工會法律基本知識

工會法律基本知識Basicknowledgeoftradeunionlaw匯報人：xxxCATALOGUE目錄《工會法》基本知識1《勞動合同法》基本知識2PART1《工會法》基本知識《工會法》基本知識《工會法（實施辦法）》共計7章66條，涉及工會的各個方面，對當前和今后的工會工作，將起到重要的法律保障的作用。（一）明確了維護職工合法權益是工會的基本職責《實施辦法》第二條規(guī)定："維護職工合法權益是工會的基本職責。本市各級工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。工會是維護職工合法權益的組織；代表和維護職工合法權益；規(guī)定了四項制度和一條途徑，即集體合同制度、民主管理制度、勞動法律監(jiān)督制度、勞動爭議處理制度；一條途徑是以送溫暖再就業(yè)工程為主要內(nèi)容的職工互助互濟工作。1、明確了工會是什么？2、明確了工會干什么？3、明確了工會怎么干？《工會法》基本知識（二）強化了工會組織建設的法律保障《實施辦法》針對工會組建工作做出了規(guī)定，主要有2、規(guī)定了上級工會可以派員幫助和指導職工組建工會，《實施辦法》第九條規(guī)定，"開業(yè)或者成立半年尚未組建工會的，上級工會應當派員幫助和指導職工組建工會"；3、調(diào)整了組建工會的人數(shù)規(guī)定，《實施辦法》第七條重申，以職工25人為界線，可以組建四種形式的基層工會。4、對工會組織體制做出調(diào)整，《實施辦法》第八條規(guī)定：“市和區(qū)、縣建立地方總工會；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立工會委員會、工會聯(lián)合會或者工會工作委員會；社區(qū)、村內(nèi)企業(yè)較多的，可以建立聯(lián)合工會委員會；同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以建立產(chǎn)業(yè)或者區(qū)域性的工會聯(lián)合會”。1、規(guī)定了建立工會組織的范圍：包括本市各類企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他組織；《工會法》基本知識（三）加大了對工會干部的設置和保護的力度《實施辦法》第五十條規(guī)定“對履行職責的工會工作人員，無正當理由不得調(diào)動工作崗位，不得進行打擊報復”。這里的“工會工作人員”除經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的工會委員外，還包括代表職工參加集體合同或工資協(xié)議的職工代表，董事會和監(jiān)事會中的職工代表，工會的勞動法律監(jiān)督員，勞動保護監(jiān)督員，勞動爭議調(diào)解員等?！秾嵤┺k法》第十六條、第十七條規(guī)定，工會主席、副主席任職期間不得隨意調(diào)動工作、不得隨意變更工作崗位、不得隨意罷免、不得隨意解除勞動合同、不得隨意終止勞動合同?！秾嵤┺k法》第十五條規(guī)定："職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會，可以設專職工會主席或者副主席"；《實施辦法》第十二條規(guī)定："工會主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也不宜由分管勞動、工資、人事的企業(yè)負責人兼任。企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會的成員。1243《工會法》基本知識（四）對推行和集體合同和工資協(xié)商制度做出規(guī)定實施辦法》從北京的實際出發(fā)，就和集體合同和工資協(xié)商制度的實施范圍、程序、內(nèi)容、職工方協(xié)商代表的保護等方面做出了操作性較強的法律規(guī)定。21工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關系，維護職工的勞動權益和物質(zhì)利益《實施辦法》第四條規(guī)定工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位以及其他組織的代表依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上，簽訂工資協(xié)議"?！秾嵤┺k法》第二十三條規(guī)定《工會法》基本知識（五）對推行職工民主管理制度做出法律規(guī)定《實施辦法》第四條規(guī)定"工會通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權利的實現(xiàn)"第四十一條對不同所有制企業(yè)民主管理的形式做出規(guī)定，特別是對非公有制企業(yè)規(guī)定"可以通過職工代表大會、職工大會或者其他民主管理形式"實行民主管理。第十八條就公有制企業(yè)職代會的職權內(nèi)容上做出了補充性規(guī)定，對進一步推進企業(yè)的改革發(fā)展具有重要的意義。第四十五條、第四十六條對在公司制企業(yè)中建立職工董事、職工監(jiān)事制度做出了規(guī)定。《實施辦法》第四十二條職代會的議事規(guī)則也做出規(guī)定，如擬提交職代會審議的文件"應當于會議召開前7日以書面形式提交工會"上述各項規(guī)定對落實職代會決議，提高職代會質(zhì)量，調(diào)動職工參與民主管理的積極性，具有重要的法律保護作用12345《工會法》基本知識（六）工會履行維護職責的職權監(jiān)督權《實施辦法》第十九條規(guī)定工會有建立勞動法律監(jiān)督組織、進行勞動法律監(jiān)督、提出處理建議、提請勞動行政部門處理的職權。維護權（1）維護職工勞動就業(yè)權：第二十、二十一條（2）維護職工社會保障權利：第三十六條（3）維護職工的人身權利：第二十五條（4）維護職工安全生產(chǎn)權：第二十九條、三十條、

三十一條、三十二條等（5）維護職工其他合法權益：第二十六條參加勞動爭議處理權《實施辦法》第三十四條規(guī)定企業(yè)要建立勞動爭議調(diào)解組織，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以上工會建立勞動爭議調(diào)解指導委員會，市和區(qū)縣總工會參加勞動爭議仲裁工作1對侵犯職工合法權益有調(diào)查權第二十七條規(guī)定對侵犯職工合法權益的行為工會有權進行調(diào)查；"有權向有關單位或者知情人了解情況，查閱、復制與侵權事實有關的資料"；"有關單位應當予以協(xié)助，提供便利條件，不得設置障礙，阻撓或者拒絕調(diào)查"。對處分職工有提出意見權第二十八條規(guī)定的"企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見，企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應當及時研究，并以書面形式答復工會"。在發(fā)生停工、怠工事件時有代表職工的協(xié)商權第三十三條規(guī)定，發(fā)生這類事件時工會的合法身份是“代表職工；工會參與解決的方式是”協(xié)商“；工會在協(xié)商中的責任是"反映職工的意見和要求并提出解決意見"，"對職工的合理要求，應當予以解決"。23456《工會法》基本知識（七）加大了對工會經(jīng)費和財產(chǎn)的法律保護1、對工會經(jīng)費的規(guī)定（1）《實施辦法》第五十一條規(guī)定：“建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他組織，應當于每月15日前，按照全部職工上月工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費，少繳、不繳或拖延繳費的應當及時補繳，并按照欠繳金額日5‰繳納滯納金”；（2）第五十三條規(guī)定對“少繳、無正當理由拖延或者拒不繳納工會經(jīng)費的，基層工會或者上級工會應當催繳；（3）經(jīng)催繳仍不繳納的，基層工會或者上級工會可以向人民法院申請支付令；（4）拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行"。

（1）第五十六條規(guī)定"工會合并、分立、撤銷、解散前，其財產(chǎn)、經(jīng)費應當在上級工會的指導下進行審計。工會合并，其財產(chǎn)、經(jīng)費歸合并后的工會所有；工會分立，其財產(chǎn)、經(jīng)費由原工會合理分配；（2）工會撤銷或者解散，其財產(chǎn)、經(jīng)費由上級工會處置"?！秾嵤┺k法》的這些規(guī)定，為工會組織依法保護工會資產(chǎn)提供了法律依據(jù)。2、對企業(yè)工會財產(chǎn)的處理《工會法》基本知識（八）明確了違反《實施辦法》的法律責任修改后的《實施辦法》依據(jù)《工會法》的規(guī)定，增加了“法律責任”一章1、對妨礙行使結社權即參加和組織工會權利的法律責任；153422、對工會工作人員打擊報復、侮辱誹謗或人身傷害的法律責任；3、對參加工會和從事工會工作的人員解除勞動關系的法律責任；4、對阻礙工會依法行使職權的法律責任；對侵犯工會財產(chǎn)權的法律責任；

5、對工會工作人員違反《實施辦法》的法律責任等。包括PART2《勞動合同法》基本知識《勞動合同法》基本知識2007年6月29日，十屆全國人大常委會第二十八次會議通過《勞動合同法》自2008年1月1日起施行，共八章九十八條。重點一

【立法宗旨】立法宗旨包括三層含義完善勞動合同制度明確勞動合同雙方當事人的權利義務；保護勞動者的合法權益；構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。123《勞動合同法》基本知識重點二

【適用范圍】123適用本法的：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。依照本法執(zhí)行的：國家機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。事業(yè)單位（如醫(yī)院、學校、科研機構等）納入本法調(diào)整范圍?！秳趧雍贤ā坊局R重點三

【勞動合同的訂立】保障勞動合同訂立的三項措施已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為不違法。用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。123《勞動合同法》基本知識重點四

【無固定期限勞動合同】1、雙方當事人協(xié)商一致時，可以訂立2、勞動者符合法定情形時的三必簽：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（2）初訂、重訂符合雙十年的（連續(xù)工作滿十年，距退休年齡不足十年的）（3）二次固定合同后的續(xù)訂。（二）違反無固定期限勞動合同的責任（一）簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定用人單位應當從訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā坊局R重點五

【勞動合同法中的約定條款】（一）約定試用期的規(guī)定試用期期限的規(guī)定（1）三個月以上不滿一年，不得超過一個月（2）一年以上不滿三年，不得超過二個月（3）三年以上固定期限和無固定期限，不得超過六個月（4）三個月之內(nèi)的不得約定（5）以完成一定工作任務為期限的不得約定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期的工資規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。違法約定試用期的法律后果（1）用人單位違法本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；（2）違法約定的試用期已履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。1342《勞動合同法》基本知識重點五

【勞動合同法中的約定條款】（二）約定服務期的規(guī)定約定服務期的條件：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

違約賠償?shù)姆ǘ藴剩簞趧诱哌`反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用；違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。服務期期間的勞動報酬：用人單位與勞動者約定較長服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整提高勞動者在服務期期間的勞動報酬?！秳趧雍贤ā坊局R重點五

【勞動合同法中的約定條款】（三）約定競業(yè)限制的規(guī)定

1、競業(yè)限制的范圍：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高管人員、高技人員和其他負有保密義務的人員。2、競業(yè)限制的期限：在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。

3、在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā坊局R重點六

【違法訂立勞動合同的法律責任】1用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任；對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。234（1）按照勞動合同約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動報酬（2）用人單位應嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。（1）用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，?）勞動者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)時，不視為違反勞動合同。（3）勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告?！秳趧雍贤ā坊局R重點七

【合同履行中勞動者的權利和用人單位的義務】合同履行中勞動者的權利合同履行中用人單位的義務《勞動合同法》基本知識重點八

【雙方協(xié)商變更合同的規(guī)定】1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。2、變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。3、用人單位與勞動者變更勞動合同不能取得一致，用人單位可以與勞動者解除合同。《勞動合同法》基本知識重點九

【勞動者可隨時解除合同的規(guī)定】1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3、用人單位未依法為勞動者交納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！秳趧雍贤ā坊局R重點十

【用人單位提前解除合同的規(guī)定】（1）勞動者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。提前解除合同兩種作法第一、提前三十日以書面形式通知勞動者本人；第二、額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。《勞動合同法》基本知識重點十

一【用人單位隨時解除合同的規(guī)定】

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。《勞動合同法》基本知識重點十

二【用人單位不得解除合同規(guī)定】1、未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2與本單位訂立無固定期限勞動合同的3家庭無其他就業(yè)人員，