范本：2024企業(yè)員工勞動(dòng)協(xié)議

范本：2024企業(yè)員工勞動(dòng)協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4聯(lián)系方式1.5戶籍地址1.6現(xiàn)居住地址2.勞動(dòng)合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3試用期3.工作內(nèi)容3.1崗位3.2工作職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績效獎(jiǎng)金4.3津貼補(bǔ)貼4.4加班工資4.5薪資發(fā)放時(shí)間及方式5.社會保險(xiǎn)及福利待遇5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.3失業(yè)保險(xiǎn)5.4工傷保險(xiǎn)5.5生育保險(xiǎn)5.6住房公積金5.7帶薪年假5.8節(jié)假日福利5.9其他福利6.勞動(dòng)紀(jì)律6.1遵守國家法律法規(guī)6.2遵守公司規(guī)章制度6.3保守公司商業(yè)秘密6.4服從工作安排6.5保持職業(yè)形象7.合同終止與解除7.1合同終止情形7.2合同解除情形7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1員工違約情形8.2公司違約情形8.3違約責(zé)任認(rèn)定及賠償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.其他約定10.1培訓(xùn)10.2知識產(chǎn)權(quán)10.3保密協(xié)議10.4競業(yè)限制10.5合同修改與補(bǔ)充11.附件11.1員工簡歷11.2崗位說明書11.3公司規(guī)章制度12.合同簽署日期13.合同雙方蓋章14.合同雙方簽字第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：11010519900307801X1.4聯(lián)系方式：13856781.5戶籍地址：北京市海淀區(qū)路號1.6現(xiàn)居住地址：北京市朝陽區(qū)YY路YY號第二條勞動(dòng)合同期限2.1合同起始日期：2024年4月1日2.2合同終止日期：2027年3月31日2.3試用期：自合同起始日期起三個(gè)月第三條工作內(nèi)容3.1崗位：市場營銷部經(jīng)理3.2工作職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)市場營銷部門的日常管理工作；3.2.2制定并執(zhí)行市場營銷策略，完成公司制定的銷售目標(biāo)；3.2.3負(fù)責(zé)市場調(diào)研，分析市場動(dòng)態(tài)，為公司的市場決策提供依據(jù)；3.2.4維護(hù)客戶關(guān)系，提升公司品牌形象。3.3工作地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)公司總部3.4工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資：人民幣10000元/月4.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績及個(gè)人績效考核結(jié)果發(fā)放，上不封頂4.3津貼補(bǔ)貼：按照公司規(guī)定享受相應(yīng)津貼補(bǔ)貼4.4加班工資：按照公司規(guī)定計(jì)算加班工資4.5薪資發(fā)放時(shí)間及方式：每月10日前發(fā)放上月工資及獎(jiǎng)金，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。第五條社會保險(xiǎn)及福利待遇5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國家和地方規(guī)定繳納5.2醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國家和地方規(guī)定繳納，享受門診、住院等國家規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)療待遇5.3失業(yè)保險(xiǎn)：按照國家和地方規(guī)定繳納5.4工傷保險(xiǎn)：按照國家和地方規(guī)定繳納5.5生育保險(xiǎn)：按照國家和地方規(guī)定繳納5.6住房公積金：公司按員工工資總額的12%為員工繳納住房公積金5.7帶薪年假：員工享受國家規(guī)定的帶薪年假待遇5.8節(jié)假日福利：公司在國家法定節(jié)假日為員工發(fā)放福利5.9其他福利：公司規(guī)定的其他福利待遇第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反國家法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度；6.2員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司商業(yè)秘密及客戶信息；6.3員工應(yīng)服從公司工作安排，不得無故拒絕或拖延執(zhí)行公司安排的工作；6.4員工應(yīng)保持職業(yè)形象，遵守公司職業(yè)行為規(guī)范，不得有損害公司形象的行為；6.5員工應(yīng)遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退。第七條合同終止與解除7.1合同終止情形：7.1.1合同期滿，雙方未續(xù)簽；7.1.2員工達(dá)到法定退休年齡；7.1.3員工因死亡而喪失勞動(dòng)合同的當(dāng)事人資格；7.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。7.2合同解除情形：7.2.1員工提前解除勞動(dòng)合同：員工提前30天書面通知公司解除勞動(dòng)合同；7.2.2公司解除勞動(dòng)合同：公司因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，解除勞動(dòng)合同；7.2.3雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1員工違約情形：8.1.1員工未履行合同約定的工作職責(zé)，導(dǎo)致合同解除的；8.1.2員工違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定的；8.1.3員工在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，未按照約定提前通知公司的；8.1.4員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。8.2公司違約情形：8.2.1公司未按照合同約定支付員工工資、獎(jiǎng)金及福利的；8.2.2公司未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的；8.2.3公司違反合同約定，提前解除勞動(dòng)合同的。8.3違約責(zé)任認(rèn)定及賠償：8.3.1違約責(zé)任的認(rèn)定：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；8.3.2違約賠償：按照雙方違約情形及造成的損失，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；9.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1培訓(xùn)：公司為員工提供必要的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間工資、福利照常發(fā)放；10.2知識產(chǎn)權(quán)：員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有；10.3保密協(xié)議：員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司許可不得泄露給第三方；10.4競業(yè)限制：員工在合同終止或解除后一年內(nèi)，不得在與公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位從事相關(guān)工作；10.5合同修改與補(bǔ)充：本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方共同協(xié)商達(dá)成一致，并以書面形式簽訂。第十一條附件11.1員工簡歷：詳細(xì)記錄員工的個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷等；11.2崗位說明書：明確員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等；11.3公司規(guī)章制度：包括考勤制度、薪酬制度、晉升制度等。第十二條合同簽署日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同雙方蓋章公司蓋章：____________________員工簽字：____________________第十四條合同雙方簽字甲方（公司）：____________________乙方（員工）：____________________第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工簡歷詳細(xì)羅列員工的個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景等。附件二：崗位說明書明確員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件三：公司規(guī)章制度包括考勤制度、薪酬制度、晉升制度等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未履行合同約定的工作職責(zé)，導(dǎo)致合同解除；2.員工違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定的；3.員工在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，未按照約定提前通知公司；4.員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。違約責(zé)任認(rèn)定：1.按照雙方違約情形及造成的損失，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；2.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。示例說明：若員工在工作中未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致合同解除，員工需承擔(dān)違約責(zé)任，根據(jù)造成的損失進(jìn)行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考核勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成勞動(dòng)任務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.住房公積金：指