淮北師范大學(xué)《績效管理》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁淮北師范大學(xué)《績效管理》

2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、對于企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配，以下哪種情況更能實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)？A.人力資源戰(zhàn)略領(lǐng)先于企業(yè)戰(zhàn)略B.人力資源戰(zhàn)略滯后于企業(yè)戰(zhàn)略C.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略同步協(xié)調(diào)D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略無關(guān)2、在制定人力資源戰(zhàn)略時，需要考慮企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境。以下哪個因素屬于企業(yè)的外部環(huán)境因素？A.企業(yè)文化B.企業(yè)組織架構(gòu)C.勞動力市場狀況D.企業(yè)財務(wù)狀況3、在人力資源管理的人才競爭策略中，以下哪種策略更注重通過創(chuàng)新的工作環(huán)境吸引人才？A.薪酬領(lǐng)先策略B.福利領(lǐng)先策略C.工作環(huán)境領(lǐng)先策略D.職業(yè)發(fā)展領(lǐng)先策略4、在人力資源管理的團(tuán)隊建設(shè)活動中，以下哪種活動更能增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力和協(xié)作能力？A.戶外拓展B.知識競賽C.文藝表演D.技能培訓(xùn)5、在人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，以下哪個技術(shù)的應(yīng)用對于提高招聘效率最為顯著？A.大數(shù)據(jù)分析B.人工智能C.云計算D.區(qū)塊鏈6、人力資源管理中，為了提高員工的工作生活平衡，以下哪種企業(yè)政策更能得到員工的認(rèn)可和支持？A.彈性工作制度B.帶薪休假制度C.員工關(guān)愛計劃D.以上都是7、在進(jìn)行工作分析時，需要明確工作的職責(zé)、任務(wù)和任職資格等內(nèi)容。以下哪種方法更適用于對工作流程復(fù)雜、職責(zé)不明確的崗位進(jìn)行工作分析？A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.工作日志法D.訪談法8、在人力資源管理中，以下哪個職能主要負(fù)責(zé)處理員工的勞動關(guān)系問題？A.薪酬管理；B.績效管理；C.員工關(guān)系管理；D.培訓(xùn)與開發(fā)。9、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個步驟是確定人力資源規(guī)劃的目標(biāo)和策略的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.崗位分析；B.人力資源預(yù)測；C.制定人力資源計劃；D.評估與反饋。10、以下哪個激勵理論強(qiáng)調(diào)通過員工對工作的內(nèi)在興趣來激發(fā)其工作積極性？A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.自我決定理論；D.期望理論。11、在人力資源管理中，以下哪種方法更有助于提高員工的組織承諾和忠誠度？A.提供有競爭力的薪酬B.建立良好的企業(yè)文化C.給予員工更多的自主權(quán)D.以上都是12、在招聘過程中，背景調(diào)查是重要的環(huán)節(jié)之一。以下哪種背景調(diào)查方式能夠獲取最全面、準(zhǔn)確的信息？A.電話調(diào)查B.函調(diào)C.委托第三方調(diào)查D.候選人提供證明材料13、在員工的晉升管理中，以下哪種晉升標(biāo)準(zhǔn)更能選拔出真正具備領(lǐng)導(dǎo)能力和潛力的員工？A.工作業(yè)績B.工作年限C.人際關(guān)系D.以上綜合考慮14、在企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略選擇中，以下哪種戰(zhàn)略更適合處于穩(wěn)定發(fā)展期的企業(yè)？A.投資戰(zhàn)略B.吸引戰(zhàn)略C.參與戰(zhàn)略D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略15、在人力資源管理的法律環(huán)境中，以下哪種法律法規(guī)更側(cè)重于保護(hù)勞動者的權(quán)益？A.合同法B.公司法C.勞動法D.知識產(chǎn)權(quán)法16、培訓(xùn)與開發(fā)對于員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的績效提升具有重要意義。在設(shè)計培訓(xùn)課程時，首先要進(jìn)行的是？A.確定培訓(xùn)目標(biāo)B.選擇培訓(xùn)方法C.評估培訓(xùn)效果D.挑選培訓(xùn)講師17、在員工關(guān)系管理中，以下哪個方面是處理勞動糾紛的關(guān)鍵？A.溝通與協(xié)商；B.法律訴訟；C.經(jīng)濟(jì)賠償；D.員工離職。18、在人力資源管理的信息化建設(shè)中，以下哪種信息系統(tǒng)模塊更能提高人力資源決策的科學(xué)性？A.員工信息管理模塊B.薪酬管理模塊C.數(shù)據(jù)分析和報表模塊D.培訓(xùn)管理模塊19、在進(jìn)行人才選拔時，以下哪種選拔標(biāo)準(zhǔn)更能適應(yīng)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展需求，選拔出具有潛力的人才？A.過往業(yè)績B.學(xué)習(xí)能力C.工作經(jīng)驗D.專業(yè)技能20、在人力資源管理中，績效管理與績效考核的區(qū)別是什么？A.績效管理是一個過程，績效考核是一個結(jié)果B.績效管理注重溝通與反饋，績效考核注重評估與獎懲C.績效管理強(qiáng)調(diào)目標(biāo)導(dǎo)向，績效考核強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向D.以上都是二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）論述在人力資源管理的法律合規(guī)方面，企業(yè)如何遵守國家和地方的勞動法律法規(guī)，避免勞動糾紛和法律風(fēng)險？2、（本題10分）分析企業(yè)文化與人力資源管理的相互關(guān)系，以及如何通過人力資源管理來塑造和傳播企業(yè)文化？3、（本題10分）詳細(xì)說明人力資源管理中的員工工作靈活性支持，如何提供靈活的工作安排和資源支持，滿足員工多樣化需求。4、（本題10分）分析在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理流程優(yōu)化時，人力資源管理如何識別關(guān)鍵流程和改進(jìn)點(diǎn)以提高工作效率。三、論述題（本大題共2個小題