企業(yè)實習生考核評價協(xié)議

企業(yè)實習生考核評價協(xié)議合同目錄第一章總則1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍1.4協(xié)議雙方第二章實習生基本信息2.1實習生姓名2.2實習生性別2.3實習生年齡2.4實習生學歷2.5實習生所學專業(yè)2.6實習部門及崗位第三章實習期限3.1實習起始日期3.2實習結束日期3.3實習時長第四章考核指標4.1業(yè)務能力4.2工作態(tài)度4.3團隊協(xié)作4.4學習與成長4.5綜合素質第五章考核方式5.1定期考核5.2日常評價5.3實習中期評估5.4實習結束評估第六章考核結果6.1考核等級劃分6.2考核結果運用6.3表彰與獎勵第七章實習指導與培訓7.1企業(yè)培訓計劃7.2導師制度7.3培訓課程及內容7.4培訓效果評估第八章實習生的權益保障8.1工資與福利8.2保險與公積金8.3勞動保護8.4休息與休假第九章違約責任9.1實習生違約9.2企業(yè)違約9.3違約處理程序第十章爭議解決10.1爭議類型10.2解決方式10.3調解與仲裁第十一章合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除第十二章合同的終止與解除12.1合同終止條件12.2合同解除程序12.3解除后的權益處理第十三章附則13.1合同附件13.2合同生效日期13.3合同期限第十四章雙方簽字蓋章14.1實習生簽字14.2企業(yè)簽字蓋章14.3見證單位簽字蓋章合同編號_________第一章總則1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍1.4協(xié)議雙方第二章實習生基本信息2.1實習生姓名2.2實習生性別2.3實習生年齡2.4實習生學歷2.5實習生所學專業(yè)2.6實習部門及崗位第三章實習期限3.1實習起始日期3.2實習結束日期3.3實習時長第四章考核指標4.1業(yè)務能力4.2工作態(tài)度4.3團隊協(xié)作4.4學習與成長4.5綜合素質第五章考核方式5.1定期考核5.2日常評價5.3實習中期評估5.4實習結束評估第六章考核結果6.1考核等級劃分6.2考核結果運用6.3表彰與獎勵第七章實習指導與培訓7.1企業(yè)培訓計劃7.2導師制度7.3培訓課程及內容7.4培訓效果評估第八章實習生的權益保障8.1工資與福利8.2保險與公積金8.3勞動保護8.4休息與休假第九章違約責任9.1實習生違約9.2企業(yè)違約9.3違約處理程序第十章爭議解決10.1爭議類型10.2解決方式10.3調解與仲裁第十一章合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除第十二章合同的終止與解除12.1合同終止條件12.2合同解除程序12.3解除后的權益處理第十三章附則13.1合同附件13.2合同生效日期13.3合同期限第十四章雙方簽字蓋章14.1實習生簽字14.2企業(yè)簽字蓋章14.3見證單位簽字蓋章_________________________實習生簽字：________________日期：_____________________________________________企業(yè)簽字蓋章：________________日期：_____________________________________________見證單位簽字蓋章：________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明1、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明甲方為主導時，增加的條款主要涉及甲方的權利和義務，以及對實習生的管理和考核。1.1甲方權利和義務甲方有權對實習生的工作進行監(jiān)督和指導，確保實習生能夠順利完成實習任務。甲方還有權對實習生的表現(xiàn)進行評價，并根據(jù)評價結果對實習生進行獎勵或處罰。甲方應當為實習生提供必要的培訓和指導，確保實習生能夠熟練掌握相關技能。甲方還應當為實習生提供合適的工作環(huán)境和條件，保障實習生的安全和健康。1.2甲方管理和考核甲方應設立專門的考核小組，對實習生的表現(xiàn)進行定期評估。評估結果將作為實習生實習評價的重要依據(jù)。甲方還有權對實習生的出勤情況進行監(jiān)督，確保實習生能夠按時完成工作任務。實習生如有遲到、早退或曠工等情況，甲方將按照公司規(guī)定進行處理。2、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明乙方為主導時，增加的條款主要涉及乙方的權利和義務，以及對實習生的管理和考核。2.1乙方權利和義務乙方有權對實習生的工作進行監(jiān)督和指導，確保實習生能夠順利完成實習任務。乙方還有權對實習生的表現(xiàn)進行評價，并根據(jù)評價結果對實習生進行獎勵或處罰。乙方應當為實習生提供必要的培訓和指導，確保實習生能夠熟練掌握相關技能。乙方還應當為實習生提供合適的工作環(huán)境和條件，保障實習生的安全和健康。2.2乙方管理和考核乙方應設立專門的考核小組，對實習生的表現(xiàn)進行定期評估。評估結果將作為實習生實習評價的重要依據(jù)。乙方還有權對實習生的出勤情況進行監(jiān)督，確保實習生能夠按時完成工作任務。實習生如有遲到、早退或曠工等情況，乙方將按照公司規(guī)定進行處理。3、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明當有第三方中介參與時，增加的條款主要涉及中介方的責任和義務，以及中介方對實習生的管理和考核。3.1中介方的責任和義務中介方應負責為甲方和乙方提供合適的實習生，并確保實習生的素質和能力符合甲乙方的要求。中介方還應負責實習生的住宿和交通安排，保障實習生的安全和舒適。中介方應對實習生進行必要的培訓和指導，確保實習生能夠熟練掌握相關技能，并順利適應甲乙方的工作環(huán)境。3.2中介方的管理和考核中介方應設立專門的考核小組，對實習生的表現(xiàn)進行定期評估。評估結果將作為實習生實習評價的重要依據(jù)。中介方還有權對實習生的出勤情況進行監(jiān)督，確保實習生能夠按時完成工作任務。實習生如有遲到、早退或曠工等情況，中介方將按照公司規(guī)定進行處理。中介方還應負責處理實習生在實習期間遇到的問題和困難，并及時與甲乙方進行溝通和協(xié)調。附件及其他補充說明一、附件列表：1.實習生個人簡歷2.實習生身份證復印件3.實習生學歷證明復印件4.實習生健康證明5.實習生與第三方中介的合同6.實習生培訓記錄7.實習生考核評估表8.實習生獎勵處罰規(guī)定9.實習生勞動保護措施說明10.實習生宿舍安排信息二、違約行為及認定：2.企業(yè)違約：未按照約定提供培訓、指導、工作環(huán)境不佳、未按時支付實習生工資等。3.第三方中介違約：未提供符合要求實習生、未及時處理實習生問題、未履行協(xié)調溝通職責等。三、法律名詞及解釋：1.實習生：指在企業(yè)進行實踐學習的學生，具有學籍。2.違約：違反合同約定的行為。3.合同解除：根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，提前終止合同效力。4.勞動保護：企業(yè)為實習生提供的保障措施，包括安全、健康、保險等方面。5.違約責任：因違約行為產生的法律責任，包括賠償、罰款等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.實習生工作能力不足：提供額外培訓、指導和輔導，安排經(jīng)驗豐富的導師進行指導。2.實習生工作態(tài)度不端：加強思想教育，明確實習生的責任和義務，加強考核。3.實習生與第三方中介糾紛：及時溝通協(xié)商，明確中介方的責任和義務，加強監(jiān)管。4.實習生提前終止實習：根據(jù)合同約定，辦理終止手續(xù)，雙方協(xié)商解決。5.企業(yè)未履行合同義務：收集證據(jù)