股權(quán)激勵(lì)合同范本

股權(quán)激勵(lì)合同范本合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（公司名稱(chēng)）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方是一家依法設(shè)立并有效運(yùn)營(yíng)的公司，乙方是甲方的正式員工，甲乙雙方為了實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展，甲方擬對(duì)乙方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，以充分調(diào)動(dòng)乙方的積極性和創(chuàng)造性，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.1甲方同意向乙方授予一定數(shù)量的股權(quán)，作為對(duì)乙方在甲方工作期間的獎(jiǎng)勵(lì)。1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施將根據(jù)甲方的股權(quán)激勵(lì)管理制度以及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。第二條股權(quán)的授予2.1甲方將在乙方滿(mǎn)足合同約定的條件后，向乙方授予約定的股權(quán)。2.2股權(quán)的授予價(jià)格、數(shù)量、授予時(shí)間等具體事項(xiàng)，甲乙雙方將在后續(xù)的具體股權(quán)激勵(lì)方案中約定。第三條股權(quán)的歸屬和解鎖3.1乙方獲得的股權(quán)，將在滿(mǎn)足合同約定的歸屬期限后，按照約定的解鎖計(jì)劃逐步解鎖。3.2解鎖的條件和比例，甲乙雙方將在后續(xù)的具體股權(quán)激勵(lì)方案中約定。第四條乙方的義務(wù)4.1乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在甲方工作，并遵守甲方的規(guī)章制度以及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。4.2乙方應(yīng)當(dāng)履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中約定的各項(xiàng)義務(wù)，包括但不限于保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等。第五條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止5.1在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，甲乙雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。5.2有下列情形之一的，甲方有權(quán)終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或者國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的；（2）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任的；（3）乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)在甲方工作的；（4）其他甲方認(rèn)為需要終止激勵(lì)計(jì)劃的情形。第六條爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理制度4.股權(quán)授予協(xié)議5.解鎖條件及比例協(xié)議6.乙方保密協(xié)議7.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議8.甲方公司經(jīng)營(yíng)狀況報(bào)告9.乙方工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反公司政策等。2.乙方涉及犯罪被追究刑事責(zé)任。3.乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)在甲方工作。4.甲方未按照約定時(shí)間授予股權(quán)或解鎖股權(quán)。5.甲方未按照約定條件履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。6.乙方未履行保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.股權(quán)激勵(lì)：指公司以股權(quán)形式對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的一種手段，旨在調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。2.授予：指公司同意將一定數(shù)量的股權(quán)給予員工。3.解鎖：指員工獲得的股權(quán)在滿(mǎn)足約定條件后，按照約定的比例解除鎖定，可以自由交易。4.歸屬期限：指員工獲得股權(quán)后，需要滿(mǎn)足一定的時(shí)間限制才能解鎖。5.競(jìng)業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事相同或相近的工作。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照約定時(shí)間授予股權(quán)或解鎖股權(quán)。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理制度和合同約定執(zhí)行，如有特殊情況應(yīng)及時(shí)與乙方溝通并協(xié)商解決。2.問(wèn)題：乙方未履行保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：甲方可以依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可以通過(guò)法律途徑維護(hù)公司權(quán)益。3.問(wèn)題：乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)在甲方工作。解決辦法：根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，雙方協(xié)商處理股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬和解鎖事宜。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為激發(fā)員工工作積極性，提高公司業(yè)績(jī)，決定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2.乙方作為甲方正式員工，表現(xiàn)優(yōu)秀，符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件。3.雙方就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的條件、數(shù)量、歸屬