淮北師范大學《績效管理》2022-2023學年第一學期期末試卷

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《績效管理》2022-2023學年第一學期期末試卷院(系)_______班級_______學號_______姓名_______題號一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、某企業(yè)正在進行崗位評價，以下哪種評價方法更注重崗位的工作內(nèi)容和職責？A.排序法B.分類法C.要素計點法D.因素比較法2、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致企業(yè)文化難以落地？A.高層管理者支持B.員工廣泛參與C.缺乏宣傳推廣D.與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合緊密3、在人力資源管理中，員工福利的設(shè)計應(yīng)考慮哪些因素？A.員工需求B.企業(yè)成本C.法律法規(guī)D.以上都是4、某公司想要優(yōu)化內(nèi)部的人力資源配置，需要對員工的能力和潛力進行評估。以下哪種評估工具能夠較為全面地反映員工的綜合素質(zhì)？A.心理測試B.工作樣本測試C.評價中心技術(shù)D.知識測驗5、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致員工的職業(yè)發(fā)展受阻？A.明確的職業(yè)晉升通道B.豐富的培訓(xùn)機會C.頻繁的崗位調(diào)動D.良好的工作氛圍6、在人力資源管理中，招聘廣告的設(shè)計應(yīng)注意哪些方面？A.標題吸引人B.內(nèi)容準確清晰C.突出企業(yè)優(yōu)勢D.以上都是7、薪酬管理是人力資源管理的重要內(nèi)容之一。對于一家強調(diào)創(chuàng)新和團隊合作的企業(yè)，以下哪種薪酬體系更能激勵員工？A.崗位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績效薪酬體系D.寬帶薪酬體系8、在人力資源規(guī)劃過程中，需要對企業(yè)未來的人力資源需求進行預(yù)測。以下哪種方法在預(yù)測長期人力資源需求時更具綜合性和前瞻性？A.經(jīng)驗判斷法B.德爾菲法C.比率分析法D.回歸分析法9、在人力資源管理中，勝任力模型常用于員工的選拔和培養(yǎng)。以下哪個步驟是構(gòu)建勝任力模型的核心環(huán)節(jié)？A.確定績效標準B.定義勝任力要素C.驗證勝任力模型D.以上都是10、在人力資源管理中，以下哪種培訓(xùn)評估方法可以了解培訓(xùn)對企業(yè)績效的影響？A.反應(yīng)評估B.學習評估C.行為評估D.結(jié)果評估11、某企業(yè)在進行薪酬調(diào)查時，以下哪個方面是在選擇調(diào)查對象時需要重點考慮的？A.企業(yè)的規(guī)模和行業(yè)B.企業(yè)的地理位置C.企業(yè)的品牌知名度D.企業(yè)的上市情況12、在員工職業(yè)發(fā)展的雙通道模式中，以下哪種通道更側(cè)重于管理能力的提升？A.技術(shù)通道B.管理通道C.項目通道D.營銷通道13、在員工的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計中，以下哪種通道更有利于培養(yǎng)綜合性人才？A.單一通道B.雙通道C.多通道D.網(wǎng)狀通道14、對于企業(yè)的人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)，以下哪種系統(tǒng)功能更能提升人力資源管理的效率和決策科學性？A.員工信息管理B.薪酬核算C.績效管理D.以上都是15、員工的工作滿意度對工作績效有著重要影響。以下哪種因素更可能提高員工的工作滿意度？A.高強度的工作壓力B.良好的工作環(huán)境C.頻繁的工作變動D.不明確的工作目標16、在員工的離職風險防范方面，以下哪種措施更能提前發(fā)現(xiàn)和解決潛在問題，降低離職率？A.定期員工滿意度調(diào)查B.離職預(yù)警機制C.關(guān)鍵員工保留計劃D.以上都是17、在企業(yè)的不同發(fā)展階段，人力資源管理的重點有所不同。在創(chuàng)業(yè)期，以下哪個方面是人力資源管理的首要任務(wù)？A.招聘核心人才B.建立完善的管理制度C.開展員工培訓(xùn)D.設(shè)計合理的薪酬體系18、在員工關(guān)系管理中，以下哪個方面是處理勞動糾紛的關(guān)鍵？A.溝通與協(xié)商；B.法律訴訟；C.經(jīng)濟賠償；D.員工離職。19、以下哪個因素最能影響員工的工作成就感？A.薪酬待遇；B.職業(yè)發(fā)展機會；C.工作成果的認可；D.領(lǐng)導(dǎo)風格。20、在人力資源管理的員工關(guān)系維護中，以下哪種活動更有助于增強員工的歸屬感？A.團隊建設(shè)活動B.技能培訓(xùn)活動C.績效獎勵活動D.職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)活動二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）論述在人力資源管理的風險管理中，如何識別和評估諸如招聘失誤、員工流失、勞動糾紛等潛在風險，并制定相應(yīng)的防范和應(yīng)對措施？2、（本題10分）分析在企業(yè)面臨供應(yīng)鏈中斷風險時，人力資源管理如何保障業(yè)務(wù)的連續(xù)性和員工的穩(wěn)定性？3、（本題10分）請談?wù)勗趫F隊建設(shè)中，人力資源部門如何通過人員配置和培訓(xùn)來提升團隊的整體效能？4、（本題10分）在新興產(chǎn)業(yè)中，人力資源管理如何快速適應(yīng)行業(yè)特點，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持？三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）探討在企業(yè)人力資源管理中