2024不簽勞動合同要付雙倍工資

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細工作內(nèi)容）1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方在合同期滿前30日內(nèi)，如無特殊情況，雙方均未提出終止或解除合同，本合同自動續(xù)簽一年。第三條勞動報酬3.2乙方工資支付方式為每月____日之前發(fā)放至上個月工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，分別為：（具體工作時間）4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，加班按照甲方的相關(guān)規(guī)定支付加班費。4.3乙方享有帶薪年休假，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件，辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動防護用品。第七條解除、終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前30日書面通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作紀律，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3甲方如依法解散、破產(chǎn)，本合同即行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.確保甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息準確無誤，以免影響合同的履行和溝通。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)認真核對對方提供的信息，如有疑問，應(yīng)及時提出并核實。2.合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等核心條款應(yīng)明確具體，避免模糊不清。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)對這些核心條款進行充分溝通，確保各自的理解和期望一致。3.雙方應(yīng)認真閱讀并理解合同的全部內(nèi)容，確保無歧義。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)給予足夠的時間和機會閱讀合同，如有疑問，應(yīng)及時提出并協(xié)商解決。4.確保雙方簽字（或蓋章）的合同原件完好無損，避免出現(xiàn)丟失、損壞等情況。解決辦法：在簽訂合同后，雙方應(yīng)妥善保管合同原件，避免出現(xiàn)丟失、損壞等情況。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的單位或個人。2.勞動者：指在用人單位提供勞動的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.合同期限：指勞動合同的有效期限。5.工作內(nèi)容：指勞動者在用人單位從事的具體工作職責(zé)和要求。6.勞動報酬：指勞動者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等報酬。7.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間內(nèi)應(yīng)提供勞動的時間。8.休息休假：指勞動者在合同期限內(nèi)依法享有的休息和休假的權(quán)利。9.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。10.勞動保護：指國家采取措施，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康。11.爭議解決：指當(dāng)雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決爭議的過程。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于短期合同、固定期限合同、無固定期限合同等不同類型的勞動合同。3.適用于全職、兼職、派遣、實習(xí)等不同形式的勞動崗位。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進行保密，違反者需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同期滿或解除、終止合同后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。3.培訓(xùn)條款：甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)、技能提升等方面的投入，乙方同意在合同期內(nèi)為甲方服務(wù)一定期限，或在合同期滿后支付相關(guān)培訓(xùn)費用。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，如發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、計算機軟件等。5.試用期：甲方與乙方約定在合同期內(nèi)設(shè)立試用期，試用期工資、工作時間、福利待遇