廣州市職工勞動合同格式樣式

合同編號：__________廣州市職工勞動合同地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為_______（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同的期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第二條工作內容乙方同意在甲方從事_______（職位）工作，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間_______小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權利，具體休假辦法按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為_______元/月（或按_______元/小時計），工資支付方式為_______（現(xiàn)金/轉賬/銀行卡）。4.2甲方依法按時足額支付乙方工資，不得拖欠。4.3乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟效益和乙方的工作績效等因素進行調整。第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。5.2甲方為乙方提供_______（是否提供）補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利，具體辦法雙方協(xié)商確定。5.3甲方為乙方提供帶薪培訓、職業(yè)病防護、勞動保護等福利。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方解除和終止勞動合同的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前_______天書面通知甲方。7.3甲方解除勞動合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。第八條保密和知識產(chǎn)權8.1乙方在合同期內和解除合同后_______年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。8.2乙方在合同期內創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸甲方所有，未經(jīng)甲方許可，乙方不得使用、轉讓、許可給第三方。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔相應的違約責任。9.2乙方違反保密義務的，應承擔違約金_______元/泄露一次的違約責任。第十條其他約定10.1本勞動合同的簽訂、履行、解除、終止等事項，甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)和雙方的約定。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（職工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.合同編號：確保填寫清晰、準確，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫完整、真實，包括用人單位名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話等信息。3.乙方信息：填寫完整、真實，包括職工姓名、身份證號碼、住址及聯(lián)系電話等信息。4.勞動合同類型和期限：根據(jù)實際情況選擇合適的勞動合同類型，并明確填寫合同期限。5.工作內容：詳細描述乙方的工作職責和要求，以便于雙方明確工作內容。6.工作時間和休息休假：遵守國家法定工作時間規(guī)定，確保乙方享有合法的休息休假權益。7.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括工資標準、支付方式等。8.社會保險和福利：按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，并提供相應的福利。9.勞動保護和勞動條件：確保乙方的工作環(huán)境符合安全衛(wèi)生標準，提供必要的勞動保護。10.解除和終止勞動合同的條件：遵守法律法規(guī)，明確雙方解除和終止勞動合同的條件和程序。11.保密和知識產(chǎn)權：明確乙方的保密義務和知識產(chǎn)權歸屬問題。12.違約責任：約定雙方違反勞動合同的違約責任，包括違約金等。13.其他約定：包括但不限于合同的簽訂、履行、解除、終止等事項，以及雙方的其他特殊約定。解決辦法：1.雙方發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付工資報酬的組織或者個人。3.勞動者：指具有勞動能力，為用人單位提供勞動力，獲取報酬的個人。4.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同的約定，為用人單位提供的勞動所應得的報酬。5.社會保險：指國家通過立法，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照雙方約定或者國家規(guī)定支付給勞動者的補償。7.保密義務：指勞動者在勞動合同期內和解除合同后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。8.知識產(chǎn)權：指權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權。特殊應用場合及補充條款：1.試用期：在合同期限內，甲方有權對乙方進行試用期考核。試用期間，乙方享有法定試用期工資，試用期為_______個月。試用期內，雙方均有權終止勞動合同，無需承擔違約責任。2.調動：如甲方因工作需要，乙方同意調任至其他崗位，雙方應協(xié)商變更勞動合同的相關內容。3.培訓：甲方為乙方提供專業(yè)培訓時，乙方應遵守培訓紀律，認真學習。培訓期間，乙方享有工資、福利等待遇。4.加班：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方加班時，應支付加班費。加班費計算標準為：加班時間×工資÷24小時。5.出差：甲方安排乙方出差時，應提前通知乙方。出差期間，乙方享有出差補貼，具體標準雙方協(xié)商確定。6.保密協(xié)議：乙方在工作中接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，應簽署保密協(xié)議，承諾在合同期內和解除合同后_______年內，不得泄露給第三方。7.知識產(chǎn)權歸屬：乙方在合同期內創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸甲方所有。如乙方創(chuàng)作的成果獲獎，甲方應給予適當獎勵。8.社會保險和福利：甲方為乙方繳納社會保險，并提供帶薪年假、病