2024餐飲廚房工作人員勞動協(xié)議

2024版餐飲廚房工作人員勞動協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條協(xié)議主體與定義1.1甲方（餐飲企業(yè)）1.2乙方（廚房工作人員）1.3丙方（甲方指定的管理人員）第二條工作內容2.1乙方的工作崗位2.2乙方的工作職責2.3乙方的工作時間第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇3.2乙方加班工資的計算3.3乙方獎金及其他福利第四條試用期4.1乙方的試用期期限4.2試用期工資及待遇4.3試用期評估第五條勞動合同的解除與終止5.1雙方解除勞動合同的情形5.2甲方單方面解除勞動合同的情形5.3乙方提前解除勞動合同的情形5.4勞動合同終止的情形第六條保密協(xié)議6.1乙方的保密義務6.2保密信息的范圍6.3保密期限第七條知識產(chǎn)權7.1乙方對工作成果的權益7.2甲方對乙方工作成果的使用權第八條勞動爭議解決8.1雙方協(xié)商解決8.2第三方調解8.3勞動仲裁8.4法律訴訟第九條法律適用與爭議解決9.1適用法律9.2爭議解決方式第十條其他條款10.1雙方約定的其他事項10.2修改與補充第十一條附件11.1乙方個人簡歷11.2甲方規(guī)章制度第十二條簽字蓋章12.1甲方代表簽字12.2乙方簽字12.3丙方簽字第十三條合同生效日期13.1合同簽訂日期13.2合同生效日期第十四條合同份數(shù)14.1甲方留存份數(shù)14.2乙方留存份數(shù)14.3丙方留存份數(shù)14.4政府部門留存份數(shù)第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體與定義1.1甲方（餐飲企業(yè)）是指營業(yè)執(zhí)照上注冊登記的企業(yè)名稱，地址為_______，統(tǒng)一社會信用代碼為_______。1.2乙方（廚房工作人員）是指在此合同期間內，在甲方廚房部門從事廚師、廚工等相關工作的人員，姓名_______，身份證號碼_______。1.3丙方（甲方指定的管理人員）是指甲方指定的負責乙方工作監(jiān)督、管理和服務的人員，姓名_______，職務_______。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為廚師/廚工，具體工作崗位由甲方根據(jù)工作需要進行安排。2.2乙方的工作職責包括但不限于：2.2.1按照甲方的要求，完成烹飪、食材準備、廚房清潔等工作。2.2.2遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從管理。2.2.3保持工作環(huán)境的衛(wèi)生和安全。2.3乙方的工作時間為標準工作日，具體工作時間根據(jù)甲方的工作需要和乙方的工作崗位進行安排。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資的計算按照中華人民共和國勞動法的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方獎金及其他福利按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條試用期4.1乙方的試用期期限為_______個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。4.2試用期工資為人民幣_______元/月。4.3試用期評估：甲方應在試用期結束前對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估結果決定是否正式錄用乙方。第五條勞動合同的解除與終止5.1雙方解除勞動合同的情形：5.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同。5.1.2乙方因個人原因提前解除勞動合同。5.1.3甲方因乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者乙方的行為嚴重損害甲方利益而單方面解除勞動合同。5.2甲方單方面解除勞動合同的情形：5.2.1乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。5.2.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。5.2.3乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。5.2.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。5.2.5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。5.3乙方提前解除勞動合同的情形：5.3.1乙方因個人原因向甲方提出辭職。5.3.2乙方因健康原因無法繼續(xù)從事工作。5.4勞動合同終止的情形：5.4.1勞動合同期滿。5.4.2乙方達到法定退休年齡。5.4.3乙方死亡或者被宣告失蹤。第六條保密協(xié)議6.1乙方的保密義務：乙方在合同期限內和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2保密信息的范圍：保密信息包括但不限于甲方的經(jīng)營策略、客戶名單、菜品配方、技術資料等。6.3保密期限：乙方的保密義務自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息成為公開信息為止。第八條知識產(chǎn)權8.1乙方對工作成果的權益：乙方對其在合同期限內所創(chuàng)作的菜品、烹飪技術等成果享有知識產(chǎn)權。8.2甲方對乙方工作成果的使用權：甲方有權在符合法律法規(guī)的前提下，使用乙方的工作成果，包括但不限于發(fā)表、展示、推廣等。第九條勞動爭議解決9.1雙方協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過協(xié)商解決。9.2第三方調解：如協(xié)商不成，任何一方可向第三方調解組織申請調解。9.3勞動仲裁：如調解不成，任何一方可向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。9.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條法律適用與爭議解決10.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式：本合同項下發(fā)生的爭議，按照上述“第八條知識產(chǎn)權”中的爭議解決方式進行解決。第十一條附件11.1乙方個人簡歷：乙方應向甲方提供真實的個人簡歷，包括姓名、年齡、學歷、工作經(jīng)歷等信息。11.2甲方規(guī)章制度：甲方應向乙方提供甲方的規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀律、薪酬福利、請假制度等。第十二條簽字蓋章12.1甲方代表簽字：甲方授權的代表簽字，代表甲方法定權力。12.2乙方簽字：乙方親筆簽字，確認接受本合同的約定。12.3丙方簽字：丙方親筆簽字，確認了解本合同的約定，并負責監(jiān)督執(zhí)行。第十三條合同生效日期13.1合同簽訂日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效日期：本合同自簽字蓋章之日起_______天后生效。第十四條合同份數(shù)14.1甲方留存份數(shù)：本合同一式兩份，甲方留存一份。14.2乙方留存份數(shù)：本合同一式兩份，乙方留存一份。14.3丙方留存份數(shù)：本合同一式兩份，丙方留存一份。14.4政府部門留存份數(shù)：本合同一式兩份，送相關部門留存。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方個人簡歷詳細要求：乙方應提供包括姓名、年齡、性別、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、特殊技能等信息的真實、準確的簡歷。附件二：甲方規(guī)章制度詳細要求：甲方應提供包括勞動紀律、薪酬福利、請假制度、晉升機制等內容的完整、明確的規(guī)章制度。附件三：崗位說明書詳細要求：甲方應提供詳細描述乙方工作崗位、工作職責、工作內容、工作條件等內容的崗位說明書。附件四：保密協(xié)議詳細要求：甲方應提供明確保密信息范圍、保密期限、保密義務及違約責任等內容的保密協(xié)議。附件五：知識產(chǎn)權聲明詳細要求：甲方應提供明確乙方工作成果的知識產(chǎn)權歸屬、使用權、發(fā)表權等內容的知識產(chǎn)權聲明。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。責任認定：1.乙方違反本合同的約定，甲方有權立即解除勞動合同，且不支付乙方任何賠償。2.乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方支付違約金，并承擔因此造成的一切損失。3.乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權，甲方有權要求乙方停止侵權行為，并承擔因此造成的一切損失。4.乙方違反規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，包括但不限于警告、罰款、降職、解雇等。示例說明：1.若乙方在試用期內被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，甲方有權立即解除勞動合同。2.如乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。3.若乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權，如未經(jīng)許可使用甲方的菜品配方，甲方有權要求乙方停止侵權行為，并賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的確定勞動權利義務關系的協(xié)議。2.試用期：指雙方在勞動合同中約定的乙方適應工作崗位的期限。3.勞動報酬：指乙方因提供勞動力而應得的工資、獎金、津貼等。4.加班工資：指乙方在法定工作時間之外提供勞動力所應得的工資。5.保密協(xié)議：指甲方與乙方簽訂的，要求乙方對特定信息保密的協(xié)議。6.知識產(chǎn)權：指乙方在工作過程中創(chuàng)造的菜品、技術等成果的知識產(chǎn)權。7.違約金：指乙方違反本合同約定，應向甲方支付的賠償金。1.勞動合同：本合同明確了甲乙