淮北師范大學(xué)《績(jī)效管理》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁(yè)，共3頁(yè)淮北師范大學(xué)《績(jī)效管理》

2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、對(duì)于企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配，以下哪種情況更能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)？A.人力資源戰(zhàn)略領(lǐng)先于企業(yè)戰(zhàn)略B.人力資源戰(zhàn)略滯后于企業(yè)戰(zhàn)略C.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略同步協(xié)調(diào)D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略無(wú)關(guān)2、在制定人力資源戰(zhàn)略時(shí)，需要考慮企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境。以下哪個(gè)因素屬于企業(yè)的外部環(huán)境因素？A.企業(yè)文化B.企業(yè)組織架構(gòu)C.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況D.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況3、在人力資源管理的人才競(jìng)爭(zhēng)策略中，以下哪種策略更注重通過(guò)創(chuàng)新的工作環(huán)境吸引人才？A.薪酬領(lǐng)先策略B.福利領(lǐng)先策略C.工作環(huán)境領(lǐng)先策略D.職業(yè)發(fā)展領(lǐng)先策略4、在人力資源管理的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)中，以下哪種活動(dòng)更能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和協(xié)作能力？A.戶外拓展B.知識(shí)競(jìng)賽C.文藝表演D.技能培訓(xùn)5、在人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，以下哪個(gè)技術(shù)的應(yīng)用對(duì)于提高招聘效率最為顯著？A.大數(shù)據(jù)分析B.人工智能C.云計(jì)算D.區(qū)塊鏈6、人力資源管理中，為了提高員工的工作生活平衡，以下哪種企業(yè)政策更能得到員工的認(rèn)可和支持？A.彈性工作制度B.帶薪休假制度C.員工關(guān)愛(ài)計(jì)劃D.以上都是7、在進(jìn)行工作分析時(shí)，需要明確工作的職責(zé)、任務(wù)和任職資格等內(nèi)容。以下哪種方法更適用于對(duì)工作流程復(fù)雜、職責(zé)不明確的崗位進(jìn)行工作分析？A.觀察法B.問(wèn)卷調(diào)查法C.工作日志法D.訪談法8、在人力資源管理中，以下哪個(gè)職能主要負(fù)責(zé)處理員工的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題？A.薪酬管理；B.績(jī)效管理；C.員工關(guān)系管理；D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。9、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個(gè)步驟是確定人力資源規(guī)劃的目標(biāo)和策略的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.崗位分析；B.人力資源預(yù)測(cè)；C.制定人力資源計(jì)劃；D.評(píng)估與反饋。10、以下哪個(gè)激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)員工對(duì)工作的內(nèi)在興趣來(lái)激發(fā)其工作積極性？A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.自我決定理論；D.期望理論。11、在人力資源管理中，以下哪種方法更有助于提高員工的組織承諾和忠誠(chéng)度？A.提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬B.建立良好的企業(yè)文化C.給予員工更多的自主權(quán)D.以上都是12、在招聘過(guò)程中，背景調(diào)查是重要的環(huán)節(jié)之一。以下哪種背景調(diào)查方式能夠獲取最全面、準(zhǔn)確的信息？A.電話調(diào)查B.函調(diào)C.委托第三方調(diào)查D.候選人提供證明材料13、在員工的晉升管理中，以下哪種晉升標(biāo)準(zhǔn)更能選拔出真正具備領(lǐng)導(dǎo)能力和潛力的員工？A.工作業(yè)績(jī)B.工作年限C.人際關(guān)系D.以上綜合考慮14、在企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略選擇中，以下哪種戰(zhàn)略更適合處于穩(wěn)定發(fā)展期的企業(yè)？A.投資戰(zhàn)略B.吸引戰(zhàn)略C.參與戰(zhàn)略D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略15、在人力資源管理的法律環(huán)境中，以下哪種法律法規(guī)更側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益？A.合同法B.公司法C.勞動(dòng)法D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)法16、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)于員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的績(jī)效提升具有重要意義。在設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程時(shí)，首先要進(jìn)行的是？A.確定培訓(xùn)目標(biāo)B.選擇培訓(xùn)方法C.評(píng)估培訓(xùn)效果D.挑選培訓(xùn)講師17、在員工關(guān)系管理中，以下哪個(gè)方面是處理勞動(dòng)糾紛的關(guān)鍵？A.溝通與協(xié)商；B.法律訴訟；C.經(jīng)濟(jì)賠償；D.員工離職。18、在人力資源管理的信息化建設(shè)中，以下哪種信息系統(tǒng)模塊更能提高人力資源決策的科學(xué)性？A.員工信息管理模塊B.薪酬管理模塊C.數(shù)據(jù)分析和報(bào)表模塊D.培訓(xùn)管理模塊19、在進(jìn)行人才選拔時(shí)，以下哪種選拔標(biāo)準(zhǔn)更能適應(yīng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需求，選拔出具有潛力的人才？A.過(guò)往業(yè)績(jī)B.學(xué)習(xí)能力C.工作經(jīng)驗(yàn)D.專(zhuān)業(yè)技能20、在人力資源管理中，績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別是什么？A.績(jī)效管理是一個(gè)過(guò)程，績(jī)效考核是一個(gè)結(jié)果B.績(jī)效管理注重溝通與反饋，績(jī)效考核注重評(píng)估與獎(jiǎng)懲C.績(jī)效管理強(qiáng)調(diào)目標(biāo)導(dǎo)向，績(jī)效考核強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向D.以上都是二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）論述在人力資源管理的法律合規(guī)方面，企業(yè)如何遵守國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，避免勞動(dòng)糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)？2、（本題10分）分析企業(yè)文化與人力資源管理的相互關(guān)系，以及如何通過(guò)人力資源管理來(lái)塑造和傳播企業(yè)文化？3、（本題10分）詳細(xì)說(shuō)明人力資源管理中的員工工作靈活性支持，如何提供靈活的工作安排和資源支持，滿足員工多樣化需求。4、（本題10分）分析在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理流程優(yōu)化時(shí)，人力資源管理如何識(shí)別關(guān)鍵流程和改進(jìn)點(diǎn)以提高工作效率。三、論述題（本大題共2個(gè)小題