廣東省物業(yè)管理勞動合同示范文本

合同編號：__________廣東省物業(yè)管理勞動合同甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方聘請乙方從事物業(yè)管理工作的相關事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位及工作內容1.1甲方聘請乙方在_______（物業(yè)項目名稱）擔任_______（職務）崗位，乙方應履行物業(yè)管理職責，維護甲方利益。1.2乙方的工作地點為：_______（地址）。1.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按質、按量、按時完成工作任務。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間_______天，每天工作_______小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，甲方應依法支付乙方加班工資。四、勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣_______元（含基本工資、崗位工資、績效工資等），甲方每月_______日前按時支付乙方工資。4.3乙方在試用期內的工資為人民幣_______元。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。5.3乙方因病或非因工負傷需要停工治療的，甲方應按國家規(guī)定支付醫(yī)療和生活費。六、勞動保護與培訓6.1甲方應提供乙方符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。6.2甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓，提高乙方的工作技能。七、解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前_______天書面通知甲方。7.3乙方在試用期內不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除勞動合同。7.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以隨時解除勞動合同。7.5乙方因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責任的，甲方可以隨時解除勞動合同。八、違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金人民幣_______元。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應確保乙方的工資、福利等符合國家相關法律法規(guī)的要求，不得低于最低工資標準。2.甲方為乙方繳納的社會保險應按照國家規(guī)定執(zhí)行，確保乙方享受應有的社會保險待遇。3.甲方應提供乙方符合國家安全標準的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。4.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，按時完成工作任務，不得違反國家法律法規(guī)。5.若甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.若甲方未按約定支付乙方工資、福利等，乙方有權要求甲方支付。如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.若甲方未為乙方繳納社會保險，乙方有權要求甲方補繳。如有必要，可以向社會保險管理部門投訴或申請社會保險仲裁。3.若乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行處理。如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.若甲方解除勞動合同違反國家法律法規(guī)，乙方有權要求甲方支付賠償。如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調整勞動合同關系的基本法律。2.社會保險：指國家為保障公民基本生活需要和社會穩(wěn)定，通過立法強制實行的，由雇主和個人繳費，建立社會保險基金，對參加保險的勞動者在喪失勞動能力、失去工作機會、遭遇意外傷害等情況下，給予一定物質幫助的制度。3.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。4.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決的活動。5.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式上崗前，用人單位對勞動者的工作能力、工作態(tài)度等進行考核的一段時間。特殊應用場合：1.物業(yè)項目開業(yè)初期：在項目開業(yè)初期，乙方可能會面臨較長的工作時間和較高的工作壓力。因此，合同中可以增加一條關于加班工資的補充條款，確保乙方在開業(yè)初期能夠得到合理的報酬。2.節(jié)假日期間：在節(jié)假日期間，乙方可能需要加班或值班。合同中可以增加一條關于節(jié)假日加班工資或值班補貼的補充條款，以確保乙方在節(jié)假日能夠得到額外的報酬。3.自然災害或緊急情況：在自然災害或緊急情況下，乙方可能需要加班或采取措施保障物業(yè)的安全。合同中可以增加一條關于特殊情況下加班工資和保障措施的補充條款，以確保乙方的權益得到保護。4.培訓和學習機會：甲方可以為乙方提供培訓和學習機會，以提升乙方的工作技能和職業(yè)發(fā)展。合同中可以增加一條關于培訓和學習機會的補充條款，明確乙方的權利和義務。5.工作表現(xiàn)獎勵：甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)給予獎勵，如年終獎金、優(yōu)秀員工獎金等。合同中可以增加一條關于工作表現(xiàn)獎勵的補充條款，明確獎勵的標準和發(fā)放方式