企業(yè)考勤管理制度匯編

企業(yè)考勤管理制度匯編一、目的

為確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度匯編。

二、適用范圍

本制度適用于企業(yè)全體在職員工，包括全日制、非全日制員工以及實(shí)習(xí)生等。

三、工作時(shí)間

1.企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息1小時(shí)，用餐時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。

3.企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)需要及季節(jié)性變化，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并以書面形式通知全體員工。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，按時(shí)完成工作任務(wù)。

5.對(duì)于特殊崗位或特殊工作性質(zhì)，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的工作時(shí)間安排，并報(bào)人力資源部門備案。

6.企業(yè)鼓勵(lì)員工合理規(guī)劃工作，提高工作效率，在不影響工作質(zhì)量的前提下，提倡彈性工作制。如有需要，員工可向直屬上級(jí)申請(qǐng)調(diào)整工作時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

7.員工在法定節(jié)假日及公休日應(yīng)享有休息，企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排加班，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時(shí)到達(dá)工作崗位，并通過(guò)企業(yè)規(guī)定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)禁代簽、竄簽等弄虛作假行為。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)簽到，簽到時(shí)間視為正常工作時(shí)間。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:50-09:10，下午下班簽到時(shí)間為17:50-18:10。

（3）員工應(yīng)按時(shí)簽到，遲到或早退需在簽到時(shí)進(jìn)行備注，并說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出無(wú)法按時(shí)簽到，需提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）因公外出未簽到，員工需提供外出公務(wù)的相關(guān)證明材料，如外出公函、會(huì)議記錄等。

（3）未按要求報(bào)告并補(bǔ)簽的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）經(jīng)直屬上級(jí)核實(shí)無(wú)誤后，可予以補(bǔ)簽，但需在考勤記錄中備注說(shuō)明。

（3）連續(xù)或多次忘記簽到，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）直屬上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行審核、批準(zhǔn)，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理。

（4）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知直屬上級(jí)，并在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，方可離開(kāi)工作崗位。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由直屬上級(jí)審批。

（2）中期請(qǐng)假（1-3天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）需報(bào)人力資源部門審批，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和公司規(guī)定，可能需要提交相關(guān)證明材料。

（4）特殊情況下，如請(qǐng)假原因涉及重大事項(xiàng)，需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天向直屬上級(jí)銷假，并說(shuō)明請(qǐng)假期間的情況。

（2）如請(qǐng)假期間有工作交接或其他事宜，員工應(yīng)在銷假時(shí)與同事進(jìn)行溝通，確保工作順利進(jìn)行。

（3）員工請(qǐng)假期間，如遇緊急工作事項(xiàng)，應(yīng)積極配合團(tuán)隊(duì)完成相關(guān)工作，必要時(shí)可遠(yuǎn)程協(xié)助處理。

（4）請(qǐng)假記錄將作為員工年度績(jī)效考核和晉升評(píng)定的依據(jù)之一，員工應(yīng)真實(shí)、完整地記錄請(qǐng)假情況。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）企業(yè)提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面假期申請(qǐng)，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期、申請(qǐng)理由等。

b.經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）需提交相關(guān)證明材料，并根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定享受相應(yīng)假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，根據(jù)企業(yè)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，提供生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假。

（2）年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況確定，員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假時(shí)間，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

（3）員工休年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工按照國(guó)家規(guī)定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）企業(yè)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休息。

（2）企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并以書面形式通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需安排員工加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始時(shí)到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)10分鐘但在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作崗位，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。

（3）處理措施：

a.輕微遲到：記錄在案，累計(jì)多次輕微遲到將進(jìn)行口頭警告。

b.一般遲到：除記錄在案外，將扣除當(dāng)日工資的1/2天。

c.嚴(yán)重遲到：除記錄在案外，將扣除當(dāng)日工資的1天，并給予書面警告。

d.曠工：扣除當(dāng)日工資的2天，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予書面警告、記過(guò)或解雇等處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予記過(guò)或解雇處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的2天，并計(jì)入個(gè)人考勤檔案。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）員工因曠工被解除勞動(dòng)合同的，不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，但已在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位的，應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）未能提供合理解釋的未簽到行為，將按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)到崗，對(duì)遲到、早退、曠工等行為進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查本部門的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并向人力資源部門