徐州勞動合同范例

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______公司地址：_______市_______區(qū)_______路_______號聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號：_______住址：_______市_______區(qū)_______路_______號聯(lián)系電話：_______第一條勞動合同內容1.1甲方招用乙方在_______部門從事_______工作。1.2乙方的工作地點為_______市_______區(qū)_______路_______號。（1）標準工作時間：每周工作_______天，每天工作_______小時；（2）法定節(jié)假日及休息日按國家相關規(guī)定執(zhí)行；（3）乙方因工作需要加班的，甲方應按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定支付加班費。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.3試用期滿后，甲乙雙方如需延長勞動合同期限，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月_______元，甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。3.2乙方工資構成包括基本工資、獎金、津貼和補貼等，具體工資構成及計算方式見附件。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應按照國家和地方勞動保護法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。4.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。4.3甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護用品。第五條勞動紀律5.1乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程。5.2乙方應按時上下班，嚴格遵守考勤制度。5.3乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方技術和經(jīng)營信息。第六條合同終止和解除6.1本勞動合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自行終止。6.2甲乙雙方提前解除勞動合同的，應書面通知對方，并按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，乙方解除勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形。第七條經(jīng)濟補償7.1甲乙雙方解除或者終止勞動合同的，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方主動提出解除勞動合同的，甲方有權不予支付經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______公司乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標識，確保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：填寫用人單位的基本信息，包括公司名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話，確保甲方的真實性和可聯(lián)系性。3.乙方信息：填寫勞動者的基本信息，包括姓名、身份證號、住址及聯(lián)系電話，確保乙方的真實性和可聯(lián)系性。4.勞動合同內容：明確雙方的工作部門、崗位、工作地點、工作時間、工資構成等，確保雙方的權利和義務清晰明確。5.勞動合同期限：明確合同的起止日期、試用期等，確保合同的有效性和合法性。6.勞動報酬：明確乙方的工資標準、支付時間等，確保乙方的勞動權益得到保障。7.勞動保護與勞動條件：明確甲方的勞動保護責任，確保乙方的勞動安全和健康。8.勞動紀律：明確乙方的勞動行為規(guī)范，確保甲方的合法權益得到維護。9.合同終止和解除：明確合同終止和解除的條件和程序，確保雙方的權益得到保障。10.經(jīng)濟補償：明確解除或終止合同時的經(jīng)濟補償規(guī)定，確保乙方的合法權益得到維護。11.爭議解決：明確勞動爭議的解決方式和程序，確保雙方的權益得到保障。解決辦法：1.當甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議時，應進行友好協(xié)商，尋求和解。2.若協(xié)商不成，甲乙雙方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.若對仲裁裁決不服，甲乙雙方可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調整勞動合同關系的基本法律。2.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動并支付報酬的組織或者個人。3.勞動者：指為用人單位提供勞動力，并按照約定獲得報酬的自然人。4.試用期：指勞動合同雙方在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。5.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。6.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。7.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的活動。特殊應用場合：1.試用期延長：如果乙方在試用期內表現(xiàn)不佳，甲方希望延長試用期，但乙方不同意。2.工作調動：甲方因業(yè)務需要，將乙方調動至其他崗位，但乙方不同意。3.薪酬調整：甲方因經(jīng)營困難，希望調整乙方工資，但乙方不同意。4.加班問題：乙方經(jīng)常加班，但甲方未按法律規(guī)定支付加班費。5.保密協(xié)議：乙方在的工作中涉及商業(yè)秘密，甲方要求乙方簽訂保密協(xié)議。6.培訓問題：甲方要求乙方參加培訓，但乙方不同意。7.勞動合同續(xù)簽：合同到期，甲方希望續(xù)簽，但乙方不同意。附件列表：1.乙方簡歷2.勞動者的身份證明文件3.崗位說明書4.工資構成明細表5.保密協(xié)議6.培訓協(xié)議7.加班記錄表針對每個特殊場合的補充條款：1.試用期延長：如甲方因乙方在試用期內表現(xiàn)不佳，希望延長試用期，需與乙方進行充分溝通，并征得乙方書面同意。否則，甲方不得擅自延長試用期。2.工作調動：如甲方因業(yè)務需要，將乙方調動至其他崗位，應提前與乙方溝通，說明調動原因及調動后的崗位情況。如乙方不同意調動，甲方不得擅自調動乙方工作崗位。3.薪酬調整：如甲方因經(jīng)營困難，希望調整乙方工資，應提前與乙方進行充分溝通，說明調整原因及調整后的工資標準。如乙方不同意調整，甲方不得擅自調整乙方工資。4.加班問題：甲方應嚴格按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定支付乙方加班費。如甲方未支付加班費，乙方有權要求甲方支付，并有權要求支付賠償金。5.保密協(xié)議：乙方在履行勞動合同期間，涉及甲方商業(yè)秘密，應簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議