2024年老年人才聘用協(xié)議模板

2024年老年人才聘用協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議類型1.2聘用協(xié)議雙方1.3聘用協(xié)議有效期2.老年人才條件2.1人才年齡條件2.2人才資質條件2.3人才身體條件3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位3.2崗位職責3.3崗位考核4.聘用期限4.1起始日期4.2終止日期4.3提前終止條件5.薪資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇5.4薪資調整6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3加班規(guī)定7.勞動保護與保險7.1勞動保護7.2社會保險7.3商業(yè)保險8.保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.合同變更、解除和終止9.1變更條件9.2解除條件9.3終止條件9.4經(jīng)濟補償10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.其他約定11.1通知與送達11.2合同效力11.3法律法規(guī)適用11.4附件12.雙方簽字蓋章12.1甲方簽字蓋章12.2乙方簽字蓋章13.附件內容13.1附件一：崗位職責描述13.2附件二：薪資結構說明13.3附件三：保密協(xié)議內容13.4附件四：其他相關文件14.合同編號14.1甲方合同編號14.2乙方合同編號第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議類型本協(xié)議為2024年老年人才聘用協(xié)議模板版A版，由甲方（聘用單位）與乙方（聘用人才）簽訂。1.2聘用協(xié)議雙方甲方：____________（單位名稱）乙方：____________（姓名）1.3聘用協(xié)議有效期本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日止。第二條老年人才條件2.1人才年齡條件2.2人才資質條件乙方應具備相關領域的學歷或職業(yè)資格證書，具備勝任甲方聘用崗位的能力。2.3人才身體條件第三條聘用崗位及職責3.1聘用崗位乙方擔任甲方聘用崗位的_______（職務/職位），具體職責如下：（詳細列舉乙方在聘用崗位上的具體職責）3.2崗位職責乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的工作規(guī)程和規(guī)章制度，完成甲方交給的各項任務。3.3崗位考核甲方應建立健全崗位考核制度，對乙方的工作進行定期考核，并根據(jù)考核結果給予相應的獎勵或處罰。第四條聘用期限4.1起始日期本協(xié)議自____年__月__日起生效。4.2終止日期本協(xié)議有效期至____年__月__日止。4.3提前終止條件如甲乙雙方提前終止本協(xié)議，應書面通知對方，并按協(xié)議約定的條件辦理終止手續(xù)。第五條薪資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月____元人民幣。5.2績效獎金乙方根據(jù)工作業(yè)績和甲方考核結果，可獲得相應的績效獎金。5.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。5.4薪資調整乙方的薪資將根據(jù)甲方經(jīng)濟效益和市場狀況進行定期調整。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間乙方的工作時間為每周____天，每天____小時。6.2休息休假乙方按國家規(guī)定享有休息休假權利，具體休假安排由甲方根據(jù)工作需要合理調整。6.3加班規(guī)定乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準執(zhí)行。第八條勞動保護與保險7.1勞動保護甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和必要的勞動防護用品，確保乙方的人身安全。7.2社會保險甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。7.3商業(yè)保險甲方可以為乙方購買適當?shù)纳虡I(yè)保險，作為額外的人身安全保障。第九條保密協(xié)議8.1保密內容乙方在甲方任職期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密義務自本協(xié)議簽訂之日起生效，至協(xié)議終止或解除后____年止。8.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十條合同變更、解除和終止9.1變更條件本協(xié)議的變更應由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面簽署。9.2解除條件甲乙雙方同意，可書面協(xié)商解除本協(xié)議。9.3終止條件本協(xié)議有效期屆滿或甲乙雙方書面同意終止協(xié)議的，本協(xié)議終止。9.4經(jīng)濟補償如甲方解除或終止本協(xié)議，應根據(jù)國家法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度給予乙方經(jīng)濟補償。第十一條爭議解決10.1協(xié)商解決甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2調解解決如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。10.3仲裁解決如調解不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑如仲裁裁決不服的，可依法向甲方所在地的法院提起訴訟。第十二條其他約定11.1通知與送達甲乙雙方應確保對方能夠及時收到書面通知，如變更地址或聯(lián)系方式，應提前書面通知對方。11.2合同效力本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。11.3法律法規(guī)適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.4附件本協(xié)議附件為協(xié)議不可分割的一部分，與協(xié)議具有同等法律效力。第十三條雙方簽字蓋章12.1甲方簽字蓋章甲方（單位蓋章）：____________甲方代表（簽字）：____________12.2乙方簽字蓋章乙方（簽字）：____________第十四條合同編號13.1甲方合同編號：____________13.2乙方合同編號：____________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責描述詳細說明乙方在聘用崗位上的具體職責和任務，包括但不限于工作內容、工作目標、工作標準等。附件二：薪資結構說明詳細說明乙方的薪資構成，包括基本工資、績效獎金、福利待遇等，以及相關的計算方式和發(fā)放時間等。附件三：保密協(xié)議內容詳細說明乙方在保密方面的義務和責任，包括保密內容、保密期限、違約責任等。附件四：其他相關文件包括但不限于甲方公司的規(guī)章制度、工作手冊、員工手冊等，以及其他與乙方工作相關的文件和資料。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未能按照約定時間到崗或未能完成甲方交給的任務。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露了甲方的商業(yè)秘密或技術秘密。3.乙方違反甲方的工作規(guī)程和規(guī)章制度，導致甲方損失。違約責任認定標準：1.對于未能到崗或未能完成任務的違約行為，甲方有權解除合同，并有權要求乙方支付違約金。2.對于泄露商業(yè)秘密或技術秘密的違約行為，甲方有權要求乙方承擔相應的損害賠償責任。3.對于違反工作規(guī)程和規(guī)章制度的違約行為，甲方有權對乙方進行警告、罰款或其他紀律處分，并有權要求乙方承擔因此導致的損失。示例說明：如果乙方未能在約定的時間到崗，甲方有權解除合同，并要求乙方支付合同總額20%的違約金。如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方損失10萬元，甲方有權要求乙方承擔相應的損害賠償責任，包括但不限于賠償金額、承擔訴訟費用等。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指本合同中聘用單位的名稱，具有聘用人才的權利和義務。2.乙方：指本