職業(yè)經(jīng)理人心得體會6篇

第第頁職業(yè)經(jīng)理人心得體會6篇職業(yè)經(jīng)理人心得體會篇1通過此次關(guān)于員工職業(yè)素養(yǎng)的培訓，讓我更深層次的認得到提高職業(yè)素養(yǎng)的緊要性。每個人的職業(yè)生涯的發(fā)展，大的方向有兩個：一是不絕提高專業(yè)水準，二是培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)。前者比較容易被大家關(guān)注，后者可能沒有被特別好的重視，但是它對人的要求特別高，它無時無刻不在，最能顯示出一個人的道德層次和精神境界。一般人都把自身的職業(yè)只看作是一種謀生的手段，僅僅認作是一項工作而已，很少有人把它做為一種神圣的職業(yè)去看待。這就是普通人和職業(yè)者的最大區(qū)別。做為一個職業(yè)者，就要做到愛崗、敬業(yè)。從基本目標來說，是為掙一份工資而謀生。從高標準來說，是一種自我價值的實現(xiàn)。所以一個職業(yè)者，要清楚自身不同于一般的.社會閑散人員和普通的家庭婦女。職業(yè)者要從各方面嚴格要求自身，要通過自身的職業(yè)工作塑造自我，要清楚“你非你、我非我”的道理，即每一個人做為社會的一分子，不是孤立的一個人，每個人都在自身的工作崗位上，承當著一份公司予以你的職責。我們每一個人都渴望成功，而成功的過程不是甘來苦盡卻是苦盡甘來，正因如此，卻非人人所能及。天下是沒有免費的午餐，每個人都在變化，“適者生存”這個道理我想大家都懂，所以我們必需變化自身。通過此次培訓課，我明白一個人的思想決議了一個人的所為，所以我們必需突破自身的思想從態(tài)度上去變化自已。一個人的態(tài)度決議了一個人的人生啟程點是否正確，這也就好比為一座高樓筑基，所以思想態(tài)度的變化在提高自身職業(yè)素養(yǎng)上邊顯得尤為緊要——態(tài)度決議一切。首先，我們在工作時確定要一絲不茍，認真認真，一個員工在公司的大部分時間都是在工作的，這就要求他在這段時間內(nèi)確定要小心謹慎，一絲不茍，不能總是出過錯,有必需時時檢驗自身的工作結(jié)果，以確保自身做的工作萬無一失.工作的時候應(yīng)當始終保持極大的工作熱誠，不但要順利完成工作任務(wù)，工作之余還應(yīng)常?？偨Y(jié)經(jīng)驗教訓，不絕提高工作效率。其次，雖然在工作中我們或許會犯一些錯誤，受到領(lǐng)導的批判，但是這些錯誤和批判能讓我們在以后的工作中更加小心謹慎，獲得一份經(jīng)驗，提高工作效率。在公司工作的這幾年時間里，領(lǐng)導和一些老員工的嚴謹、認真的工作作風給我留下了很深的印象，我也從他們身上學到了很多自身缺少的東西。這次培訓雖然時間不是很長，但是卻讓我更深一步的了解了公司的企業(yè)文化、公司的管理模式和高層次的職業(yè)素養(yǎng)，這對我來說是很寶貴的。在態(tài)度之外更緊要的一點是找準自身的目標和方向，有了一顆進取之心卻沒有正確的人生導向，那無疑是人生的悲劇。有人繁忙了一輩子，辛辛苦苦，直到兩鬢花白，仍然一無所成。這就要求我們在理想之路上立下志向，確定目標，不能老是停留在迷茫當中。這就好比你去打出租車，上了車司機問你去哪里你卻告知他不知道去哪一樣的道理。一旦決議了目標，你就要學會承當?！堵殬I(yè)素養(yǎng)》的培訓告知我們：要理想，就得承當；既選擇，就得承當；一旦決議，就得承當，包含學會承當委屈，公司的任何人都不是你的父母親人，沒有人樂意為你的過錯或者非過錯買單，任何時候，學會經(jīng)受委屈是區(qū)別一個人是否充分成熟的標志。通過此次培訓使我懂得，在公司工作要懷著感恩的心，努力回饋，忠實于自身的選擇，勇于承當自身的責任，學會敬重與理解，沒有什么事情是辦不到的。將來的結(jié)果，取決于今日的行為；今日的行為，取決于我們的思想；我們的思想，取決于我們的信念；我們的信念，來自于我們的眼光；我們的眼光，來自于我們的態(tài)度!職業(yè)經(jīng)理人心得體會篇2跨時三個多月的××省第××期企業(yè)高級職業(yè)經(jīng)理人培訓課程進度已過半，我不但有幸認得了來自本市地區(qū)各行各業(yè)的高管精英，更有機會開拓了眼界、增長了知識。同時，我也切實感受到中國企業(yè)管理××培訓中心與市相關(guān)單位做了特別細致而又全面教學計劃，每一位老師的授課也都很精彩，無論是在職業(yè)經(jīng)理人領(lǐng)導力方面，還是在企業(yè)的創(chuàng)新及發(fā)展方面，都有自身系統(tǒng)而鮮明的學術(shù)觀點，給我留下了特別深刻的感受。我的思想境界不但有了新的提高，還對職業(yè)經(jīng)理人角色有了更深的認知，每一次課程我都有徜徉學海，獲益匪淺的感覺，以下是我的一些心得體會：記得六月末時，××教授講的《現(xiàn)代高級職業(yè)經(jīng)理人的角色認知與領(lǐng)導藝術(shù)》，至今還記憶猶新，使我更加明晰作為一個現(xiàn)代高級職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的條件，角色的定位以及領(lǐng)導藝術(shù)，對我管理企業(yè)經(jīng)營有特別好的啟發(fā)。什么叫職業(yè)經(jīng)理人：就是特地從事企業(yè)高層管理的中堅人才。他可以運用自身良好的專業(yè)管理本領(lǐng)和經(jīng)營管理手段，對一個組織或部門合理利用其資源，幫忙其取得最大的利潤，從而把其不絕推向前進。作為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人除了必需具備：1、決策本領(lǐng)、2、執(zhí)行本領(lǐng)、3、組織本領(lǐng)、4、協(xié)調(diào)本領(lǐng)。更緊要的是要熟識管理經(jīng)驗、財務(wù)本錢、國際商法、對職業(yè)的忠誠和誠信制度，記得老師還強調(diào)要不絕學習和掌握：激勵藝術(shù)、懲罰藝術(shù)和用人藝術(shù)。通過課程的培訓，我能夠更加深切的體會到職業(yè)經(jīng)理人是公司各項方針政策的制造者和執(zhí)行者，行使著公司行政職能，肩負著公司的建設(shè)的決策、指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查的重任。因此我認為，素養(yǎng)的高處與低處，職業(yè)道德的好壞和敬業(yè)精神的深淺是職業(yè)經(jīng)理人最基本的外在表現(xiàn)的評價標準。另外，還要看管理者在工作實踐中的開拓精神和創(chuàng)新性。優(yōu)秀管理者的內(nèi)在素養(yǎng)緊要表現(xiàn)在行政駕馭本領(lǐng)。而駕馭本領(lǐng)則是一個管理者的推斷本領(lǐng)、決策本領(lǐng)、協(xié)調(diào)本領(lǐng)、表達本領(lǐng)的一種綜合，是創(chuàng)新意識和創(chuàng)造精神的一種體現(xiàn)。這些本領(lǐng)是要靠個人的文化知識底蘊和在實踐中不絕學習，才略實現(xiàn)的。內(nèi)在素養(yǎng)提高決不是一朝一夕能解決得了的，最根本的一條是：要樹立終身學習的觀念。我始終堅信，只有經(jīng)過不絕的學習，就確定能在自身的職場生涯和人生中有所收獲，有所幫忙，做的更好。職業(yè)經(jīng)理人心得體會篇3回頭想想，今日已經(jīng)是培訓的第六天了，時間流逝，光陰似箭，每天都在博客上留下自身一天的收獲。今日的培訓模式又回歸到上課的模式，今日張老師給我們講了職業(yè)經(jīng)理人生涯規(guī)劃和自我發(fā)展這個課題，下午胡總緊要給我們講了生存的方式做這個課題，還稍帶講了九型人格緊要分析人類全部有九種性格，這些性格在生活中以及在工作中的利弊。一天下來腦子里的知識裝的滿滿的，每天回家在路上開始總結(jié)，吸取。首先講一下我在職業(yè)經(jīng)理人生涯業(yè)規(guī)劃和自我發(fā)展這個課題中的收獲吧，在這個課題中緊要圍繞這四個要點打開分析說明的：第一，從工作中找到自身的價值；第二，職業(yè)生涯管理與職業(yè)生涯規(guī)劃；第三，如何實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展；第四，如何突破職業(yè)極限，實現(xiàn)職場常青。生存和生活僅一字之差，意義卻截然不同，這個讓我聯(lián)想到：一些拼命工作的工人們都是為了生存而那么賣力的工作，在烈日炎炎的陽光下，絲毫未放棄，退縮，他們那股滿腔的對工作樂觀地心態(tài)值得我們學習，職業(yè)并無尊貴之分，而是否你在其中實現(xiàn)自身的人生價值。對于那些成功的企業(yè)家，生存的基本需求對于他們已經(jīng)滿足了，他們努力探求的是精神上的享受，以及更高層次的自我滿足。馬斯洛需求層次理論深刻敘述了人一生的需求，而今日張老師在課上給我們講了現(xiàn)代需求八層次，這八個需求層次是對馬斯洛理論的認真敘述說明，讓我更深刻的牢記這方面的知識。還有和大家共享一下一個職業(yè)成功的等式：知趣+職業(yè)生涯規(guī)劃+本領(lǐng)+職業(yè)生涯管理=職業(yè)成功，以后自身看職業(yè)有沒有成功不妨看看這個等式里你缺少了哪個要素導致你失敗的，好好的進行反思.同時這節(jié)課讓我清楚地，無論做任何事首先給自身明確一個目標，而不是盲目的去做。接下來講一下今日下午的收獲吧，即使是天才，也要腳踏實地地去做，先飛的笨鳥也能實現(xiàn)成功的彼岸，克服畏懼最好的方法就是去做等等，這些話深刻說明白做的緊要性，不做的話一切空談。那么我們該怎么做呢？第一、給自身策劃一下；第二，給自身描繪一下人生的導航圖；第三，識時務(wù)者為俊杰；第四，樹立超前意識，走在時代前列；第五，適應(yīng)只是經(jīng)過時代的要求：終身學習；第六，把握時代跳動的脈搏。做到這幾點，成功就在眼前。九型人格這個課題雖然只給我們看了幾段視頻，但讓我觸動很深。這九種性格分為：完美型、助人型、成就型、藝術(shù)型（浪漫主義者）、理智型、懷疑型（警覺型）、活躍型、領(lǐng)袖型和平型。學會這九型人格有助于你選人、識人、用人，起到了緊要的作用。好了，今日的共享到此，期望自身明天的表現(xiàn)和收獲，加油!職業(yè)經(jīng)理人心得體會篇4物流管理專業(yè)，現(xiàn)在再糾結(jié)專業(yè)這個問題，我已經(jīng)覺得是種可笑的行為，既然選擇了，那么接下來就是深入學習了，而這場中百物流儲運有限公司總經(jīng)理李惠斌的講話相像更驗證了一個道理，學什么專業(yè)，不愿定將來就會從事與專業(yè)對口的工作，而且我的專業(yè)不但僅是涉及物流，更涉及經(jīng)濟、管理等多方面的知識，現(xiàn)在我覺得廣泛的學習才是對將來的負責。一個人的經(jīng)過就是一本值得品位的書這種付諸于實踐的書就更值得我們?nèi)W習，李xx提到的三點，無一不是我們現(xiàn)在畏懼的，他的點撥在這一階段就顯得尤為緊要了。在第一點上，他說物流不但僅是送貨，我疑問的是，不是送貨，還能是什么更為高級的事情，對于這個問題，接下來物流廣泛涉及的各個領(lǐng)域則需要我去關(guān)注，去了解。他還說，物流不會隨購物形式的變化而消失，這一點我卻是深信不疑的，即使是從他的只言片語，還是從網(wǎng)上道聽途說，我都認為物流在經(jīng)濟發(fā)展過程中占緊要地位。然而想在這個領(lǐng)域成為人才并不是簡單的事情。從他至今的工作歷程中清楚的看到，多而雜多樣的工作經(jīng)驗以及知識的積累使他如今可以得到這樣的成績。我不能理解與未知的求職工作之苦想，必他是經(jīng)過了很多，對于成功的人我都會持一種仰佩的態(tài)度，它給了看清社會的另一種方式，驀地你會覺得好多而雜。一旦與社會聯(lián)系，相像任何事情都背負著陰影。我希望我的思想不但停留在對專業(yè)的感性認得上，而是有一種眼光，伸向正在發(fā)展的經(jīng)濟社會，希望四年后的我得到的并不但是一張學位證，而是一種深入內(nèi)心的本領(lǐng)，一種可以處理事情的決斷。雖然這是一個艱辛的歷程，但我說過我不會停在原地，不會靜待風聲，無關(guān)專業(yè)，無關(guān)課程，無關(guān)考試，相關(guān)的就是學習。不管能否實現(xiàn)這個標準，我都會為我的將來負責！職業(yè)經(jīng)理人心得體會篇5通過此次培訓，讓我對加油站一把手的這個崗位有了到位的認得，專業(yè)知識得到了全面系統(tǒng)的完善。從理性和感性上理解了作為一名后備加油站經(jīng)理應(yīng)當具備的素養(yǎng)和本領(lǐng)，學習了很多有用的團隊建設(shè)和管理技巧。軍訓時每一天的必修課程，在提高我們身體素養(yǎng)的同時，也在考驗著我們作為一名管理人員應(yīng)當具有的素養(yǎng)。雖然只有一個小時的時間，做的也是基本的練習。但是，在這一小時之間就可以看出我們的毅力和態(tài)度問題。身體是革命的本錢，在經(jīng)濟快速發(fā)展的今日我們?yōu)榱四艽蚝妹恳粓鰬?zhàn)斗，更應(yīng)當重視我們的體能素養(yǎng)。而每一場戰(zhàn)爭不行能都會一帆風順，有可能是長期戰(zhàn)，所以具有較強的毅力就決議著你是否能戰(zhàn)勝。在這其中態(tài)度也是至關(guān)緊要的，俗話說的好態(tài)度決議一切，特別是在銷售服務(wù)行業(yè)，你對顧客的態(tài)度，顧客會給你最真實的反應(yīng)。銷售是一個充分熱誠的行業(yè)，所以你必必需以百分之兩百的激情去面對，你的客戶才會感受到你，以及你的產(chǎn)品的溫度，做到101%的客戶滿意。同是銷售行業(yè)的加油站在這一點上存在著確定的惰性，長期以來我們的員工把自身定位于加油員，重復著提槍加油的這個動作，而疏忽了對主油和非油的銷售。我們或多或少會有這樣的經(jīng)過，進入理發(fā)店只是單純的想把頭發(fā)剪短些，結(jié)果出來的時候，你會有些悔怨的發(fā)現(xiàn)自身燙了也染了還順帶了護發(fā)品，這個就是一些理發(fā)店能長期經(jīng)營而且擴大的秘密，他對員工的要求不但僅是把發(fā)理好，還要讓顧客帶走他們的商品。給我們供應(yīng)服務(wù)的不但是一個理發(fā)師，還是一個優(yōu)秀的營銷師。由于他們心里明白只憑借理發(fā)獲得的利潤是不能維持生產(chǎn)經(jīng)營的，他們給員工供應(yīng)的培訓，更多的是立足于提高理發(fā)技能基礎(chǔ)上的產(chǎn)品銷售技巧。加油站的主油就相像是理發(fā)，而非油就是護發(fā)商品。在主油的銷售基礎(chǔ)上提高非油的銷售，就必需把我們的理發(fā)師培訓成為一名營銷師，讓顧客加油的同時就帶走我們的非油商品。在這次培訓中，我思考著怎么才略將我的員工培訓成為一名優(yōu)秀的營銷師，在銷售這一塊，我們存在一個普遍的問題，員工心理問題導致的開不了口，常常找一些說不來不好意思等等的借口來回避銷售工作。存在這種心理有三個因素：首先是自信問題，員工對產(chǎn)品的認得不清楚，怕說錯，怕被拒絕。所以需要提高員工對產(chǎn)品的熟識度，加強員工的銷售技巧。其次就是欲望問題，一個優(yōu)秀的營銷人員具備一種特質(zhì)，他的有讓你帶走他商品的強大欲望。顧客很容易屈服于這種欲望，所以我們要給我們的員工充分的欲望，無論是精神上的，還是物質(zhì)層次上的，讓欲望促使他們?nèi)スぷ?。最終是習慣問題，假如當這種銷售行為成為一種習慣，就沒有必需誰去強調(diào)你應(yīng)當怎么去做，你今日的銷售量應(yīng)當是多少。所以，要試圖刻意的去培養(yǎng)員工的這個銷售服務(wù)習慣。作為加油站的指揮者，你要做到的不止是一名技術(shù)嫻熟的員工，而是整個加油站的靈魂。合理的激勵機制可以使得1+12，良好的團隊氛圍可以創(chuàng)造出更大的效益。由于你的角色不是員工，你的任務(wù)是通過你的員工把事情做好。所以，油站經(jīng)理必需具備良好的組織本領(lǐng)和凝集力。一個油站緊要還是要以盈利為目的，為其創(chuàng)造價值的.最直接者就是我們的員工，在體制健全和制度規(guī)章完善的中油，最緊要的就是對員工的管理，在以人為本的管理理念背景下，不同的油站都會有屬于自身特色的管理方案，關(guān)鍵怎么樣去打造出屬于你自身的高效團隊。在這其中，要學會做員工的事，想經(jīng)理的問題。掌握好教育者和伙伴之間的角色轉(zhuǎn)換，前者要發(fā)現(xiàn)和幫忙員工提高本領(lǐng)和素養(yǎng)，其中必必需依托以后者，才略讓你們的溝通更自然更真誠。為我們的隊員設(shè)計人生規(guī)劃，并幫忙他們實現(xiàn)人生的自我價值。在信息高速發(fā)展的當今，員工思想的波動和市場的更改總是幻化莫測，在這其中就要求管理者具有良好的應(yīng)變本領(lǐng)，而以之對應(yīng)的就是一個學習本領(lǐng)和創(chuàng)新本領(lǐng)。這是一個人什么時候都不能丟下的兩種本領(lǐng)，良好的學習本領(lǐng)悟使得能更好的適應(yīng)社會的發(fā)展，而你的創(chuàng)新本領(lǐng)將決議你能否在其中獲得成績。在油站，我們供應(yīng)的服務(wù)是必必需跟上市場的需要，而市場的急速更改讓我們必需去創(chuàng)新和學習新的事物，才略滿足更多消費者的需求，獲得更多顧客的認可。而面對員工高速的更新率，更是要去樂觀的去接受新的東西，才略更好的了解員工的思想動態(tài)，把握好員工的思想方向才略更好的去管理我們的員工，才略讓一個團隊更好的凝集在一起。在這次培訓溝通中，我們不但專業(yè)知識提高了，而在大家的經(jīng)驗溝通中，也讓我受益匪淺。無論我們從事什么樣的工作，即使是最簡單的動作，重復的做一百遍，每一次都是一樣的標準，這樣就是不簡單了。聽了很多人的故事，或許我們會驚詫的發(fā)現(xiàn)他們的成功存在著一個共同點，就是勤奮和努力。職業(yè)經(jīng)理人心得體會篇6我很榮幸的參加了集團公司舉辦的“20xx年職業(yè)經(jīng)理人春節(jié)培訓班”這樣的一個學習機會，在這風景秀麗的杭州市委黨校，結(jié)束了我五天的學習課程，通過此次培訓講座學習，讓我接受到了全方面知識，而且樹立了更高的職業(yè)道德努力探求，不但使自身的眼界得以開闊，還使我對以后的工作有了更深層次的認得和理解。同時，也會注意自身知識水平的提高，擴展自身的知識儲備，真正實現(xiàn)了“充電”的目的。翻開課堂筆記本，仍然感受。霍教授所敘述的溝通的心態(tài)與技巧，讓我受益匪淺，我想在以后的工作中能帶給我確定的幫忙。以下是我的記憶深刻心得體會：在課程上霍教授讓我們做了兩個小小的試驗，第一個試驗是她讓我們拿出一張白紙，同時也讓我們閉上眼睛，于是我們按著霍教授的