對(duì)于高管考勤管理制度

對(duì)于高管考勤管理制度一、目的

為確保公司高層管理團(tuán)隊(duì)的工作效率與執(zhí)行力，規(guī)范高管考勤管理，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本高管考勤管理制度。本制度旨在明確高管的工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假、休假等相關(guān)規(guī)定，以保證公司高層管理的合規(guī)性、合理性和有效性。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體高管，包括但不限于公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門(mén)總監(jiān)等。

三、工作時(shí)間

1.公司高管實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作五天，周六、日休息。

2.工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

3.特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整高管工作時(shí)間，具體調(diào)整方案由公司董事會(huì)決定。

4.高管應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間合理安排工作，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。如有特殊情況需要加班，應(yīng)提前向公司董事會(huì)報(bào)備。

（注：以下內(nèi)容因您要求僅撰寫(xiě)前三部分，故不再展開(kāi)。）

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-高管每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門(mén)進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-高管每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午上班簽到時(shí)間為12:45至13:15。

-簽到時(shí)應(yīng)確保在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)完成，遲到或早退將按遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-高管如因公外出未能按時(shí)簽到，應(yīng)在返回公司后第一時(shí)間完成簽到，并向直接上級(jí)報(bào)告外出事由。

-如因特殊情況無(wú)法按時(shí)返回公司簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，并在事后提供相關(guān)證明材料。

4、忘記簽到處理

-如高管因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間補(bǔ)簽，并向人力資源部門(mén)說(shuō)明原因。

-補(bǔ)簽申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否予以通過(guò)。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行高管考勤管理制度，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析。

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)確保本部門(mén)高管?chē)?yán)格遵守考勤制度，并對(duì)本部門(mén)的考勤管理工作負(fù)責(zé)。

-高管本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，確保按時(shí)簽到，如有異常情況，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)和人力資源部門(mén)報(bào)告。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-高管請(qǐng)假需提前向直接上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，并在申請(qǐng)中明確請(qǐng)假類(lèi)型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少三個(gè)工作日提交，緊急情況下應(yīng)盡可能提前通知。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過(guò)后，應(yīng)抄送人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由直接上級(jí)審批。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)3天）需由直接上級(jí)審批，并報(bào)公司董事會(huì)備案。

-特殊情況下的請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)規(guī)定提交相應(yīng)證明材料，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)由相應(yīng)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，高管應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)和人力資源部門(mén)銷(xiāo)假。

-銷(xiāo)假時(shí)需提交請(qǐng)假期間的工作交接情況，確保請(qǐng)假期間的工作得以順利推進(jìn)。

-如請(qǐng)假期間有工作需要處理，高管應(yīng)在請(qǐng)假前與同事進(jìn)行充分交接，并保持通訊暢通，以便處理緊急事務(wù)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假結(jié)束后未按時(shí)銷(xiāo)假者，將按遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-公司為高管提供多種假期，包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-高管申請(qǐng)休假時(shí)，應(yīng)按照請(qǐng)假制度中的申請(qǐng)和審批流程進(jìn)行操作，確保提前提交書(shū)面申請(qǐng)，并得到相應(yīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：高管因病需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：高管因私事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)說(shuō)明具體原因，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：高管結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

-喪假：高管直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性高管可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行，期間工資按相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-高管年假天數(shù)按照公司規(guī)定及國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，具體天數(shù)根據(jù)工作年限和公司政策確定。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-高管申請(qǐng)年假時(shí)，應(yīng)提前規(guī)劃，確保工作交接和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作不受影響。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性高管享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男性高管在其配偶生產(chǎn)期間可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照地方規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-公司將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，高管應(yīng)按照公司統(tǒng)一安排休假。

-如公眾假期與公司工作計(jì)劃沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，以確保業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)不受影響。

-高管在公眾假期期間，如因工作需要加班，應(yīng)按照公司加班管理規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：高管未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作，即視為遲到。遲到時(shí)間按照分鐘計(jì)算，遲到30分鐘以?xún)?nèi)為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足4小時(shí)為中度遲到，超過(guò)4小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

-曠工：高管在一個(gè)工作日內(nèi)未簽到且未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：輕微遲到將記錄在案，并視情況給予口頭警告；中度遲到將影響當(dāng)月績(jī)效評(píng)估，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金；嚴(yán)重遲到或曠工將按照公司規(guī)定進(jìn)行工資扣除，并可能面臨更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假而缺勤或偽造考勤記錄的高管，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、降職、降薪、辭退等。

-偽造考勤記錄的高管，除接受上述處罰外，還將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天工資將按照公司規(guī)定進(jìn)行扣除，連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天），公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)（如一年內(nèi)累計(jì)曠工5次），公司同樣有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-高管如因特殊情況未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況提供合理解釋。

-未能提供合理解釋的未簽到行為，將按照遲到或曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)下屬高管的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保制度的公正性和嚴(yán)肅性。

-各級(jí)主管應(yīng)