2024年合約賓館總經(jīng)理職務(wù)聘請

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年合約賓館總經(jīng)理職務(wù)聘請本合同目錄一覽1.聘請職位與職責(zé)1.1職位1.2職責(zé)描述2.聘期2.1起始日期2.2結(jié)束日期3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金與提成3.3福利與補貼4.工作地點4.1具體地點4.2變動情況5.工作時間5.1正常工作時間5.2加班規(guī)定6.合同解除與終止6.1解除條件6.2終止條件7.違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.爭議解決8.1爭議類型8.2解決方式9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.知識產(chǎn)權(quán)10.1職務(wù)成果10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.勞動合同的變更11.1變更條件11.2變更程序12.勞動合同的續(xù)簽12.1續(xù)簽條件12.2續(xù)簽程序13.勞動合同的終止與解除13.1終止條件13.2解除程序14.其他約定14.1雙方其他約定14.2附件說明第一部分：合同如下：1.聘請職位與職責(zé)1.1職位：合約賓館總經(jīng)理1.2職責(zé)描述：1.2.1負(fù)責(zé)合約賓館的整體運營和管理，確保賓館的服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)營目標(biāo)和利潤指標(biāo)的達(dá)成；1.2.2制定和執(zhí)行賓館的發(fā)展規(guī)劃，提升賓館的市場競爭力；1.2.3負(fù)責(zé)賓館員工的招聘、培訓(xùn)、評估和激勵，確保員工的服務(wù)水平和團(tuán)隊協(xié)作能力；1.2.4處理客戶投訴和意見，提高客戶滿意度和忠誠度；1.2.5維護(hù)與合作單位的關(guān)系，拓展業(yè)務(wù)合作和資源整合；1.2.6遵守國家法律法規(guī)，確保賓館的合法合規(guī)經(jīng)營。2.聘期2.1起始日期：2024年1月1日2.2結(jié)束日期：2025年12月31日3.薪資待遇3.1基本工資：人民幣萬元/年3.2獎金與提成：根據(jù)賓館的經(jīng)營業(yè)績和完成指標(biāo)情況，按照約定的比例發(fā)放；3.3福利與補貼：按照國家規(guī)定和公司政策，提供五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。4.工作地點4.1具體地點：市區(qū)路號4.2變動情況：如因公司業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作地點，雙方協(xié)商一致后可進(jìn)行變動。5.工作時間5.1正常工作時間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時；5.2加班規(guī)定：按照國家和地方的法律法規(guī)，以及公司相關(guān)政策執(zhí)行加班工資和調(diào)休制度。6.合同解除與終止6.1解除條件：6.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；6.1.2甲方（雇主）因客觀原因需要解除合同，應(yīng)提前30天通知乙方（雇員）；6.1.3乙方（雇員）嚴(yán)重違反甲方（雇主）的規(guī)章制度，甲方（雇主）有權(quán)立即解除合同；6.1.4乙方（雇員）因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定后，雙方協(xié)商解除合同。6.2終止條件：6.2.1合同到期，雙方未續(xù)簽；6.2.2甲方（雇主）因客觀原因無法繼續(xù)履行合同，提前30天通知乙方（雇員）；6.2.3乙方（雇員）因個人原因提出辭職，提前30天向甲方（雇主）提交書面申請；6.2.4雙方因合同解除或終止產(chǎn)生爭議，通過法律途徑解決。8.違約責(zé)任8.1違約行為：8.1.1甲方（雇主）未按時足額支付乙方（雇員）薪資、獎金、補貼等；8.1.2甲方（雇主）未按照約定提供乙方（雇員）的工作條件和發(fā)展機(jī)會；8.1.3乙方（雇員）未按照甲方（雇主）的要求履行工作職責(zé)，或嚴(yán)重違反甲方（雇主）的規(guī)章制度；8.1.4乙方（雇員）提前解除合同未按照約定提前通知甲方（雇主）。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：8.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方經(jīng)濟(jì)損失、名譽損失等；8.2.2違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約金或者其他違約責(zé)任；8.2.3違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的訴訟費用、仲裁費用等。9.爭議解決9.1爭議類型：9.1.1因履行本合同發(fā)生的任何爭議；9.1.2因本合同的解除、終止或者無效發(fā)生的爭議。9.2解決方式：9.2.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；9.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容：10.1.1甲方（雇主）的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等；10.1.2乙方（雇員）在工作中獲取的甲方（雇主）的秘密信息。10.2保密期限：自合同終止之日起計算，為期2年。11.知識產(chǎn)權(quán)10.1職務(wù)成果：11.1.1乙方（雇員）在合同期間所創(chuàng)作的屬于甲方（雇主）知識產(chǎn)權(quán)范圍內(nèi)的成果；11.1.2乙方（雇員）在合同期間所獲得的與甲方（雇主）相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：11.2.1上述職務(wù)成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方（雇主）所有；11.2.2乙方（雇員）應(yīng)協(xié)助甲方（雇主）辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記等手續(xù)。12.勞動合同的變更12.1變更條件：12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2因國家法律法規(guī)變化，需要調(diào)整合同內(nèi)容；12.1.3因甲方（雇主）經(jīng)營需要，乙方（雇員）同意變更。12.2變更程序：12.2.1雙方簽訂書面變更協(xié)議；12.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.勞動合同的續(xù)簽13.1續(xù)簽條件：13.1.1雙方同意續(xù)簽；13.1.2乙方（雇員）符合甲方（雇主）的續(xù)簽要求。13.2續(xù)簽程序：13.2.1雙方協(xié)商確定續(xù)簽合同的主要條款；13.2.2雙方簽訂書面續(xù)簽協(xié)議；13.2.3續(xù)簽協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.其他約定14.1雙方其他約定：14.1.1雙方在合同簽訂前，已經(jīng)簽訂的其他協(xié)議；14.1.2雙方在合同履行過程中，經(jīng)協(xié)商一致的其他補充協(xié)議。14.2附件說明：14.2.1本合同附件包括：合同附件1《職位說明書》、合同附件2《薪資福利政策》、合同附件3《甲方（雇主）規(guī)章制度》等；14.2.2附件與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)但并非合同當(dāng)事人的人士、組織或機(jī)構(gòu)。第三方包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、合作方等。2.第三方介入情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1甲乙雙方在履行合同過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)、評估、鑒定或咨詢；2.1.2甲乙雙方在履行合同過程中，涉及與第三方的合作、聯(lián)營、交易或其他形式的關(guān)聯(lián)；2.1.3甲乙雙方在履行合同過程中，因法律法規(guī)、政策變化或其他原因，需要接受第三方的監(jiān)督、檢查或?qū)彶椤?.第三方責(zé)任限額3.1第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情形和性質(zhì)進(jìn)行界定。第三方介入情形中，第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額如下：3.1.1第三方提供專業(yè)服務(wù)、評估、鑒定或咨詢的，其責(zé)任限額應(yīng)由甲乙雙方在合同中明確；3.1.2第三方與甲乙雙方合作、聯(lián)營、交易或其他形式的關(guān)聯(lián)的，其責(zé)任限額應(yīng)由甲乙雙方和第三方在相關(guān)協(xié)議中約定；3.1.3第三方因法律法規(guī)、政策變化或其他原因，需要接受甲乙雙方的監(jiān)督、檢查或?qū)彶榈模湄?zé)任限額應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。4.第三方介入的額外條款及說明4.1甲乙雙方在合同中應(yīng)明確第三方介入的具體情形和性質(zhì)；4.2甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定第三方介入的具體條款，包括但不限于第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等；4.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入的條款不與本合同的原則和條款相沖突；4.4甲乙雙方與第三方簽訂的相關(guān)協(xié)議，應(yīng)報送甲方（雇主）備案。5.第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系，應(yīng)基于甲乙雙方的約定和第三方的承諾進(jìn)行界定；5.2第三方與甲乙雙方的合作，應(yīng)遵循自愿、平等、公平、誠信的原則；5.3第三方應(yīng)承擔(dān)因其行為引起的法律責(zé)任，不應(yīng)影響甲乙雙方的合作關(guān)系。6.第三方介入的爭議解決6.1因第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；6.2如協(xié)商不成，甲乙雙方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.第三方介入的變更和終止7.1第三方介入的變更和終止，應(yīng)由甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；7.2第三方介入的變更和終止，不影響甲乙雙方其他合同條款的執(zhí)行。8.附件說明8.1本合同附件包括：合同附件4《第三方介入?yún)f(xié)議》、合同附件5《第三方責(zé)任限額約定》等；8.2附件與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《職位說明書》詳細(xì)描述甲方（雇主）對乙方（雇員）所提供職位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點等。附件2：《薪資福利政策》詳細(xì)列出甲方（雇主）提供的薪資結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利項目、補貼政策等。附件3：《甲方（雇主）規(guī)章制度》詳細(xì)列出甲方（雇主）的內(nèi)部管理制度、工作流程、員工行為規(guī)范等。附件4：《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)描述第三方介入的情形、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。附件5：《第三方責(zé)任限額約定》明確第三方因介入產(chǎn)生的責(zé)任限額，以及超出責(zé)任限額后的處理方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方（雇主）的違約行為：1.1未按時足額支付乙方（雇員）薪資、獎金、補貼等；1.2未提供乙方（雇員）約定的工作條件和發(fā)展機(jī)會；1.3違反本合同其他約定，影響乙方（雇員）的合法權(quán)益。2.乙方（雇員）的違約行為：2.1未按照甲方（雇主）的要求履行工作職責(zé)；2.2未遵守甲方（雇主）的規(guī)章制度；2.3提前解除合同未按照約定提前通知甲方（雇主）。3.第三方的違約行為：3.1未按照甲乙雙方約定提供專業(yè)服務(wù)、評估、鑒定或咨詢；3.2未履行合作、聯(lián)營、交易等約定的義務(wù)；3.3因第三方原因?qū)е录滓译p方合作關(guān)系受損。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、影響范圍、損失程度等因素進(jìn)行綜合判斷。示例說明：如甲方（雇主）未按時支付乙方（雇員）薪資，屬于違約行為。根據(jù)本合同附件5《第三方責(zé)任限額約定》的約定，甲方（雇主）應(yīng)支付乙方（雇員）違約金，并承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的其他損失。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方（雇主）：指簽訂本合同的雇傭單位，擁有雇傭乙方（雇員）的權(quán)利和義務(wù)。2.乙方（雇員）：指簽訂本