2024年店鋪管理人員勞動協(xié)議格式

2024年店鋪管理人員勞動協(xié)議格式版A版本合同目錄一覽第一條勞動合同的訂立1.1甲方（店鋪）與乙方（管理人員）經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。1.2乙方必須是年滿18周歲的完全民事行為能力人。1.3甲方應(yīng)向乙方提供具體的崗位信息和職責(zé)要求。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方。第三條工作內(nèi)容3.1乙方須按照甲方的要求，履行店鋪管理職責(zé)，保證店鋪的正常運營。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家法定節(jié)假日休息。4.2乙方如有特殊情況需要加班，應(yīng)提前向甲方申請，并按國家規(guī)定支付加班費。第五條勞動報酬5.1乙方的月工資為人民幣____元，按月支付。5.2乙方的工作績效獎金，根據(jù)店鋪經(jīng)營情況及個人工作表現(xiàn)另行確定。第六條社會保險6.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第七條勞動保護7.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護設(shè)施。7.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施，不得隨意損壞。第八條商業(yè)秘密保護8.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。8.2乙方違反本條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條違約責(zé)任9.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約方的賠償金額應(yīng)不低于乙方一個月工資的2倍。第十條合同的變更和解除10.1合同期內(nèi)，如雙方同意變更或解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。10.2甲方解除合同的，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。第十一條爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條附加條款（在此條款后，可附上雙方約定的其他附加條款）第十四條合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1甲方（店鋪）與乙方（管理人員）經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。1.2乙方必須是年滿18周歲的完全民事行為能力人。1.3甲方應(yīng)向乙方提供具體的崗位信息和職責(zé)要求，乙方在了解并同意甲方提供的崗位信息和職責(zé)要求后，同意擔(dān)任該崗位。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方。第三條工作內(nèi)容3.1乙方須按照甲方的要求，履行店鋪管理職責(zé)，保證店鋪的正常運營。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.3乙方應(yīng)負責(zé)店鋪的日常經(jīng)營管理，包括人員招聘、培訓(xùn)、考核等。3.4乙方應(yīng)確保店鋪的財務(wù)狀況良好，合規(guī)經(jīng)營，不得有違法違規(guī)行為。3.5乙方應(yīng)定期向甲方匯報店鋪的經(jīng)營情況和管理工作。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家法定節(jié)假日休息。4.2乙方如有特殊情況需要加班，應(yīng)提前向甲方申請，并按國家規(guī)定支付加班費。第五條勞動報酬5.1乙方的月工資為人民幣____元，按月支付。5.2乙方的工作績效獎金，根據(jù)店鋪經(jīng)營情況及個人工作表現(xiàn)另行確定。5.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資和績效獎金。第六條社會保險6.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方應(yīng)在每個保險繳費周期內(nèi)，按時足額為乙方繳納各項社會保險費用。6.3乙方應(yīng)在每個保險繳費周期內(nèi)，按時足額支付應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費用。第七條勞動保護7.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護設(shè)施。7.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施，不得隨意損壞。7.3甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。7.4甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供勞動保護用品，并確保乙方正確使用。7.5甲方應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保乙方的人身安全。第八條商業(yè)秘密保護8.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。8.2乙方違反本條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3甲方應(yīng)向乙方明確商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容，并采取必要的保密措施。8.4乙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，承諾遵守保密規(guī)定。第九條違約責(zé)任9.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約方的賠償金額應(yīng)不低于乙方一個月工資的2倍。9.3違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的其他費用和損失。第十條合同的變更和解除10.1合同期內(nèi)，如雙方同意變更或解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。10.2甲方解除合同的，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。10.3乙方解除合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，除非有法律另有規(guī)定。第十二條其他12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。第十三條附加條款13.1乙方同意在合同期間，接受甲方的管理和培訓(xùn)。13.2乙方同意在合同期間，服從甲方的調(diào)度和安排。13.3乙方同意在合同期間，遵守甲方的各項規(guī)章制度。第十四條合同未盡事宜14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。14.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3補充協(xié)議的簽訂，應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠信的原則。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位信息和職責(zé)要求說明書附件二：保密協(xié)議附件三：社會保險繳納通知書附件四：工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施檢查記錄附件五：店鋪經(jīng)營管理規(guī)范附件六：績效考核標準附件七：工資支付證明附件八：經(jīng)濟補償計算公式附件九：爭議解決方式選擇聲明附件十：補充協(xié)議template附件一：崗位信息和職責(zé)要求說明書詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出乙方在甲方店鋪中所擔(dān)任的管理崗位的具體職責(zé)和要求，包括但不限于日常經(jīng)營管理、人員招聘培訓(xùn)、財務(wù)管理等。附件二：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件應(yīng)明確保密信息的具體內(nèi)容，保密期限，雙方在保密方面的權(quán)利和義務(wù)，以及違反保密協(xié)議的責(zé)任。附件三：社會保險繳納通知書詳細要求和說明：本附件應(yīng)明確甲乙雙方在社會保險繳納方面的權(quán)利和義務(wù)，以及繳納標準和繳納方式。附件四：工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施檢查記錄詳細要求和說明：本附件應(yīng)記錄甲方提供的工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施的檢查情況，包括但不限于工作場所的安全性、衛(wèi)生狀況、勞動保護設(shè)施的配備情況等。附件五：店鋪經(jīng)營管理規(guī)范詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出店鋪管理的各項規(guī)范，包括但不限于財務(wù)制度、人事制度、銷售服務(wù)等。附件六：績效考核標準詳細要求和說明：本附件應(yīng)明確乙方的績效考核指標和考核流程，以及績效獎金的計算方式。附件七：工資支付證明詳細要求和說明：本附件應(yīng)作為甲方按時足額支付乙方工資的證明，由甲方簽字蓋章后交給乙方保存。附件八：經(jīng)濟補償計算公式詳細要求和說明：本附件應(yīng)提供經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎胶头椒ǎ员阌谠诤贤獬蚪K止時計算乙方的經(jīng)濟補償。附件九：爭議解決方式選擇聲明詳細要求和說明：本附件應(yīng)明確雙方在發(fā)生爭議時選擇的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件十：補充協(xié)議template詳細要求和說明：本附件為補充協(xié)議的模板，用于雙方在合同履行過程中就未盡事宜達成補充協(xié)議時使用。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.甲方未按時足額支付乙方工資和績效獎金。2.甲方未為乙方繳納社會保險。3.乙方未按照甲方要求履行店鋪管理職責(zé)。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。5.乙方未提前通知甲方解除合同。6.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事。責(zé)任認定標準：1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方經(jīng)濟損失、支付違約金等。2.違約方的賠償金額應(yīng)不低于乙方一個月工資的2倍。3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的其他費用和損失。示例說明：1.若甲方未按時足額支付乙方工資和績效獎金，甲方應(yīng)支付乙方違約金，并賠償乙方因此遭受的其他損失。2.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方經(jīng)濟損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的，具有社會保障性質(zhì)的保險。3.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護設(shè)施，保障勞動者人身安全。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的，用以彌補守約方損失的一種經(jīng)濟賠償。6.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法定標準向勞動者支付的補償。1.本合同是雙方