2024年個體工商戶雇工試用期合同樣本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年個體工商戶雇工試用期合同樣本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇工信息1.3試用期定義第二條：試用期的期限和起始時間2.1試用期期限2.2試用期起始時間第三條：試用期的工資和待遇3.1試用期工資3.2試用期福利待遇第四條：試用期的職責和任務(wù)4.1試用期工作職責4.2試用期工作任務(wù)第五條：試用期的評估和考核5.1試用期評估標準5.2試用期考核方法第六條：試用期的解除和終止6.1試用期解除條件6.2試用期終止條件第七條：試用期解除或終止后的權(quán)益處理7.1工資支付7.2福利待遇處理第八條：合同的生效和終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件第九條：合同的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決地點第十條：合同的修改和補充10.1修改條件10.2補充內(nèi)容第十一條：合同的保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限第十二條：合同的法律適用和管轄12.1法律適用12.2管轄法院第十三條：合同的附件13.1附件內(nèi)容13.2附件效力第十四條：其他約定14.1其他事項14.2特殊約定第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1雇主信息雇主名稱為：X個體工商戶，注冊地址為省市區(qū)街道號，營業(yè)執(zhí)照號為，聯(lián)系人姓名為X，聯(lián)系方式為X。1.2雇工信息雇工姓名為X，性別為X，身份證號碼為，聯(lián)系方式為X，戶籍所在地為省市區(qū)街道號。1.3試用期定義試用期是指雇工在正式入職后，為考察雇工是否符合崗位要求及適應(yīng)工作環(huán)境的一段時間，本合同約定的試用期為個月。第二條：試用期的期限和起始時間2.1試用期期限本合同約定的試用期為個月，自雙方簽字之日起生效。2.2試用期起始時間試用期起始時間為年月日。第三條：試用期的工資和待遇3.1試用期工資3.2試用期福利待遇雇工在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)福利待遇，具體按照我國相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。第四條：試用期的職責和任務(wù)4.1試用期工作職責雇工在試用期內(nèi)應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、公司的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成分配的工作任務(wù)。4.2試用期工作任務(wù)（1）學習并掌握崗位所需的基本技能和業(yè)務(wù)知識；（2）按照工作要求，完成各項工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（3）積極參加公司組織的培訓和各項活動。第五條：試用期的評估和考核5.1試用期評估標準雇工在試用期的評估標準如下：（1）工作態(tài)度：遵守勞動紀律，認真負責，積極主動；（2）業(yè)務(wù)能力：掌握崗位所需的基本技能和業(yè)務(wù)知識，能夠獨立完成工作任務(wù)；5.2試用期考核方法雇工在試用期的考核方法如下：（1）定期考核：每月進行一次定期考核，對雇工的工作情況進行評估；（2）不定期考核：根據(jù)工作需要，對雇工的工作情況進行不定期評估；（3）終期考核：試用期結(jié)束前進行一次終期考核，綜合評價雇工在試用期的表現(xiàn)。第六條：試用期的解除和終止6.1試用期解除條件有下列情形之一，雇主可以解除雇工的試用期：（1）雇工在試用期內(nèi)嚴重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度；（2）雇工在試用期內(nèi)因病或其他原因不能從事工作，經(jīng)醫(yī)生證明不能從事原工作；（3）雇工在試用期內(nèi)不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍不能達到崗位要求。6.2試用期終止條件有下列情形之一，雇主可以終止雇工的試用期：（1）雇工在試用期內(nèi)自愿提出辭職；（2）雇工在試用期內(nèi)因個人原因不能繼續(xù)從事工作；（3）合同到期，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議。第七條：試用期解除或終止后的權(quán)益處理7.1工資支付試用期解除或終止后，雇主應(yīng)支付雇工工資至解除或終止之日的前一日。7.2福利待遇處理試用期解除或終止后，雇工已享受的福利待遇不再享受，未享受的按照我國相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度處理。第八條：合同的生效和終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2合同終止條件有下列情形之一，本合同終止：（1）合同到期，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議；（2）雇工在試用期內(nèi)提前解除或終止合同；（3）雇工因病因殘不能繼續(xù)從事工作，經(jīng)醫(yī)生證明；（4）雇主因客觀原因依法解除合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第九條：合同的爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決地點本合同爭議的訴訟地點為雇主所在地人民法院。第十條：合同的修改和補充10.1修改條件本合同的修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.2補充內(nèi)容本合同的補充內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式附在本合同后。第十一條：合同的保密條款11.1保密內(nèi)容雇工在履行本合同過程中，知悉的雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，包括但不限于客戶信息、銷售策略、研發(fā)資料等，雇工應(yīng)予以保密。11.2保密期限雇工的保密義務(wù)自知悉秘密之日起計算，至秘密公開或不再具有保密性為止。第十二條：合同的法律適用和管轄12.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院本合同引起的訴訟，雇主所在地人民法院具有管轄權(quán)。第十三條：合同的附件13.1附件內(nèi)容本合同附件包括：雇工簡歷、崗位說明、工作職責等。13.2附件效力附件與本合同具有同等效力，為本合同不可分割的一部分。第十四條：其他約定14.1其他事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式確定。14.2特殊約定雙方在簽訂本合同時，對試用期工資、福利待遇等有特殊約定的，從其約定。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義及責任1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他主體，包括但不限于中介機構(gòu)、客戶、供應(yīng)商等。1.2第三方責任第三方應(yīng)獨立承擔其行為所產(chǎn)生的法律責任，甲乙雙方不承擔第三方行為所引起的任何損失和責任。第二條：第三方介入情形2.1第三方介入情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：提供服務(wù)、提供產(chǎn)品、提供技術(shù)支持、參與項目管理等。2.2第三方介入程序第三方介入本合同，應(yīng)與甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。第三條：第三方義務(wù)及責任限額3.1第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行合同義務(wù)，確保合同的順利實施。3.2第三方責任限額第三方在本合同項下的責任限額，按照雙方與第三方協(xié)商確定的金額或比例執(zhí)行。若第三方未能履行合同義務(wù)或造成甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第四條：第三方與甲乙方的關(guān)系4.1第三方與甲方關(guān)系第三方與甲方之間的合同關(guān)系，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。4.2第三方與乙方關(guān)系第三方與乙方之間的合同關(guān)系，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。第五條：第三方違約處理5.1第三方違約情形第三方未能履行合同義務(wù)或違反合同約定的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。5.2第三方違約處理程序甲乙雙方與第三方協(xié)商解決違約問題。若協(xié)商不成，甲乙雙方有權(quán)依法采取相應(yīng)措施，包括但不限于訴訟、仲裁等。第六條：第三方權(quán)益保護6.1第三方權(quán)益保護甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得損害第三方合法權(quán)益。6.2第三方權(quán)益受損處理若甲乙雙方行為導(dǎo)致第三方權(quán)益受損，甲乙雙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第七條：第三方變更7.1第三方變更情形第三方因合并、分立、解散等原因發(fā)生變更的，應(yīng)提前通知甲乙雙方。7.2第三方變更處理甲乙雙方與變更后的第三方重新確認合同條款，并以書面形式修改或補充本合同。第八條：第三方解除或終止合同8.1第三方解除或終止合同情形有下列情形之一，第三方可以解除或終止本合同：（1）合同到期，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議；（2）甲乙雙方嚴重違反合同約定，導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)；（3）法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除或終止情形。8.2第三方解除或終止合同程序第三方應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照合同約定辦理合同解除或終止手續(xù)。第九條：第三方保密義務(wù)9.1第三方保密內(nèi)容第三方在履行本合同過程中，知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，包括但不限于客戶信息、銷售策略、研發(fā)資料等，第三方應(yīng)予以保密。9.2第三方保密期限第三方的保密義務(wù)自知悉秘密之日起計算，至秘密公開或不再具有保密性為止。第十條：第三方法律適用和管轄10.1法律適用本合同項下第三方介入的相關(guān)爭議，適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院本合同引起的訴訟，甲乙雙方所在地人民法院具有管轄權(quán)。第十一條：附件11.1附件內(nèi)容本合同附件包括：第三方信息、合同履行過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件等。11.2附件效力附件與本合同具有同等效力，為本合同不可分割的一部分。第十二條：其他約定12.1其他事項本合同未盡事宜，甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并以書面形式補充。12.2特殊約定甲乙雙方與第三方在簽訂本合同時，對合同內(nèi)容有特殊約定的，從其約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：雇工簡歷詳細記錄雇工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件二：崗位說明明確崗位職責、工作內(nèi)容、工作地點等。附件三：工作職責具體列舉雇工在試用期的工作職責和任務(wù)。附件四：試用期評估標準詳細列出試用期評估的各項指標和標準。附件五：試用期考核方法具體說明試用期考核的方式和流程。附件六：保密協(xié)議明確雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)和保密內(nèi)容。附件七：第三方信息詳細記錄第三方的基本信息、聯(lián)系方式等。附件八：第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方在合同履行過程中的義務(wù)和責任。附件九：合同履行過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件包括雙方往來郵件、會議紀要、項目進度報告等。說明二：違約行為及責任認定：1.雇工在試用期內(nèi)嚴重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度；2.雇工在試用期內(nèi)因病或其他原因不能從事工作，經(jīng)醫(yī)生證明不能從事原工作；3.雇工在試用期內(nèi)不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍不能達到崗位要求；4.雇主未能按時支付工資或福利待遇；5.雇主未能提供合同約定的工作條件或環(huán)境；6.第三方未能履行合同義務(wù)或造成甲乙雙方損失。違約責任認定標準：1.雇工違約：雇工應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償因此給雇主造成的損失。2.雇主違約：雇主應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償因此給雇工造成的損失。3.第三方違約：第三方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例說明：假設(shè)雇工在試用期內(nèi)因個人原因未能完成工作任務(wù)，違反了合同約定，經(jīng)甲方提醒仍未改正，甲方有權(quán)提前解除合同，并要求雇工承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.個體工商戶：指根據(jù)《個體工商戶條例》規(guī)定，依法取得營業(yè)執(zhí)照，獨立經(jīng)營、自負盈虧的經(jīng)營者。2.試用期：指雇工在正式入職后，為考察雇工是否符合崗位要求及適應(yīng)工作環(huán)境的一段時間。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.賠償損失：指因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于