成都勞動合同范文

合同編號：__________成都勞動合同甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和乙方意愿，可以與乙方協(xié)商一致，延長勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事_______工作，具體職責和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______2.2乙方應按照甲方的規(guī)定，完成工作任務，確保工作質(zhì)量。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，如有特殊情況，需提前向甲方請假。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為____元人民幣，甲方每月____日發(fā)放工資。4.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按照甲方規(guī)定支付加班費。4.3乙方在工作中取得突出成績或完成重大任務，甲方按照相關規(guī)定給予獎勵。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方有權從乙方的工資中扣除。第六條勞動保護6.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2乙方在作業(yè)過程中，應嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。第七條培訓和發(fā)展7.1甲方有權根據(jù)業(yè)務需要，安排乙方參加培訓和學習，乙方應積極配合。7.2甲方應為乙方提供職業(yè)發(fā)展和晉升的機會，乙方有權根據(jù)個人意愿和能力申請崗位調(diào)整。第八條解除和終止勞動合同8.1在勞動合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。8.3乙方解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。第九條經(jīng)濟補償9.1甲方依法解除勞動合同的，應按照國家和地方規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。9.2乙方主動解除勞動合同的，無權要求甲方支付經(jīng)濟補償。第十條保密協(xié)議10.1乙方在勞動合同期限內(nèi)和解除勞動合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。10.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。12.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫唯一且清晰的編號，以便于合同的管理和追溯。2.甲方信息：確保甲方的名稱、地址和聯(lián)系電話等信息的準確無誤，以確定合同主體的法律地位。3.乙方信息：填寫的身份證號碼和聯(lián)系電話等個人信息應與乙方有效身份證件相符，以確保乙方的法律身份。4.合同期限：明確勞動合同的起止日期，如需續(xù)簽應提前協(xié)商并在合同中注明。5.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作職責和具體要求，以明確雙方的權利和義務。6.工作時間：遵守國家關于工作時間的相關規(guī)定，確保乙方的合法工作權益。7.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括基本工資、加班費及獎金等，并依法足額支付。8.社會保險：按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險，保障乙方在遇到風險時的基本生活。9.勞動保護：提供必要的勞動保護設施和用品，確保乙方在工作中的人身安全。10.培訓與發(fā)展：為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會和培訓，促進乙方技能提升和個人職業(yè)成長。11.解除與終止：明確合同解除和終止的條件和程序，遵守相關法律法規(guī)，合理處理勞動爭議。12.經(jīng)濟補償：依法依規(guī)處理解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟補償問題，保障雙方的合法權益。13.保密協(xié)議：約定保密條款，明確保密內(nèi)容和違約責任，防止商業(yè)秘密泄露。14.爭議解決：明確爭議解決的途徑和程序，包括協(xié)商、仲裁和訴訟等，選擇合適的解決方式。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期限內(nèi)和解除合同后，對其知悉的商業(yè)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。4.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動權利和義務上發(fā)生的糾紛。5.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進行審理并做出裁決的活動。6.訴訟：指當事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服，向人民法院提起的訴訟活動。特殊應用場合及補充條款：1.試用期：在合同期限前____個月為試用期，期間乙方享有完整的工資和福利。若試用期滿后雙方均無異議，則合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同。2.兼職：乙方在簽訂本合同的同時，若與第三方存在勞動關系，應如實告知甲方。在未經(jīng)甲方同意的情況下，乙方不得以兼職形式從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作。3.調(diào)動：甲方因業(yè)務需要，可以調(diào)動乙方的工作地點或崗位。若調(diào)動導致乙方生活和工作條件明顯惡化，乙方有權在____天內(nèi)向甲方提出書面異議。4.休假：乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權益。特殊情況下，甲方有權根據(jù)業(yè)務需要調(diào)整乙方的休假計劃。5.培訓：甲方提供的培訓機會，乙方應積極參加。培訓期間，乙方享有工資和福利。培訓結(jié)束后，乙方應在甲方要求的期限內(nèi)達到培訓效果。6.競業(yè)限制：乙方在解除或終止勞動合同后，應在____年內(nèi)不得在與甲方業(yè)務相關的