金陵中學(xué)教職工福利規(guī)定

第第頁金陵中學(xué)教職工福利規(guī)定陵金中學(xué)教職工福利規(guī)定一．教育方面的福利1．教職工子女學(xué)費(fèi)報(bào)銷方法（執(zhí)行部門：后勤服務(wù)處）教職工的獨(dú)生子女和符合計(jì)劃生育政策的非獨(dú)生子女的學(xué)雜費(fèi)，單年在男方報(bào)銷，雙年在女方報(bào)銷。政策規(guī)定：各類托兒班50元/月，日托50元/月，全托50元/月，學(xué)校5元/學(xué)期，中學(xué)7元/學(xué)期，高中18元/學(xué)期。學(xué)校規(guī)定：各類托兒班50元/月，各類幼兒園50元/月，學(xué)校20元/學(xué)期，中學(xué)30元/學(xué)期，高中100元/學(xué)期。（不含上陵金中學(xué)河西分校的子女）2．教職工子女在法定節(jié)假日及寒、暑假補(bǔ)課費(fèi)（執(zhí)行部門：教學(xué)工作處）學(xué)校規(guī)定：教職工子女在法定節(jié)假日及寒、暑假由學(xué)校組織的補(bǔ)課中應(yīng)交費(fèi)用全免。3．教職工子女考進(jìn)本校的嘉獎(jiǎng)方法（執(zhí)行部門：辦公室）學(xué)校規(guī)定：教職工子女考取本校中學(xué)嘉獎(jiǎng)1000元，考取本校高中嘉獎(jiǎng)2000元。4．老年高校學(xué)費(fèi)報(bào)銷方法（執(zhí)行部門：辦公室）政策規(guī)定：退休老師上老年高校每學(xué)期報(bào)銷50元。5．教育碩士學(xué)費(fèi)報(bào)銷方法（執(zhí)行部門：辦公室）政策規(guī)定：凡經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)考取由本市教育局和南師大等高校合作舉辦的在職教育碩士培訓(xùn)班的老師，畢業(yè)后憑相關(guān)證書由所在學(xué)校報(bào)銷學(xué)費(fèi)的三分之一，由市教育局報(bào)銷學(xué)費(fèi)的三分之一，個(gè)人承當(dāng)學(xué)費(fèi)的三分之一、學(xué)校規(guī)定：凡經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)上其他碩、博學(xué)歷進(jìn)修班，畢業(yè)后憑相關(guān)證書學(xué)校報(bào)銷學(xué)費(fèi)的三分之一、二．醫(yī)療報(bào)銷制度（執(zhí)行部門：后勤服務(wù)處）1．教職工本人醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的方法學(xué)校規(guī)定：每年發(fā)300元給在職教職工個(gè)人使用，每年發(fā)400元給退休教職工個(gè)人使用，結(jié)余歸己。對(duì)于醫(yī)療費(fèi)用全年超出已發(fā)額者，超出部分依據(jù)工齡長短，由個(gè)人承當(dāng)部分費(fèi)用。實(shí)在方法：工齡25年以上（不含25年）個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的3%；工齡21～25年個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的5%；工齡16～20年個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的10%；工齡11～15年個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的15%；工齡10年以下個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的20%。2．教職工子女（18歲以下的非高校生）醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的方法政策規(guī)定：子女醫(yī)療費(fèi)單年在男方報(bào)銷，雙年在女方報(bào)銷。學(xué)校規(guī)定：①平常門診獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷比例享受其父或母的待遇；多胞胎子女醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷比例享受其父或母待遇的75%；非獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷比例享受其父母待遇的50%。②學(xué)校為教職工子女投保，獨(dú)生子女住院治療費(fèi)用由保險(xiǎn)公司賠償，余額學(xué)校全部報(bào)銷；多胞胎子女住院治療的費(fèi)用由保險(xiǎn)公司賠償，余額學(xué)校報(bào)銷50%，其他非獨(dú)生子女住院治療的費(fèi)用由保險(xiǎn)公司賠償，余額自理。以上學(xué)校報(bào)銷部分不含自費(fèi)項(xiàng)目。三．交通費(fèi)補(bǔ)助方法（執(zhí)行部門：辦公室）政策規(guī)定：凡教職工家距學(xué)校1公里以內(nèi)（不含1公里）不補(bǔ)助交通費(fèi)，家距學(xué)校1～2公里（含1公里不含2公里）補(bǔ)助40元/月，家距學(xué)校2公里以上（含2公里）補(bǔ)助80元/月。四．教職工結(jié)婚未請(qǐng)假的嘉獎(jiǎng)方法（執(zhí)行部門：工會(huì)、辦公室）學(xué)校規(guī)定：教職工結(jié)婚工會(huì)送壹佰元禮品慶祝。結(jié)婚未請(qǐng)假的教職工嘉獎(jiǎng)300元。五．探親交通費(fèi)報(bào)銷的方法（執(zhí)行部門：后勤服務(wù)處）政策規(guī)定：①未婚工作人員探望父母、工作人員探望配偶的待遇：每年可享受一次探望假，往還路費(fèi)（火車軟席、飛機(jī)、出租車除外）由學(xué)校報(bào)銷。②已婚工作人員探望父母的待遇：每四年享受一次探望假，往還路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的由本人自理，超出部分由所在單位報(bào)銷。六．獨(dú)生子女費(fèi)（執(zhí)行部門：辦公室）政策規(guī)定：從領(lǐng)《獨(dú)生子女證》之年起至止，每年可領(lǐng)取不低于四十元的獨(dú)生子女父母嘉獎(jiǎng)金。獨(dú)生子女父母是雙職工的，嘉獎(jiǎng)金由雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十；一方屬職工，一方屬純農(nóng)業(yè)人口或城鎮(zhèn)待業(yè)人員的，則全部由職工所在單位負(fù)擔(dān)。學(xué)校規(guī)定：每年六一兒童節(jié)對(duì)未滿十四周歲的獨(dú)生子女發(fā)節(jié)日慰問費(fèi)50元。七．喪葬費(fèi)、撫恤金、遺屬補(bǔ)助（執(zhí)行部門：辦公室）撫恤金：政策規(guī)定全民全部制事業(yè)單位人員病故一次撫恤金，按其病故時(shí)的十個(gè)月工資計(jì)發(fā)，但其最高數(shù)額不得超出三千元。工資計(jì)發(fā)的基數(shù)以本人的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼之和為基數(shù)計(jì)發(fā)。喪葬費(fèi)：政策規(guī)定不分職務(wù)、級(jí)別，發(fā)600元給死者家屬，包干使用。除治喪委員會(huì)必需的辦公費(fèi)用、舉辦辭別會(huì)租憑禮堂費(fèi)和以單位名義贈(zèng)送花圈費(fèi)用，可按實(shí)際開支列單位公務(wù)費(fèi)報(bào)銷外，其余各項(xiàng)費(fèi)用均在包干范圍內(nèi)，節(jié)余歸己，超支不補(bǔ)。遺屬補(bǔ)助：死者身前撫養(yǎng)的配偶、父母、子女（18歲以下）沒有工作或收入低于相應(yīng)城市最低標(biāo)準(zhǔn)的可以申請(qǐng)補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由上級(jí)批準(zhǔn)（20**年始標(biāo)準(zhǔn)為220元）。八．其他（執(zhí)行部門：后勤服務(wù)處）1．教職工退休前三年內(nèi)可享受750元旅游一次。（退休前三年內(nèi)已享受教育局等政府部門組織療養(yǎng)的人除外）2．教職工本人父母、配偶、子女去世工會(huì)補(bǔ)助200元。篇2:教職工在職培訓(xùn)進(jìn)修管理規(guī)定教職工在職培訓(xùn)進(jìn)修管理規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)我院教職工隊(duì)伍管理，有計(jì)劃地做好教職工在職培訓(xùn)工作，努力建設(shè)一支具有較高政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平的骨干老師和教育管理干隊(duì)伍伍，依據(jù)我院實(shí)際情況，借鑒其他學(xué)校相關(guān)做法，特訂立我院教職工在職培訓(xùn)進(jìn)修暫行規(guī)定。一、培訓(xùn)進(jìn)修的審批和管理凡需要在職培訓(xùn)進(jìn)修的教職工，培訓(xùn)進(jìn)修報(bào)名前，應(yīng)先辦理相關(guān)手續(xù)：老師系列由本人填寫申請(qǐng)表，經(jīng)系（部）簽署看法報(bào)教務(wù)處審核匯總，呈報(bào)學(xué)院審批；非老師系列由本人填寫申請(qǐng)表，經(jīng)所在處室簽署看法報(bào)由人事處審核匯總，呈報(bào)學(xué)院審批。二、培訓(xùn)進(jìn)修的類別（一）學(xué)歷教育。學(xué)歷教育是指通過在職進(jìn)修培訓(xùn)，取得國家承認(rèn)的學(xué)歷或?qū)W位證書，緊要包含博士學(xué)歷學(xué)位、碩士學(xué)歷學(xué)位（報(bào)讀專業(yè)應(yīng)為學(xué)校開設(shè)的專業(yè)或相近專業(yè)）、本科學(xué)歷學(xué)位、專科學(xué)歷等。（二）崗位培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)是指為適應(yīng)工作崗位需要，提高履行崗位職責(zé)的本領(lǐng)而進(jìn)行的非學(xué)歷教育。緊要包含第二職稱培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、課程進(jìn)修、短期進(jìn)修、職工技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考試、緊缺專業(yè)人才培訓(xùn)、技能鑒定培訓(xùn)、校本培訓(xùn)（包含連續(xù)教育培訓(xùn)）、老師到企業(yè)掛職磨練、以老帶新等。三、培訓(xùn)進(jìn)修的原則（一）教職工申請(qǐng)培訓(xùn)進(jìn)修必需具備以下基本條件：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，酷愛教育事業(yè)，放心本職工作，盡職盡責(zé)，遵紀(jì)守法，年度考核均合格及以上。崗位培訓(xùn)必需納入學(xué)院統(tǒng)一的師資培訓(xùn)規(guī)劃。各系（部）、處室應(yīng)依據(jù)工作需要，在確保本部門正常工作的前提下，統(tǒng)籌布置。（二）培訓(xùn)進(jìn)修堅(jiān)持在職業(yè)余、就近培訓(xùn)為主，在職脫產(chǎn)、異地培訓(xùn)為輔的原則；堅(jiān)持進(jìn)修內(nèi)容與所從事工作緊密聯(lián)系，專業(yè)對(duì)口、學(xué)以致用的原則。（三）老師進(jìn)修以中青年老師為主。通過培訓(xùn)進(jìn)修使青年老師更好地履行崗位職責(zé)，并創(chuàng)造條件及時(shí)選拔與重點(diǎn)培養(yǎng)在教學(xué)科研中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀骨干老師。四、培訓(xùn)進(jìn)修的管理（一）學(xué)歷教育和崗位培訓(xùn)、課程進(jìn)修、短期進(jìn)修、職工技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考試、緊缺專業(yè)人才培訓(xùn)、技能鑒定培訓(xùn)、校本培訓(xùn)（包含連續(xù)教育培訓(xùn)）等按財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷。（二）以老帶新“以老帶新”活動(dòng)是指各系（部）為每一位見習(xí)期老師選派一名老老師（中級(jí)職稱以上）作為引導(dǎo)老師，進(jìn)行“傳幫帶”以提高新老師的思想道德素養(yǎng)和教育教學(xué)水平的活動(dòng)?！耙岳蠋隆被顒?dòng)時(shí)間一般為一年。引導(dǎo)老師要依據(jù)所帶新老師的特點(diǎn)訂立實(shí)在引導(dǎo)計(jì)劃，并建立新老師培養(yǎng)檔案，認(rèn)真做好帶新的聽課、評(píng)課記錄（每學(xué)期不少于8次），每學(xué)期做一次小結(jié)。新老師每學(xué)期寫一份學(xué)習(xí)總結(jié)，并開設(shè)一堂教學(xué)研討課。每學(xué)期由考評(píng)小組對(duì)新老師進(jìn)行一次考評(píng)，考評(píng)結(jié)果存入新老師業(yè)務(wù)檔案。引導(dǎo)老師完成規(guī)定工作并提交相應(yīng)料子，每學(xué)期可計(jì)算教學(xué)工作量20課時(shí)。（三）老師到企業(yè)掛職磨練老師到企業(yè)掛職磨練是指專任老師在完成學(xué)院布置的教學(xué)任務(wù)的前提下，依據(jù)教學(xué)或工作需要，相對(duì)集中一段時(shí)間或利用寒暑假到企業(yè)掛職磨練的活動(dòng)。掛職磨練實(shí)行工作周記制度和企業(yè)評(píng)價(jià)制度，并在掛職工作結(jié)束后撰寫工作總結(jié)。掛職天數(shù)在一個(gè)月及以上的，還需要供應(yīng)相應(yīng)的工作成績。掛職磨練的工作量按實(shí)際下企業(yè)天數(shù)每天折算1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，每學(xué)期不超出25課時(shí)。掛職磨練折算的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)不得計(jì)算超課時(shí)津貼。對(duì)于弄虛作假者，將予以通報(bào)批判，并扣發(fā)下個(gè)月考核嘉獎(jiǎng)性績效工資。（四）雙師素養(yǎng)老師隊(duì)伍建設(shè)1.初級(jí)職稱青年老師屬于專業(yè)課老師的，每年要利用寒暑假或課余時(shí)間到企業(yè)掛職磨練一個(gè)月以上，同時(shí)參加與本專業(yè)相適應(yīng)的職業(yè)資格培訓(xùn)和考試。2.中級(jí)職稱老師屬于專業(yè)課老師的，每年要利用寒暑假或課余時(shí)間到企業(yè)掛職磨練十五天以上，同時(shí)參加與本專業(yè)相適應(yīng)的職業(yè)資格培訓(xùn)和考試。3.高級(jí)職稱老師屬于專業(yè)課老師的，每年要利用寒暑假或課余時(shí)間到企業(yè)掛職磨練十天以上，同時(shí)參加與本專業(yè)相適應(yīng)的職業(yè)資格培訓(xùn)和考試。4.鼓舞“雙肩挑”人員參加與所擔(dān)負(fù)課程相適應(yīng)的職業(yè)資格培訓(xùn)和考試。5.專業(yè)課老師到企業(yè)掛職磨練的經(jīng)過做為職稱評(píng)聘的條件之一、五、培訓(xùn)進(jìn)修的服務(wù)年限和賠償教職工進(jìn)修（含在職進(jìn)修）研究生學(xué)歷或?qū)W位完成學(xué)業(yè)后，服務(wù)工作期限為六年。未達(dá)服務(wù)年限離開學(xué)院的，應(yīng)全額退回所報(bào)銷的學(xué)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用。六、其他1.本規(guī)定由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。2.本規(guī)定自20**年9月1日起執(zhí)行。20**年9月1日之前已審批而正在進(jìn)修培訓(xùn)者，按原有規(guī)定執(zhí)行。附件：1.德化陶瓷職業(yè)技術(shù)學(xué)院在職培訓(xùn)進(jìn)修申報(bào)審批表2.德化陶瓷職業(yè)技術(shù)學(xué)院在職培訓(xùn)進(jìn)修協(xié)議書德化陶瓷職業(yè)技術(shù)學(xué)院篇3:幼兒園教職工培訓(xùn)制度幼兒園教職工培訓(xùn)制度一、教職工要樂觀進(jìn)行自我培訓(xùn)、自我提高，形成在某一方面的突出特長。鼓舞教職工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修或?qū)W習(xí)。二、每學(xué)期組織群眾性的教學(xué)觀摩和教學(xué)研究活動(dòng)，鼓舞創(chuàng)新，觀摩后，組織討論、評(píng)議、評(píng)分，并作為老師業(yè)務(wù)考核內(nèi)容存檔。三、定期進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，常常開展學(xué)術(shù)研究講座，定期組織老師、保育員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。四、提倡互幫、互學(xué)，有經(jīng)驗(yàn)的教職工要對(duì)青年老師進(jìn)行傳、幫、帶。