臨沂文化咨詢行業(yè)勞動合同模板

臨沂文化咨詢行業(yè)勞動合同模板合同目錄第一章總則1.1合同主體1.2合同宗旨1.3合同效力第二章工作內容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間第三章薪資福利3.1薪資結構3.2獎金制度3.3社會保障3.4福利待遇第四章勞動合同的解除和終止4.1合同解除的條件4.2合同終止的條件4.3經(jīng)濟補償?shù)谖逭卤Ｃ軈f(xié)議5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任第六章知識產(chǎn)權6.1知識產(chǎn)權歸屬6.2知識產(chǎn)權保護第七章培訓7.1培訓內容7.2培訓期限7.3培訓費用第八章試用期8.1試用期限8.2試用期工資8.3試用期的解除和終止第九章合同變更9.1合同變更的條件9.2合同變更的程序第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2仲裁機構10.3法律適用第十一章附則11.1合同的生效11.2合同的修訂11.3合同的解除第十二章其他約定12.1通知與送達12.2合同的解釋12.3合同的附件第十三章法律聲明13.1法律合規(guī)性13.2合同的完整性13.3合同的獨立性第十四章雙方簽字14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3日期合同編號_________第一章總則1.1合同主體1.1.1甲方（用人單位）：臨沂文化咨詢有限公司1.1.2乙方（勞動者）：1.2合同宗旨1.2.1確立甲乙雙方的權利和義務1.2.2促進雙方合作，實現(xiàn)共同發(fā)展1.3合同效力1.3.1本合同自雙方簽字之日起生效1.3.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二章工作內容2.1工作職責2.1.1乙方按照甲方的工作安排，認真履行崗位職責2.1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程2.2工作地點2.2.1乙方的工作地點為臨沂市2.2.2甲方有權根據(jù)業(yè)務需要調整乙方的工作地點2.3工作時間2.3.1乙方實行標準工時制度，每周工作時間不超過40小時2.3.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班第三章薪資福利3.1薪資結構3.1.1乙方的薪資由基本工資、崗位工資、獎金等組成3.1.2甲方應按月支付乙方薪資3.2獎金制度3.2.1乙方的獎金根據(jù)甲方業(yè)績及個人表現(xiàn)確定3.2.2獎金的具體數(shù)額和發(fā)放時間由甲方確定3.3社會保障3.3.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險3.3.2乙方應按時參加社會保險的繳費3.4福利待遇3.4.1甲方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇3.4.2甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會第四章勞動合同的解除和終止4.1合同解除的條件4.1.1乙方提前30日書面通知甲方解除勞動合同4.1.2甲方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定解除勞動合同4.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同4.2合同終止的條件4.2.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽4.2.2乙方達到法定退休年齡或喪失勞動能力4.2.3甲方依法解散、破產(chǎn)或注銷4.3經(jīng)濟補償4.3.1甲方按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償4.3.2經(jīng)濟補償?shù)木唧w標準和支付方式由雙方協(xié)商確定第五章保密協(xié)議5.1保密內容5.1.1乙方應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息5.1.2保密內容具體包括但不限于客戶信息、業(yè)務策略、財務數(shù)據(jù)等5.2保密期限5.2.1乙方的保密義務自合同生效之日起計算，至合同解除或終止后兩年止5.3違約責任5.3.1乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失第六章知識產(chǎn)權6.1知識產(chǎn)權歸屬6.1.1乙方在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權歸甲方所有6.1.2乙方應協(xié)助甲方維護和保護知識產(chǎn)權6.2知識產(chǎn)權保護6.2.1甲方應采取適當措施保護自身的知識產(chǎn)權6.2.2乙方應避免侵犯他人的知識產(chǎn)權第八章培訓8.1培訓內容8.1.1甲方應為新入職的乙方提供必要的業(yè)務培訓和安全培訓8.1.2乙方應積極參與培訓，提高自身業(yè)務水平8.2培訓期限8.2.1培訓期限根據(jù)培訓內容確定，最長不超過三個月8.3培訓費用8.3.1甲方承擔培訓期間的必要費用8.3.2乙方因個人原因導致的培訓費用由乙方承擔第九章試用期9.1試用期限9.1.1乙方的試用期為三個月9.1.2試用期自勞動合同生效之日起計算9.2試用期工資9.2.1乙方的試用期工資為元人民幣9.2.2試用期工資不低于乙方所在崗位的最低工資標準9.3試用期的解除和終止9.3.1甲方在試用期內解除勞動合同的，應符合法律規(guī)定9.3.2乙方在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方第十章合同變更10.1合同變更的條件10.1.1合同變更應符合法律規(guī)定和雙方約定10.1.2甲方提出合同變更的，應與乙方協(xié)商一致10.2合同變更的程序10.2.1合同變更應采用書面形式10.2.2雙方簽字確認后，合同變更生效第十一章附則11.1合同的生效11.1.1本合同自雙方簽字之日起生效11.1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份11.2合同的修訂11.2.1合同的修訂應經(jīng)雙方協(xié)商一致11.2.2修訂后的合同經(jīng)雙方簽字確認后生效11.3合同的解除11.3.1合同解除應符合法律規(guī)定和雙方約定11.3.2合同解除后，雙方應按照約定處理相關事宜第十二章其他約定12.1通知與送達12.1.1甲乙雙方應以書面形式通知對方12.1.2通知和送達地址按照合同約定或實際通訊地址12.2合同的解釋12.2.1本合同未盡事宜，應由雙方協(xié)商解決12.2.2合同的解釋應遵循合同的宗旨和雙方的真實意思表示12.3合同的附件12.3.1合同附件為本合同的組成部分12.3.2附件的內容與本合同具有同等法律效力第十三章法律聲明13.1法律合規(guī)性13.1.1本合同符合中華人民共和國勞動法律法規(guī)的規(guī)定13.1.2本合同的簽訂和使用不得違反法律法規(guī)和社會公共利益13.2合同的完整性13.2.1本合同是甲乙雙方完整的意思表示13.2.2本合同的內容不得違背法律強制性規(guī)定13.3合同的獨立性13.3.1本合同獨立于其他合同或協(xié)議13.3.2本合同的履行不影響其他合同或協(xié)議的效力第十四章雙方簽字14.1甲方簽字[此處填寫甲方代表簽字]14.2乙方簽字[此處填寫乙方簽字]14.3日期[此處填寫簽字日期]多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊規(guī)定1.1甲方有權根據(jù)業(yè)務需要調整乙方的崗位和工作內容。1.1.1甲方調整乙方的崗位和工作內容時，應提前通知乙方，并確保乙方的基本工作條件不受不利影響。1.2甲方應定期對乙方的工作績效進行評估。1.2.1績效評估的周期、標準和程序由甲方制定，并告知乙方。1.2.2乙方對績效評估結果有異議的，可在收到評估結果后五個工作日內向甲方提出書面申訴。附加條款二：乙方為主導時的特殊規(guī)定2.1乙方提出解除勞動合同的，應提前書面通知甲方。2.1.1乙方提前解除勞動合同的，應符合法律規(guī)定和雙方約定。2.1.2乙方在試用期內解除勞動合同的，無需提前通知甲方。2.2乙方應積極參與甲方的業(yè)務培訓和技術培訓。2.2.1乙方應按照甲方的要求參加培訓，提高自身業(yè)務能力。2.2.2乙方因個人原因導致培訓失敗的，應承擔相應責任。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊規(guī)定3.1第三方中介應公正、公平地履行促成甲方與乙方簽訂勞動合同的義務。3.1.1第三方中介應確保甲乙雙方的了解和溝通，協(xié)助雙方達成一致。3.1.2第三方中介不得干預甲乙雙方合同的履行。3.2第三方中介應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2.1第三方中介不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、業(yè)務策略等。3.2.2第三方中介違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方的損失。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方個人身份證復印件3.第三方中介資質證明復印件4.培訓資料匯編5.社會保險繳納證明6.績效評估表7.保密協(xié)議副本8.知識產(chǎn)權歸屬證明9.勞動合同解除/終止通知書模板10.工資條及薪資結構說明11.福利項目說明12.甲方規(guī)章制度匯編13.乙方工作成果證明14.合同修訂記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資的，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務的，視為違約。3.甲方未按約定提供培訓、福利等，視為違約。4.乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定提前通知甲方，視為違約。5.第三方中介干預甲乙雙方合同履行，視為違約。6.第三方中介泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，視為違約。7.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動關系。2.試用期：指乙方在勞動合同期內，為適應工作而設立的期限。3.社會保障：指甲方為乙方依法繳納的社會保險。4.知識產(chǎn)權：指作品、發(fā)明、實用新型、外觀設計等。5.違約行為：指違反合同約定的一方所犯行為。6.損失：指因違約行為導致的直接經(jīng)濟損失。7.第三方中介：指協(xié)助甲方與乙方簽訂勞動合同的中介機構。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可向甲方提出書面催促，并在支付期限內未得到解決的可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.工作任務完成問題：如乙方未按約定完成工作任務，甲方應與乙方溝通，提供必要的支持和指導，必要時可按合同約定進行處罰。3.培訓、福利提供問題：如甲方未按約定提供培訓、福利，乙方可向甲方提出書面要求，并在合理期限內未得到解決的，可視為甲方違約。4.提前解除勞動合同問題：如乙方未按規(guī)定提前通知甲方解除勞動合同，甲方有權拒絕乙方的解除要求，并要求乙方繼續(xù)履行合同。5.第三方中介干預問題：如第三方中介干預甲乙雙方合同履行，甲方有權終止與該中介的合作，并要求中介承擔違約責任。6.商業(yè)秘密泄露問題：如第三方中介泄露甲乙雙方商業(yè)秘