教職員工考勤管理制度

教職員工考勤管理制度一、目的

為確保教職員工的工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確教職員工的考勤規(guī)定，規(guī)范考勤管理，為學(xué)校的正常教育教學(xué)秩序提供保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學(xué)校全體教職員工，包括在職教師、行政人員、工勤人員等。實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工等非正式員工按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.教師工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，具體作息時(shí)間如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.行政人員、工勤人員工作時(shí)間參照學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行，具體作息時(shí)間由各部門自行安排。

3.特殊崗位或特殊時(shí)期，工作時(shí)間可根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體安排由學(xué)校另行通知。

4.教職員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退，不得擅自離崗。如有特殊情況需提前離崗，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。

5.教職員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證教育教學(xué)質(zhì)量，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職員工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由學(xué)校指定，可以是物理簽到機(jī)、電子簽到系統(tǒng)或其他形式。

-簽到應(yīng)真實(shí)反映員工到崗情況，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午簽到時(shí)間為17:30-18:00。

-教職員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到需向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到者，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并說(shuō)明外出事由和時(shí)間。

-部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在考勤記錄中備注因公外出情況，以便考勤管理人員核實(shí)。

4、忘記簽到處理

-教職員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況決定是否補(bǔ)簽，并記錄在案。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的日?？记诠芾砉ぷ鳎_?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-人力資源部門負(fù)責(zé)全?？记诘谋O(jiān)督、統(tǒng)計(jì)和分析，定期向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況。

-信息技術(shù)部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確保考勤數(shù)據(jù)的完整性和安全性。

-教職員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出，以便及時(shí)核實(shí)和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-教職員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明文件。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在2天以上至3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人力資源部門備案；

-請(qǐng)假天數(shù)在4天以上至7天（含7天）的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批、人力資源部門審核，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

-請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)7天的，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-教職員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)日向部門負(fù)責(zé)人銷假。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。

-銷假時(shí)，教職員工需提交書(shū)面銷假報(bào)告，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，報(bào)人力資源部門備案。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。特殊情況未能按時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，應(yīng)在返回工作崗位后第一時(shí)間補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-教職員工申請(qǐng)各類假期，均需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”中的申請(qǐng)和審批流程執(zhí)行。

-假期申請(qǐng)需提供相應(yīng)證明材料，并由部門負(fù)責(zé)人審核后，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：因病需休息治療，憑有效醫(yī)生證明申請(qǐng)病假。病假期間工資按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)事假。事假期間工資按實(shí)際情況扣除。

-婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工本人結(jié)婚可享受婚假。婚假期間工資全額支付。

-喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假期間工資全額支付。

-產(chǎn)假：女職工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教職員工根據(jù)工作年限，每年可享受一定天數(shù)的帶薪年假。具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男職工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照地方規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-學(xué)校公眾假期安排遵循國(guó)家法定節(jié)假日放假規(guī)定，并根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

-學(xué)校在公眾假期期間，根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

-教職員工在公眾假期期間的工資支付，按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘以上不足1小時(shí)為遲到；超過(guò)1小時(shí)不足4小時(shí)按曠工半天處理；超過(guò)4小時(shí)按曠工一天處理。

-曠工：教職員工未履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由未到崗工作，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)每月累計(jì)超過(guò)3次，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分，并視情況給予口頭警告或書(shū)面警告。

-曠工處理：曠工一天及以上，將按照曠工天數(shù)在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或未按時(shí)返回工作崗位的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄、代他人簽到或請(qǐng)他人代簽的，一經(jīng)查實(shí)，將視為嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給予記過(guò)以上處分，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工一天扣除當(dāng)日工資的2倍，連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，除扣除工資外，還將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天的，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-教職員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告并說(shuō)明原因，經(jīng)核實(shí)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未經(jīng)報(bào)告且未補(bǔ)簽的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所