金陵中學教職工福利規(guī)定

第第頁金陵中學教職工福利規(guī)定陵金中學教職工福利規(guī)定一．教育方面的福利1．教職工子女學費報銷方法（執(zhí)行部門：后勤服務處）教職工的獨生子女和符合計劃生育政策的非獨生子女的學雜費，單年在男方報銷，雙年在女方報銷。政策規(guī)定：各類托兒班50元/月，日托50元/月，全托50元/月，學校5元/學期，中學7元/學期，高中18元/學期。學校規(guī)定：各類托兒班50元/月，各類幼兒園50元/月，學校20元/學期，中學30元/學期，高中100元/學期。（不含上陵金中學河西分校的子女）2．教職工子女在法定節(jié)假日及寒、暑假補課費（執(zhí)行部門：教學工作處）學校規(guī)定：教職工子女在法定節(jié)假日及寒、暑假由學校組織的補課中應交費用全免。3．教職工子女考進本校的嘉獎方法（執(zhí)行部門：辦公室）學校規(guī)定：教職工子女考取本校中學嘉獎1000元，考取本校高中嘉獎2000元。4．老年高校學費報銷方法（執(zhí)行部門：辦公室）政策規(guī)定：退休老師上老年高校每學期報銷50元。5．教育碩士學費報銷方法（執(zhí)行部門：辦公室）政策規(guī)定：凡經學校領導批準考取由本市教育局和南師大等高校合作舉辦的在職教育碩士培訓班的老師，畢業(yè)后憑相關證書由所在學校報銷學費的三分之一，由市教育局報銷學費的三分之一，個人承當學費的三分之一、學校規(guī)定：凡經學校領導批準上其他碩、博學歷進修班，畢業(yè)后憑相關證書學校報銷學費的三分之一、二．醫(yī)療報銷制度（執(zhí)行部門：后勤服務處）1．教職工本人醫(yī)療費報銷的方法學校規(guī)定：每年發(fā)300元給在職教職工個人使用，每年發(fā)400元給退休教職工個人使用，結余歸己。對于醫(yī)療費用全年超出已發(fā)額者，超出部分依據工齡長短，由個人承當部分費用。實在方法：工齡25年以上（不含25年）個人負擔醫(yī)療費的3%；工齡21～25年個人負擔醫(yī)療費的5%；工齡16～20年個人負擔醫(yī)療費的10%；工齡11～15年個人負擔醫(yī)療費的15%；工齡10年以下個人負擔醫(yī)療費的20%。2．教職工子女（18歲以下的非高校生）醫(yī)療費報銷的方法政策規(guī)定：子女醫(yī)療費單年在男方報銷，雙年在女方報銷。學校規(guī)定：①平常門診獨生子女醫(yī)藥費報銷比例享受其父或母的待遇；多胞胎子女醫(yī)藥費報銷比例享受其父或母待遇的75%；非獨生子女醫(yī)藥費報銷比例享受其父母待遇的50%。②學校為教職工子女投保，獨生子女住院治療費用由保險公司賠償，余額學校全部報銷；多胞胎子女住院治療的費用由保險公司賠償，余額學校報銷50%，其他非獨生子女住院治療的費用由保險公司賠償，余額自理。以上學校報銷部分不含自費項目。三．交通費補助方法（執(zhí)行部門：辦公室）政策規(guī)定：凡教職工家距學校1公里以內（不含1公里）不補助交通費，家距學校1～2公里（含1公里不含2公里）補助40元/月，家距學校2公里以上（含2公里）補助80元/月。四．教職工結婚未請假的嘉獎方法（執(zhí)行部門：工會、辦公室）學校規(guī)定：教職工結婚工會送壹佰元禮品慶祝。結婚未請假的教職工嘉獎300元。五．探親交通費報銷的方法（執(zhí)行部門：后勤服務處）政策規(guī)定：①未婚工作人員探望父母、工作人員探望配偶的待遇：每年可享受一次探望假，往還路費（火車軟席、飛機、出租車除外）由學校報銷。②已婚工作人員探望父母的待遇：每四年享受一次探望假，往還路費在本人月標準工資30%以內的由本人自理，超出部分由所在單位報銷。六．獨生子女費（執(zhí)行部門：辦公室）政策規(guī)定：從領《獨生子女證》之年起至止，每年可領取不低于四十元的獨生子女父母嘉獎金。獨生子女父母是雙職工的，嘉獎金由雙方所在單位各負擔百分之五十；一方屬職工，一方屬純農業(yè)人口或城鎮(zhèn)待業(yè)人員的，則全部由職工所在單位負擔。學校規(guī)定：每年六一兒童節(jié)對未滿十四周歲的獨生子女發(fā)節(jié)日慰問費50元。七．喪葬費、撫恤金、遺屬補助（執(zhí)行部門：辦公室）撫恤金：政策規(guī)定全民全部制事業(yè)單位人員病故一次撫恤金，按其病故時的十個月工資計發(fā)，但其最高數額不得超出三千元。工資計發(fā)的基數以本人的基礎工資、職務工資、工齡津貼之和為基數計發(fā)。喪葬費：政策規(guī)定不分職務、級別，發(fā)600元給死者家屬，包干使用。除治喪委員會必需的辦公費用、舉辦辭別會租憑禮堂費和以單位名義贈送花圈費用，可按實際開支列單位公務費報銷外，其余各項費用均在包干范圍內，節(jié)余歸己，超支不補。遺屬補助：死者身前撫養(yǎng)的配偶、父母、子女（18歲以下）沒有工作或收入低于相應城市最低標準的可以申請補助，補助標準由上級批準（20**年始標準為220元）。八．其他（執(zhí)行部門：后勤服務處）1．教職工退休前三年內可享受750元旅游一次。（退休前三年內已享受教育局等政府部門組織療養(yǎng)的人除外）2．教職工本人父母、配偶、子女去世工會補助200元。篇2:教職工在職培訓進修管理規(guī)定教職工在職培訓進修管理規(guī)定為進一步加強我院教職工隊伍管理，有計劃地做好教職工在職培訓工作，努力建設一支具有較高政治素養(yǎng)和業(yè)務水平的骨干老師和教育管理干隊伍伍，依據我院實際情況，借鑒其他學校相關做法，特訂立我院教職工在職培訓進修暫行規(guī)定。一、培訓進修的審批和管理凡需要在職培訓進修的教職工，培訓進修報名前，應先辦理相關手續(xù)：老師系列由本人填寫申請表，經系（部）簽署看法報教務處審核匯總，呈報學院審批；非老師系列由本人填寫申請表，經所在處室簽署看法報由人事處審核匯總，呈報學院審批。二、培訓進修的類別（一）學歷教育。學歷教育是指通過在職進修培訓，取得國家承認的學歷或學位證書，緊要包含博士學歷學位、碩士學歷學位（報讀專業(yè)應為學校開設的專業(yè)或相近專業(yè)）、本科學歷學位、?？茖W歷等。（二）崗位培訓。崗位培訓是指為適應工作崗位需要，提高履行崗位職責的本領而進行的非學歷教育。緊要包含第二職稱培訓、轉崗培訓、課程進修、短期進修、職工技術等級培訓考試、緊缺專業(yè)人才培訓、技能鑒定培訓、校本培訓（包含連續(xù)教育培訓）、老師到企業(yè)掛職磨練、以老帶新等。三、培訓進修的原則（一）教職工申請培訓進修必需具備以下基本條件：堅持四項基本原則，酷愛教育事業(yè)，放心本職工作，盡職盡責，遵紀守法，年度考核均合格及以上。崗位培訓必需納入學院統(tǒng)一的師資培訓規(guī)劃。各系（部）、處室應依據工作需要，在確保本部門正常工作的前提下，統(tǒng)籌布置。（二）培訓進修堅持在職業(yè)余、就近培訓為主，在職脫產、異地培訓為輔的原則；堅持進修內容與所從事工作緊密聯(lián)系，專業(yè)對口、學以致用的原則。（三）老師進修以中青年老師為主。通過培訓進修使青年老師更好地履行崗位職責，并創(chuàng)造條件及時選拔與重點培養(yǎng)在教學科研中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀骨干老師。四、培訓進修的管理（一）學歷教育和崗位培訓、課程進修、短期進修、職工技術等級培訓考試、緊缺專業(yè)人才培訓、技能鑒定培訓、校本培訓（包含連續(xù)教育培訓）等按財務規(guī)定報銷。（二）以老帶新“以老帶新”活動是指各系（部）為每一位見習期老師選派一名老老師（中級職稱以上）作為引導老師，進行“傳幫帶”以提高新老師的思想道德素養(yǎng)和教育教學水平的活動。“以老帶新”活動時間一般為一年。引導老師要依據所帶新老師的特點訂立實在引導計劃，并建立新老師培養(yǎng)檔案，認真做好帶新的聽課、評課記錄（每學期不少于8次），每學期做一次小結。新老師每學期寫一份學習總結，并開設一堂教學研討課。每學期由考評小組對新老師進行一次考評，考評結果存入新老師業(yè)務檔案。引導老師完成規(guī)定工作并提交相應料子，每學期可計算教學工作量20課時。（三）老師到企業(yè)掛職磨練老師到企業(yè)掛職磨練是指專任老師在完成學院布置的教學任務的前提下，依據教學或工作需要，相對集中一段時間或利用寒暑假到企業(yè)掛職磨練的活動。掛職磨練實行工作周記制度和企業(yè)評價制度，并在掛職工作結束后撰寫工作總結。掛職天數在一個月及以上的，還需要供應相應的工作成績。掛職磨練的工作量按實際下企業(yè)天數每天折算1個標準課時，每學期不超出25課時。掛職磨練折算的標準課時不得計算超課時津貼。對于弄虛作假者，將予以通報批判，并扣發(fā)下個月考核嘉獎性績效工資。（四）雙師素養(yǎng)老師隊伍建設1.初級職稱青年老師屬于專業(yè)課老師的，每年要利用寒暑假或課余時間到企業(yè)掛職磨練一個月以上，同時參加與本專業(yè)相適應的職業(yè)資格培訓和考試。2.中級職稱老師屬于專業(yè)課老師的，每年要利用寒暑假或課余時間到企業(yè)掛職磨練十五天以上，同時參加與本專業(yè)相適應的職業(yè)資格培訓和考試。3.高級職稱老師屬于專業(yè)課老師的，每年要利用寒暑假或課余時間到企業(yè)掛職磨練十天以上，同時參加與本專業(yè)相適應的職業(yè)資格培訓和考試。4.鼓舞“雙肩挑”人員參加與所擔負課程相適應的職業(yè)資格培訓和考試。5.專業(yè)課老師到企業(yè)掛職磨練的經過做為職稱評聘的條件之一、五、培訓進修的服務年限和賠償教職工進修（含在職進修）研究生學歷或學位完成學業(yè)后，服務工作期限為六年。未達服務年限離開學院的，應全額退回所報銷的學費及其他相關費用。六、其他1.本規(guī)定由學院人事處負責解釋。2.本規(guī)定自20**年9月1日起執(zhí)行。20**年9月1日之前已審批而正在進修培訓者，按原有規(guī)定執(zhí)行。附件：1.德化陶瓷職業(yè)技術學院在職培訓進修申報審批表2.德化陶瓷職業(yè)技術學院在職培訓進修協(xié)議書德化陶瓷職業(yè)技術學院篇3:幼兒園教職工培訓制度幼兒園教職工培訓制度一、教職工要樂觀進行自我培訓、自我提高，形成在某一方面的突出特長。鼓舞教職工利用業(yè)余時間進修或學習。二、每學期組織群眾性的教學觀摩和教學研究活動，鼓舞創(chuàng)新，觀摩后，組織討論、評議、評分，并作為老師業(yè)務考核內容存檔。三、定期進行業(yè)務學習，常常開展學術研究講座，定期組織老師、保育員進行業(yè)務學習和培訓。四、提倡互幫、互學，有經驗的教職工要對青年老師進行傳、幫、帶。