2024福州用人單位勞動協(xié)議樣式

2024福州用人單位勞動協(xié)議樣式版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1用人單位信息1.2勞動者信息1.3合同簽訂日期第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期第三條：工作內(nèi)容3.1崗位職責3.2工作地點3.3工作時間第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4加班工資第五條：社會保險5.1養(yǎng)老保險5.2醫(yī)療保險5.3失業(yè)保險5.4工傷保險5.5生育保險第六條：勞動保護6.1勞動條件6.2勞動安全6.3健康檢查第七條：休息休假7.1休息日7.2法定節(jié)假日7.3年假第八條：培訓與發(fā)展8.1職業(yè)技能培訓8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第九條：保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬第十條：勞動合同的解除和終止10.1雙方解除勞動合同的情形10.2用人單位單方面解除勞動合同的情形10.3勞動者單方面解除勞動合同的情形10.4勞動合同終止的情形第十一條：經(jīng)濟補償11.1解除勞動合同的經(jīng)濟補償11.2終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)谑l：爭議解決12.1勞動爭議的解決方式12.2勞動爭議的訴訟管轄第十三條：其他約定13.1試用期條款13.2保密協(xié)議13.3競業(yè)限制第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1用人單位信息1.1.1單位名稱：福州科技有限公司1.1.2單位地址：福州市區(qū)路號1.1.3單位負責人：1.2勞動者信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3身份證號碼：1.2.4聯(lián)系電話：131.2.5家庭住址：福建省福州市區(qū)路號1.3合同簽訂日期1.3.1簽訂日期：2024年1月1日第二條：合同期限2.1固定期限2.1.1合同期限為自2024年1月1日至2027年12月31日止，共三年。2.2無固定期限2.2.1在合同期限屆滿后，如雙方均未提出終止或解除合同，本合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限同上。2.3試用期2.3.1勞動合同試用期為三個月，自2024年1月1日開始計算。第三條：工作內(nèi)容3.1崗位職責3.1.1勞動者在試用期內(nèi)擔任公司市場部實習生，試用期滿后根據(jù)雙方協(xié)商確定具體崗位。3.2工作地點3.2.1勞動者的工作地點為福州市區(qū)路號，除非公司另有安排。3.3工作時間3.3.1勞動者每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行標準工時制度。第四條：勞動報酬4.1基本工資4.1.1勞動者的基本工資為每月人民幣5000元，試用期工資為基本工資的80%，即每月4000元。4.2獎金4.2.1勞動者根據(jù)公司業(yè)績和個人表現(xiàn)，可獲得相應的獎金。4.3津貼4.3.1勞動者根據(jù)工作崗位和工作性質(zhì)，可獲得相應的津貼。4.4加班工資4.4.1勞動者加班工資按照國家標準計算，具體按照公司加班工資規(guī)定執(zhí)行。第五條：社會保險5.1養(yǎng)老保險5.1.1用人單位為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險，繳費比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.2醫(yī)療保險5.2.1用人單位為勞動者繳納基本醫(yī)療保險，繳費比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3失業(yè)保險5.3.1用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險，繳費比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.4工傷保險5.4.1用人單位為勞動者繳納工傷保險，繳費比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.5生育保險5.5.1用人單位為女勞動者繳納生育保險，繳費比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。第六條：勞動保護6.1勞動條件6.1.1用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件，確保勞動者的人身安全與健康。6.2勞動安全6.2.1用人單位應加強對勞動安全的管理，定期進行安全培訓和檢查，確保勞動者的人身安全。6.3健康檢查6.3.1用人單位應定期組織勞動者進行健康檢查，費用由用人單位承擔。第八條：培訓與發(fā)展8.1職業(yè)技能培訓8.1.1用人單位應為勞動者提供職業(yè)技能培訓機會，提升其業(yè)務水平和職業(yè)素養(yǎng)。8.1.2培訓內(nèi)容包括但不限于產(chǎn)品知識、服務流程、團隊協(xié)作等方面。8.1.3用人單位承擔培訓費用，勞動者參加培訓視為正常出勤。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1用人單位為勞動者提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。8.2.2規(guī)劃內(nèi)容包括晉升通道、培訓計劃、工作調(diào)動等方面。8.2.3勞動者應積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定和實施。第九條：保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務9.1.1勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密義務。9.1.2保密期限自勞動者離職之日起計算，最長不超過三年。9.1.3勞動者違反保密義務的，應承擔違約責任。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2.1勞動者在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，歸屬用人單位所有。9.2.2勞動者在非工作時間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，歸屬勞動者所有。9.2.3勞動者與用人單位另有約定的，從其約定。第十條：勞動合同的解除和終止10.1雙方解除勞動合同的情形10.1.1勞動者提前三十天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。10.1.2用人單位提前一個月書面通知勞動者，可以解除勞動合同。10.1.3雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.2用人單位單方面解除勞動合同的情形10.2.1勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。10.2.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。10.2.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，用人單位可以解除勞動合同。10.3勞動者單方面解除勞動合同的情形10.3.1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者可以解除勞動合同。10.3.2用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同。10.3.3用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以解除勞動合同。10.4勞動合同終止的情形10.4.1勞動合同期滿，勞動合同自然終止。10.4.2勞動者達到法定退休年齡，勞動合同自然終止。10.4.3勞動者死亡，勞動合同自然終止。第十一條：經(jīng)濟補償11.1解除勞動合同的經(jīng)濟補償11.1.1用人單位按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。11.1.2經(jīng)濟補償計算基數(shù)為勞動者的月平均工資，月平均工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍的，按當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍計算。11.2終止勞動合同的經(jīng)濟補償11.2.1用人單位按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。11.2.2經(jīng)濟補償計算基數(shù)為勞動者的月平均工資，月平均工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍的，按當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍計算。第十二條：爭議解決12.1勞動爭議的解決方式12.1.1勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應通過協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2勞動爭議的訴訟管轄12.2.1勞動爭議案件由用人單位所在地的人民法院管轄。12.2.2雙方可以約定其他管轄法院，但需符合法律規(guī)定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《用人單位信息》詳細要求和說明：提供用人單位的正式營業(yè)執(zhí)照副本復印件、單位的組織機構(gòu)代碼證復印件、單位負責人的身份證明文件復印件等。附件二：《勞動者信息》詳細要求和說明：提供勞動者的身份證明文件復印件、學歷證明文件復印件、職業(yè)資格證書復印件等。附件三：《崗位職責說明》詳細要求和說明：詳細描述勞動者在試用期內(nèi)及轉(zhuǎn)正后的崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準等。附件四：《工資支付證明》詳細要求和說明：提供勞動者工資支付的銀行流水單、工資條等證明文件。附件五：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：明確雙方對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的保密義務和保密期限，以及違反保密協(xié)議的責任。附件六：《職業(yè)技能培訓計劃》詳細要求和說明：提供用人單位為勞動者提供的職業(yè)技能培訓的具體計劃、時間表、培訓內(nèi)容等。附件七：《職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》詳細要求和說明：提供用人單位為勞動者制定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的具體內(nèi)容，包括晉升通道、培訓計劃、工作調(diào)動等。附件八：《社會保險繳納證明》詳細要求和說明：提供用人單位為勞動者繳納社會保險的證明文件，包括社保繳納清單、社保手冊等。附件九：《勞動保護措施說明》詳細要求和說明：詳細描述用人單位為勞動者提供的勞動保護措施，包括勞動條件、勞動安全、健康檢查等。附件十：《勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系信息》詳細要求和說明：提供勞動爭議仲裁委員會的聯(lián)系方式，包括地址、電話、官方網(wǎng)站等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：勞動者未按照合同約定提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等。責任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應承擔違約責任，包括但不限于支付經(jīng)濟補償、賠償勞動者損失等。示例說明：若用人單位未按照合同約定提供勞動條件，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。若用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者有權(quán)要求用人單位支付差額工資及逾期支付的利息。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的書面協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.固定期限：指勞動合同雙方約定的合同期限，具有確定性和時間限制。4.無固定期限：指勞動合同雙方未約定具體終止日期，勞動者在合同到