薪資集體協(xié)商協(xié)議

合同編號(hào)：__________薪資集體協(xié)商協(xié)議甲方（用人單位）：__________乙方（員工代表）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公正的原則，就甲方支付乙方薪資問題進(jìn)行集體協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪資構(gòu)成1.乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成。2.基本工資是指乙方按照我國法律法規(guī)和甲方制定的工資制度所確定的工資水平。3.崗位工資是指乙方擔(dān)任崗位所應(yīng)得的工資。4.績效工資是指乙方根據(jù)工作業(yè)績和甲方制定的績效考核制度所應(yīng)得的工資。5.獎(jiǎng)金是指乙方根據(jù)甲方制定的獎(jiǎng)金制度所應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)。6.津貼是指乙方根據(jù)國家規(guī)定和甲方制定的津貼制度所應(yīng)得的額外補(bǔ)助。第二條薪資標(biāo)準(zhǔn)1.乙方的基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼等標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的工資制度執(zhí)行。2.甲方應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、地區(qū)薪資水平、行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)等因素，定期對(duì)工資制度進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整時(shí)，甲方應(yīng)充分征求乙方意見，并與乙方進(jìn)行集體協(xié)商。第三條薪資支付1.甲方應(yīng)按月支付乙方薪資，每月____日前將薪資支付到乙方指定的銀行賬戶。2.乙方應(yīng)提供真實(shí)、有效的銀行賬戶信息，如有變更，應(yīng)及時(shí)告知甲方。3.甲方支付薪資時(shí)，應(yīng)出具工資支付證明。第四條薪資調(diào)整1.乙方的薪資調(diào)整按照甲方制定的薪資調(diào)整制度執(zhí)行。2.甲方應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、地區(qū)薪資水平、行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)等因素，定期對(duì)薪資調(diào)整制度進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整時(shí)，甲方應(yīng)充分征求乙方意見，并與乙方進(jìn)行集體協(xié)商。3.乙方可根據(jù)個(gè)人業(yè)績、能力等因素，向甲方提出薪資調(diào)整的申請(qǐng)。甲方應(yīng)在收到申請(qǐng)后____日內(nèi)給予答復(fù)。第五條薪資保密1.甲方有權(quán)對(duì)乙方的薪資水平進(jìn)行保密，不得向第三方透露。2.乙方有權(quán)了解自己的薪資構(gòu)成和水平，有權(quán)要求甲方提供相關(guān)資料。3.甲方、乙方應(yīng)共同維護(hù)薪資保密制度，不得泄露同事薪資信息。第六條合同變更、解除和終止1.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。2.如雙方在協(xié)議有效期內(nèi)達(dá)成新的薪資協(xié)議，本協(xié)議自動(dòng)失效，雙方應(yīng)簽訂新的薪資集體協(xié)商協(xié)議。3.在協(xié)議有效期內(nèi)，如一方提出變更、解除或終止協(xié)議，需提前____日通知對(duì)方，并協(xié)商解決相關(guān)問題。4.協(xié)議解除或終止后，甲方應(yīng)按照我國法律法規(guī)和甲方制定的工資制度，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，雙方可向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.如對(duì)仲裁裁決不服，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工代表）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保乙方薪資的合法性，遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。2.甲方應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式支付乙方薪資，不得拖欠或延遲支付。3.乙方應(yīng)提供真實(shí)的銀行賬戶信息，并確保賬戶的有效性。4.雙方應(yīng)共同維護(hù)薪資保密制度，不得泄露同事薪資信息，以保護(hù)雙方的合法權(quán)益。5.如雙方在協(xié)議有效期內(nèi)達(dá)成新的薪資協(xié)議，應(yīng)簽訂新的薪資集體協(xié)商協(xié)議，以取代原協(xié)議。6.雙方在簽訂、履行、變更、解除和終止本協(xié)議時(shí)，應(yīng)注意遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。解決辦法：1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，雙方可向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.如對(duì)仲裁裁決不服，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.薪資集體協(xié)商協(xié)議：是指用人單位與員工代表就薪資問題進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成的具有法律效力的書面協(xié)議。2.基本工資：是指員工根據(jù)國家法律法規(guī)和用人單位制定的工資制度所應(yīng)得的工資水平。3.崗位工資：是指員工擔(dān)任崗位所應(yīng)得的工資。4.績效工資：是指員工根據(jù)工作業(yè)績和用人單位制定的績效考核制度所應(yīng)得的工資。5.獎(jiǎng)金：是指員工根據(jù)用人單位制定的獎(jiǎng)金制度所應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)。6.津貼：是指員工根據(jù)國家規(guī)定和用人單位制定的津貼制度所應(yīng)得的額外補(bǔ)助。7.薪資保密：是指用人單位對(duì)員工的薪資水平進(jìn)行保密，不得向第三方透露。8.勞動(dòng)爭議：是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)益發(fā)生的爭議。9.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：是指依法設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。10.人民法院：是指國家審判機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)審理各類案件，包括勞動(dòng)爭議案件。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.員工年度績效評(píng)估后調(diào)薪：在每年一度的績效評(píng)估后，如果員工表現(xiàn)優(yōu)秀，公司決定給予調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)。此時(shí)，可以增加如下補(bǔ)充條款：2.經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化導(dǎo)致的薪資調(diào)整：如果由于市場(chǎng)環(huán)境變化，公司經(jīng)營壓力增大，需要對(duì)薪資進(jìn)行調(diào)整。此時(shí)，可以增加如下補(bǔ)充條款："如甲方因客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化，需要對(duì)薪資體系進(jìn)行調(diào)整，甲方應(yīng)至少提前三個(gè)月通知乙方，并與乙方進(jìn)行集體協(xié)商，共同制定新的薪資協(xié)議。"3.員工崗位變動(dòng)：如果員工因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)或公司需要，被調(diào)整到新的崗位，薪資會(huì)有所變化。此時(shí)，可以增加如下補(bǔ)充條款："如乙方因工作需要或個(gè)人能力表現(xiàn)，被調(diào)整至新的崗位，甲方應(yīng)根據(jù)新崗位的職責(zé)和要求，重新評(píng)估乙方的薪資水平，并與乙方進(jìn)行溝通確認(rèn)。"4.公司盈利情況下的獎(jiǎng)金發(fā)放：如果公司年度盈利，決定向員工發(fā)放獎(jiǎng)金。此時(shí)，可以增加如下補(bǔ)充條款："如甲方在某一財(cái)政年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)盈利，甲方應(yīng)根據(jù)盈利情況和乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，決定是否向乙方發(fā)放獎(jiǎng)金，以及獎(jiǎng)