2024年度設(shè)計(jì)師崗位勞動協(xié)議

2024年度設(shè)計(jì)師崗位勞動協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議雙方1.2設(shè)計(jì)師崗位1.3勞動協(xié)議2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作職責(zé)2.2工作成果2.3工作時(shí)間為周一至周五，9:0018:00。3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社保與公積金3.4薪資發(fā)放時(shí)間為每月5日。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬4.1設(shè)計(jì)作品歸屬4.2設(shè)計(jì)資料歸屬5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3泄密責(zé)任6.合同期限6.1起始日期為2024年1月1日。6.2協(xié)議期限為一年，除非一方提前終止。7.終止與解除7.1提前終止7.2解除條件7.3解除后薪資結(jié)算8.違約責(zé)任8.1設(shè)計(jì)師違約8.2用人單位違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.法律適用10.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。11.其他約定11.1設(shè)計(jì)師需參加公司組織的培訓(xùn)和活動。11.2設(shè)計(jì)師需遵守公司的規(guī)章制度。12.附件12.1設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)說明書12.2薪資結(jié)構(gòu)表13.簽署日期與地點(diǎn)13.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2本協(xié)議簽署地點(diǎn)為中華人民共和國省市。14.生效日期14.1本協(xié)議自簽署之日起生效。第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議雙方身份證號：通訊地址：聯(lián)系電話：1.2設(shè)計(jì)師崗位乙方擔(dān)任甲方設(shè)計(jì)師崗位，具體崗位職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)項(xiàng)目的執(zhí)行與推進(jìn)；（2）參與設(shè)計(jì)討論，提供專業(yè)意見；（3）按照項(xiàng)目要求，完成設(shè)計(jì)方案的創(chuàng)作、修改及完善；（4）協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成設(shè)計(jì)項(xiàng)目的各項(xiàng)相關(guān)工作。1.3勞動協(xié)議本協(xié)議為雙方共同遵守的勞動協(xié)議，自簽署之日起生效。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作職責(zé)乙方需嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)，保證設(shè)計(jì)質(zhì)量，按時(shí)完成公司分配的設(shè)計(jì)任務(wù)。2.2工作成果乙方應(yīng)保證工作成果的原創(chuàng)性、創(chuàng)新性和實(shí)用性，不得抄襲、剽竊他人作品。工作成果歸公司所有，公司有權(quán)對成果進(jìn)行修改、發(fā)表、使用等。2.3工作時(shí)間為周一至周五，9:0018:00。如有項(xiàng)目需求，乙方需配合公司完成項(xiàng)目加班工作。第三條薪資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月。3.2獎金與提成乙方按照公司制定的獎金與提成方案，根據(jù)項(xiàng)目完成情況和個(gè)人業(yè)績獲得相應(yīng)的獎金與提成。3.3社保與公積金公司為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政策執(zhí)行。3.4薪資發(fā)放時(shí)間為每月5日。第四條知識產(chǎn)權(quán)歸屬4.1設(shè)計(jì)作品歸屬乙方在職期間所創(chuàng)作的設(shè)計(jì)作品，包括但不限于平面設(shè)計(jì)、包裝設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)等，除非雙方另有約定，均歸公司所有。4.2設(shè)計(jì)資料歸屬乙方在職期間所使用的所有設(shè)計(jì)資料、素材、模板等，歸公司所有。未經(jīng)公司同意，乙方不得帶走、泄露、發(fā)表或使用這些資料。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容乙方需對公司在職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。5.2保密期限乙方的保密期限為離職后兩年。5.3泄密責(zé)任如乙方違反保密協(xié)議，導(dǎo)致公司遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條合同期限6.1起始日期為2024年1月1日。6.2協(xié)議期限為一年，除非一方提前終止。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的協(xié)議。第七條終止與解除7.1提前終止除非一方嚴(yán)重違反本協(xié)議，否則雙方不得單方面提前終止本協(xié)議。7.2解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因身體原因不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)；（4）一方嚴(yán)重違反本協(xié)議，對方有權(quán)解除協(xié)議。7.3解除后薪資結(jié)算雙方解除或終止協(xié)議后，公司應(yīng)支付乙方相當(dāng)于通知期（一個(gè)月）的工資作為補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。如乙方提前終止協(xié)議，則無權(quán)獲得補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1設(shè)計(jì)師違約乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，導(dǎo)致公司遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2用人單位違約甲方違反本協(xié)議的規(guī)定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條法律適用10.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。第十一條其他約定11.1設(shè)計(jì)師需參加公司組織的培訓(xùn)和活動。11.2設(shè)計(jì)師需遵守公司的規(guī)章制度。第十二條附件12.1設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)說明書12.2薪資結(jié)構(gòu)表12.3績效考核辦法12.4保密協(xié)議第十三條簽署日期與地點(diǎn)13.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2本協(xié)議簽署地點(diǎn)為中華人民共和國省市。第十四條生效日期14.1本協(xié)議自簽署之日起生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)說明書詳細(xì)說明乙方的具體崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.附件二：薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)列出乙方的基本工資、獎金與提成方案、薪資發(fā)放時(shí)間等。3.附件三：績效考核辦法詳細(xì)說明公司的績效考核制度、考核周期、考核指標(biāo)等。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)列出保密內(nèi)容、保密期限、泄密責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.設(shè)計(jì)師違約行為：未經(jīng)公司同意，攜帶公司機(jī)密信息跳槽至競爭對手；遲到、早退、無故缺勤；不按公司要求完成工作任務(wù)，影響項(xiàng)目進(jìn)度。2.用人單位違約行為：未按約定支付乙方薪資；未為乙方繳納社保與住房公積金；未經(jīng)乙方同意，擅自調(diào)整乙方工作崗位或職責(zé)。示例說明：如果乙方未經(jīng)公司同意，攜帶公司機(jī)密信息跳槽至競爭對手，屬于嚴(yán)重違約行為。根據(jù)保密協(xié)議，乙方需承擔(dān)泄露商業(yè)秘密的賠償責(zé)任，賠償金額為公司因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的法律關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.設(shè)計(jì)師：指在甲方擔(dān)任設(shè)計(jì)崗位的勞動者。3.勞動協(xié)議：指用人單位與勞動者之間簽訂的關(guān)于勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)等方面的協(xié)議。4.基本工資：指乙方在合同期限內(nèi)的固定薪酬。5.獎金與提成：指根據(jù)乙方的業(yè)績和項(xiàng)目完成情況，公司支付的額外獎勵。6.社保與住房公積金：指公司為乙方繳納的社會保險(xiǎn)和住房公積金。7.保密協(xié)議：指乙方向公