2024年眼鏡店員工聘用協議細則

2024年眼鏡店員工聘用協議細則版A版本合同目錄一覽1.合同主體與合同對象1.1甲方（眼鏡店）1.2乙方（員工）2.聘用崗位與職責2.1乙方聘用崗位2.2乙方工作職責3.聘用期限3.1合同期限3.2試用期4.勞動報酬4.1工資待遇4.2獎金與提成4.3社會保險與福利5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件7.保密協議7.1保密內容7.2保密期限8.合同解除與終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.其他約定11.1培訓與晉升11.2知識產權歸屬11.3信息保護與隱私權12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.合同的附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：工資福利明細表13.3附件三：保密協議具體內容14.合同的簽訂與存放14.1合同簽訂日期14.2合同簽訂地點14.3合同存放單位第一部分：合同如下：第一條合同主體與合同對象1.1甲方（眼鏡店）是指注冊地為市區(qū)街道的眼鏡零售店，營業(yè)執(zhí)照注冊號為。1.2乙方（員工）是指被甲方聘用的人員，姓名為X，身份證號碼為。第二條聘用崗位與職責2.1乙方聘用崗位為眼鏡店銷售員，負責商品銷售、顧客接待、店內清潔等工作。2.2乙方工作職責包括但不限于：遵守店內規(guī)章制度，保持工作環(huán)境的整潔與安全；主動接待顧客，提供專業(yè)的眼鏡配鏡咨詢與服務；參與銷售目標的制定，努力完成銷售任務；保持與同事的良好溝通與協作。第三條聘用期限3.1合同期限為一年，自2024年1月1日起至2025年1月1日止。3.2乙方進入甲方企業(yè)的試用期為三個月，自乙方正式入職之日起計算。第四條勞動報酬4.1乙方的基本工資為每月人民幣X元。4.2乙方根據銷售額完成情況，可獲得相應的獎金與提成。具體提成比例在附件一中詳細說明。4.3乙方應按國家規(guī)定參加社會保險，甲方負責為乙方繳納社會保險費用。甲方將在合同期限內為乙方提供規(guī)定的福利。第五條工作時間與休息休假5.1乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間安排由甲方根據店鋪運營需要制定。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，以及根據工作年限享受年假。具體的休假安排由甲方根據店鋪運營情況提前通知乙方。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應按照國家的勞動保護規(guī)定，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。6.2甲方應為乙方提供必要的工作培訓與指導，確保乙方能夠勝任工作。同時，甲方應對乙方的工作成果給予公正的評價。第八條保密協議8.1乙方同意在合同期限內及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶資料、經營策略等保密信息予以保密。保密信息是指未公開的與甲方業(yè)務有關的信息，包括但不限于客戶名單、銷售數據、產品研發(fā)等。8.2乙方的保密義務自乙方知悉保密信息之日起計算，直至保密信息成為公開信息或不再需要保密時止。第九條合同解除與終止(1)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(2)乙方未經甲方同意，兼職與甲方業(yè)務有競爭關系的職務的；(3)乙方連續(xù)曠工超過規(guī)定天數，或累計曠工超過規(guī)定天數的；(4)乙方因涉嫌犯罪被有關機關采取強制措施的。(1)甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；(2)甲方未按照合同約定提供勞動條件的；(3)甲方違反國家法律法規(guī)，強迫乙方勞動的；(4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。9.3合同終止的情形包括：(1)合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的；(2)乙方達到法定退休年齡的；(3)乙方完全喪失勞動能力的；(4)乙方死亡或被宣告失蹤的。第十條違約責任10.1甲方違約責任的承擔包括但不限于：(1)未按照約定支付勞動報酬的，應支付乙方違約金，違約金的標準為應付未付工資的20%；(2)未按照約定提供勞動條件的，應承擔乙方因此遭受的損失。10.2乙方違約責任的承擔包括但不限于：(1)提前解除合同的，應支付甲方違約金，違約金的標準為乙方試用期滿后一個月的工資；(2)未履行保密義務的，應支付甲方違約金，違約金的標準為乙方上一個月的工資。第十一條爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。11.2若協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。11.3若調解不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.4雙方同意，仲裁是解決爭議的最終方式。任何一方均不得向法院起訴。第十二條其他約定12.1甲方對乙方進行培訓的費用，包括但不限于培訓課程費用、差旅費用等，由甲方承擔。12.2培訓期間，乙方的工資待遇由雙方另行協商確定。12.3培訓結束后，乙方應在甲方指定的崗位上工作，服務期限不得少于培訓期限。服務期限結束后，乙方方可自由擇業(yè)。第十三條合同的生效、變更與解除13.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同的變更應由雙方協商一致，并書面確認。13.3有下列情形之一的，合同可以解除：(1)雙方協商一致解除的；(2)合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的；(3)不可抗力導致合同無法履行的；(4)國家法律法規(guī)變化導致合同無效的。第十四條合同的附件14.1附件一：職位說明書，詳細描述乙方的工作職責、崗位要求等內容。14.2附件二：工資福利明細表，詳細列出乙方的工資構成、獎金提成標準等信息。14.3附件三：保密協議具體內容，詳細列出雙方在保密方面的權利義務等。第十五條合同的簽訂與存放15.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。15.2本合同的簽訂日期為2024年1月1日，簽訂地點為甲方店鋪。15.3本合同的存放單位為甲方店鋪的檔案室。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書乙方的工作崗位名稱乙方的工作職責描述乙方的工作要求和標準乙方的工作時間和休息安排附件二：工資福利明細表乙方的基本工資標準乙方的獎金提成比例和計算方式乙方的社會保險和福利待遇乙方的加班工資計算方式附件三：保密協議具體內容保密信息的定義和范圍乙方的保密義務和期限保密信息的使用和保護措施違約行為及其責任承擔說明二：違約行為及責任認定：甲方違約行為及責任認定：1.未按照約定支付勞動報酬：若甲方未按時支付乙方工資，甲方應支付違約金，違約金的標準為應付未付工資的20%。示例：甲方未能在每月約定的支付工資日期準時支付乙方工資，甲方應支付給乙方應付工資的20%作為違約金。2.未按照約定提供勞動條件：若甲方未提供合同約定的工作條件，甲方應承擔乙方因此遭受的損失。示例：甲方未能提供乙方所需的工作設備和工作場所，導致乙方無法正常工作，甲方應承擔由此產生的損失。乙方違約行為及責任認定：1.提前解除合同：若乙方未經甲方同意提前解除合同，乙方應支付甲方違約金，違約金的標準為乙方試用期滿后一個月的工資。示例：乙方在試用期滿后一個月內未經甲方同意解除合同，乙方應支付給甲方違約金，違約金金額為乙方試用期滿后一個月的工資。2.未履行保密義務：若乙方未履行保密義務，乙方應支付甲方違約金，違約金的標準為乙方上一個月的工資。示例：乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，乙方應支付給甲方違約金，違約金金額為乙方上一個月的工資。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是指勞動者與用人單位之間約定勞動者提供勞動，用人單位支付勞動報酬的法律文件。在本合同中，勞動合同是指甲方與乙方之間約定乙方提供勞動，甲方支付乙方勞動報酬的協議。2.試用期：試用期是指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的試驗期。在本合同中，試用期是指甲方與乙方在合同期限內，為相互了解乙方是否適合銷售員工作崗位的試驗期。3.勞動報酬：勞動報酬是指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補帖等。在本合同中，勞動報酬是指甲方支付給乙方的基本工資、獎金提