娛樂主播考勤管理制度

娛樂主播考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)娛樂主播的管理，規(guī)范工作秩序，確保主播服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過明確工作時(shí)間、考勤制度、請(qǐng)假制度等相關(guān)規(guī)定，促進(jìn)主播遵守公司紀(jì)律，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體娛樂主播，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)主播。

三、工作時(shí)間

1.全職主播：每日工作時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行，分為兩個(gè)班次，早班時(shí)間為08:00-17:00，晚班時(shí)間為14:00-23:00，中間休息1小時(shí)。每周工作5天，周六、周日休息。

2.兼職主播：根據(jù)兼職主播的實(shí)際情況，與公司協(xié)商確定工作時(shí)間，但每日工作時(shí)間不得少于4小時(shí)。

3.實(shí)習(xí)主播：實(shí)習(xí)期間，工作時(shí)間與全職主播相同。

4.特殊情況：如遇重大活動(dòng)或節(jié)假日，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整主播工作時(shí)間，并提前通知。

5.主播需按照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行直播，如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向公司申請(qǐng)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自調(diào)整工作時(shí)間或請(qǐng)假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）主播需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前10分鐘完成簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)。

（2）簽到時(shí)需填寫相關(guān)信息，包括簽到時(shí)間、簽到地點(diǎn)、當(dāng)日工作計(jì)劃等。

（3）簽到后，主播需按照規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行直播，不得擅自離崗。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午班次簽到和下午班次簽到。

（2）上午班次簽到時(shí)間為07:50，下午班次簽到時(shí)間為13:50。

（3）如遇特殊情況，需在規(guī)定簽到時(shí)間前向公司報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中備注。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的主播，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回公司后立即補(bǔ)簽。

（2）因公外出時(shí)，主播需提供相應(yīng)的工作證明，如會(huì)議記錄、活動(dòng)照片等。

4、忘記簽到處理

（1）如主播忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并盡快完成補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到超過30分鐘且未向直接上級(jí)報(bào)告的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋考勤管理制度，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門主播的考勤情況，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（3）主播本人需自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）主播需提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假類型等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少1個(gè)工作日提交，緊急情況下需在請(qǐng)假前及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，主播需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門。

（3）未按時(shí)銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工處理。如有特殊情況，需向直接上級(jí)和人力資源部門說(shuō)明情況，并按照規(guī)定完成銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

（2）申請(qǐng)流程：主播需根據(jù)假期類型，提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、時(shí)間、天數(shù)等，經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)生出具的病假證明，按照實(shí)際病情給予相應(yīng)天數(shù)。

（2）事假：原則上不超過3天，特殊情況需經(jīng)公司批準(zhǔn)。

（3）婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享受3天婚假，并提供結(jié)婚證明。

（4）喪假：直系親屬去世，享受3天喪假，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，女性主播享受產(chǎn)假，并提供相關(guān)證明。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)：根據(jù)主播在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

（2）年假申請(qǐng)：主播需在每年12月31日前向直接上級(jí)提交年假申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）年假使用：年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未使用部分視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性主播享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

（2）陪產(chǎn)假：男性主播享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定放假。

（2）公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體主播。

（3）公眾假期期間，主播需按照公司安排進(jìn)行值班或備播，確保服務(wù)質(zhì)量。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)調(diào)整。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：主播未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前10分鐘完成簽到，視為遲到。

（2）曠工：主播未按時(shí)參加工作，且未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假或未按時(shí)完成補(bǔ)簽，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況將記錄在主播的個(gè)人考勤檔案中，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，視為曠工。

（2）偽造記錄：主播不得篡改或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

（3）處理：對(duì)于未請(qǐng)假或偽造記錄的行為，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、罰款、降職、解聘等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到：主播未按時(shí)完成簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工。

（2）處理：未簽到情況將記錄在考勤檔案中，并根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄范圍內(nèi)的主播考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管需定期檢查