如何撰寫無固定勞動合同申請書

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方無固定勞動合同的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同為無固定期限勞動合同。2.甲方自____年____月____日起錄用乙方，乙方同意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的規(guī)定和安排，在_______（崗位名稱）崗位上工作。3.本勞動合同的解除和終止，按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，按照國家的規(guī)定享受帶薪年休假。3.乙方因病、事假等原因需要暫時離開崗位的，按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。三、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補貼等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.甲方按時足額支付乙方工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方加班工資按照甲方的規(guī)定和國家的有關(guān)規(guī)定支付。四、保險和福利1.甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。2.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、傷殘保險、失業(yè)保險和養(yǎng)老保險等。3.乙方因公負(fù)傷、患病的，甲方按照國家的規(guī)定給予相應(yīng)的待遇。五、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展1.甲方應(yīng)為乙方提供符合乙方工作職責(zé)的培訓(xùn)，以提高乙方的職業(yè)技能和工作能力。2.甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會，包括晉升、轉(zhuǎn)崗等。六、保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方經(jīng)營、管理、技術(shù)等方面的信息，屬于甲方商業(yè)秘密。乙方應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。未經(jīng)甲方許可，乙方不得使用、轉(zhuǎn)讓、許可給第三方。七、解除和終止勞動合同的條件1.乙方的解除和終止勞動合同的條件，按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。(1)勞動合同期滿的；(2)乙方達到法定退休年齡的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)乙方因傷病不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(5)乙方因國家政策調(diào)整，所在崗位被取消的。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方違反國家規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同主體：確保甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息準(zhǔn)確無誤。2.合同內(nèi)容：詳細(xì)填寫勞動合同期限、工作時間和休息休假、勞動報酬、保險和福利、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展、保密和知識產(chǎn)權(quán)、解除和終止勞動合同的條件、違約責(zé)任、爭議解決等條款。3.合同形式：勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽訂日期明確。4.合法合規(guī)：確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：1.如有爭議，通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成時，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.無固定期限勞動合同：指沒有明確約定勞動合同終止時間的勞動合同。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合錄用條件，約定一定期限的考察期。4.法定節(jié)假日：國家法律、法規(guī)規(guī)定的休息日、節(jié)假日。5.帶薪年休假：勞動者在一定條件下，享有的一年中連續(xù)休假的權(quán)利。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人依法對其創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品，以及發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等智力成果享有的一種專有權(quán)利。9.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、勞動保護、勞動紀(jì)律等事項發(fā)生的爭議。特殊應(yīng)用場合：1.遠程工作：若乙方的工作地點為遠程，合同中需增加關(guān)于遠程工作條件的條款，如網(wǎng)絡(luò)、硬件設(shè)備、工作時間等。2.兼職工種：若是兼職工種，合同中需明確兼職工作的時間、地點、內(nèi)容等。3.實習(xí)崗位：若是實習(xí)生，合同中需增加關(guān)于實習(xí)期限、實習(xí)內(nèi)容、實習(xí)待遇等條款。4.特殊崗位：對于高空作業(yè)、夜班等特殊崗位，合同中需明確相關(guān)安全措施、保護措施及待遇。5.保密要求高的崗位：對于涉及商業(yè)秘密的崗位，合同中需增加關(guān)于保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等條款。6.海外工作：若乙方的工作地點在海外，合同中需增