個人提出解除勞動合同協(xié)議范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就甲乙雙方解除勞動合同的事宜，達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的基本情況1.1甲乙雙方于____年____月____日簽訂了一份期限為____年的勞動合同，合同編號為：__________。1.2鑒于雙方之間的勞動合同即將到期，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，決定自____年____月____日起解除雙方之間的勞動合同。二、解除勞動合同的原因2.1甲乙雙方解除勞動合同的原因是：_______（填寫解除勞動合同的原因，如：合同到期、雙方協(xié)商一致等）。2.2甲乙雙方確認，解除勞動合同的原因不屬于乙方本人的過錯，乙方不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形。三、解除勞動合同的相關(guān)補償3.1甲乙雙方確認，自解除勞動合同之日起，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金。具體計算方式如下：（1）甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟補償金=乙方在本單位工作的年限×乙方解除勞動合同前的月平均工資。（2）乙方解除勞動合同前的月平均工資=乙方最近一個月的工資。3.2甲乙雙方確認，除經(jīng)濟補償金外，甲方不再支付給乙方其他任何補償或賠償。四、勞動合同解除后的相關(guān)事項4.1甲乙雙方應(yīng)在解除勞動合同之日起____個工作日內(nèi)，到甲方所在地的人力資源和社會保障部門辦理勞動合同解除備案手續(xù)。4.2甲乙雙方解除勞動合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。乙方應(yīng)在解除勞動合同之日起____個工作日內(nèi)，將所有工作資料、物品等歸還給甲方。4.3甲乙雙方解除勞動合同后，乙方應(yīng)停止在任何場合使用甲方的商標、商號、企業(yè)文化等與甲方有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。4.4甲乙雙方解除勞動合同后，乙方應(yīng)嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，不得以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀、索賠或者提出其他不合理的要求。五、其他約定5.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議約定的各項條款，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫完整的合同編號，以確保合同的唯一性和可追溯性。2.甲方（用人單位）和乙方（員工）：明確雙方的名稱和身份，確保合同的合法性。3.解除勞動合同的基本情況：填寫合同解除的日期和原因，確保合同內(nèi)容的準確性。4.解除勞動合同的原因：明確合同解除的原因，避免因原因不明導(dǎo)致的爭議。5.解除勞動合同的相關(guān)補償：填寫經(jīng)濟補償金的計算方式和金額，確保補償?shù)暮侠硇浴?.勞動合同解除后的相關(guān)事項：明確工作交接、停止使用甲方知識產(chǎn)權(quán)等事項，確保雙方權(quán)益的平衡。7.其他約定：補充約定雙方認為需要約定的其他事項，以完善合同內(nèi)容。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商無果，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。3.工作交接：指勞動者在勞動合同解除或者終止前，將其負責(zé)的工作向用人單位指定的人員交代的過程。4.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。5.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。6.勞動合同法：指調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范，包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。特殊應(yīng)用場合：1.員工因個人原因提出解除勞動合同：場合描述：員工因個人原因（如家庭、健康等）需要提前解除勞動合同。補充條款：雙方應(yīng)協(xié)商確定解除勞動合同的日期，并提前____天通知對方。員工應(yīng)在通知期內(nèi)完成工作交接。2.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整提出解除勞動合同：場合描述：用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整需要解除與員工的勞動合同。補充條款：用人單位應(yīng)在解除勞動合同前____天通知員工，并說明解除勞動合同的原因。雙方應(yīng)協(xié)商確定經(jīng)濟補償金的具體金額。3.員工因違反規(guī)定被解除勞動合同：場合描述：員工因違反用人單位的規(guī)章制度被解除勞動合同。補充條款：用人單位應(yīng)提供充分的證據(jù)證明員工違反了相關(guān)規(guī)定。雙方可協(xié)商確定經(jīng)濟補償金的具體金額，如有爭議，可依法解決。4.勞動合同到期，雙方選擇不續(xù)簽：場合描述：勞動合同到期，雙方?jīng)Q定不續(xù)簽。補充條款：雙方應(yīng)在勞動合同到期前____天協(xié)商確定解除勞動合同的事宜，并辦理