zé)：乙方應(yīng)履行的工作職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)____（工作內(nèi)容）；（2）負(fù)責(zé)____（工作內(nèi)容）；（3）負(fù)責(zé)____（工作內(nèi)容）；3.3工作條件：乙方的工作地點(diǎn)為____（工作地點(diǎn)），按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間提供勞動(dòng)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資：乙方的月基本工資為人民幣_(tái)___元。4.2績效獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)工作業(yè)績，可獲得相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。4.3福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。4.4工資支付時(shí)間及方式：甲方每月____日前，以貨幣形式支付乙方工資。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。5.2休息休假：乙方按國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。5.3加班工資：乙方加班工資按照甲方所在地人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。第六條社會(huì)保險(xiǎn)6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。6.2醫(yī)療保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。6.3失業(yè)保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。6.4工傷保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。6.5生育保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間及離職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，至勞動(dòng)合同解除或終止之日起____年止。8.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條競業(yè)限制9.1限制范圍：乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事與原職務(wù)相關(guān)的工作。9.2限制期限：自乙方離職之日起計(jì)算，為期____年。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前一個(gè)月的工資的____%。第十條勞動(dòng)合同的解除和終止10.1提前解除勞動(dòng)合同：雙方協(xié)商一致，可以提前解除勞動(dòng)合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）因乙方原因，勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行。（1）客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行；（2）甲方依法進(jìn)行企業(yè)改制或轉(zhuǎn)型升級(jí)，需要裁減人員；（3）乙方因健康原因，不能從事原工作，經(jīng)過調(diào)崗后仍不能適應(yīng)工作的；（4）乙方連續(xù)曠工超過規(guī)定時(shí)間，或者累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)。10.4勞動(dòng)合同終止：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償11.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.2賠償責(zé)任：乙方因過失導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條爭議解決12.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。12.3仲裁解決：調(diào)解不成時(shí)，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十三條合同的修改和補(bǔ)充13.1修改：雙方可以在合同有效期內(nèi)，協(xié)商一致對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改。13.2補(bǔ)充：合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件。第十四條合同的生效、失效及解除14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同失效：有下列情形之一的，合同失效：（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法應(yīng)當(dāng)解除合同的其他情形。14.3合同解除：合同生效后，除雙方協(xié)商一致解除外，一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)解除合同。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同期限變更協(xié)議附件二：試用期評(píng)估表附件三：工資條附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明附件五：保密協(xié)議附件六：競業(yè)限制協(xié)議附件七：勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書附件八：勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書附件九：勞動(dòng)合同解除證明附件十：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式附件一：勞動(dòng)合同期限變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件用于記錄勞動(dòng)合同期限的變更情況，包括變更前的勞動(dòng)合同期限、變更后的勞動(dòng)合同期限、變更原因、變更日期等。附件二：試用期評(píng)估表詳細(xì)要求和說明：本附件用于評(píng)估乙方在試用期的表現(xiàn)，包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。評(píng)估表由甲方填寫，作為決定乙方是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。附件三：工資條詳細(xì)要求和說明：本附件用于記錄乙方的工資支付情況，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利待遇等。工資條由甲方提供，乙方確認(rèn)。附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明詳細(xì)要求和說明：本附件用于證明甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。證明由甲方提供，乙方確認(rèn)。附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件用于規(guī)定乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件用于規(guī)定乙方在離職后對(duì)甲方業(yè)務(wù)的競業(yè)限制，包括限制范圍、限制期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取８郊撸簞趧?dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書詳細(xì)要求和說明：本附件用于申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解，包括爭議雙方的基本信息、爭議事實(shí)和理由、調(diào)解請(qǐng)求等。附件八：勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書詳細(xì)要求和說明：本附件用于申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，包括爭議雙方的基本信息、爭議事實(shí)和理由、仲裁請(qǐng)求等。附件九：勞動(dòng)合同解除證明詳細(xì)要求和說明：本附件用于證明勞動(dòng)合同的解除情況，包括解除原因、解除日期、解除后的權(quán)益處理等。附件十：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式詳細(xì)要求和說明：本附件用于規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式，包括計(jì)算基數(shù)、計(jì)算比例、計(jì)算方法等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。2.乙方違反競業(yè)限制，在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事與原職務(wù)相關(guān)的工作。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按照約定提前通知甲方。4.乙方過失性解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害。5.甲方未按照約定時(shí)間支付工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等。6.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方泄露保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。2.乙方違反競業(yè)限制，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的計(jì)算按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照約定提前通知甲方，否則應(yīng)支付違約金，違約金的計(jì)算按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.乙方過失性解除勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)甲方損失情況進(jìn)行評(píng)估。5.甲方未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等，應(yīng)支付遲延支付的利息，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受了經(jīng)濟(jì)損失，甲方要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失。2.乙方在離職后違反了競業(yè)限制，進(jìn)入與甲方業(yè)務(wù)相同的公司工作，甲方要求乙方支付違約金。3.乙方未提前通知甲方解除勞動(dòng)合同，甲方要求乙方支付違約金。4.乙方因嚴(yán)重失職導(dǎo)致甲方